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教师简历

惠青山 教授

2016年04月06日 21:42  点击:[]

性 别:  男
学 位:  博士
职 称:  教授
职 务:  副院长
电 话:  
E-MAIL  mssgd@163.com

研究方向

 

人力资源管理, 组织行为学,人才测评与招聘技术

 

 

个人简介

 

主要研究领域:人才测评与招聘技术、薪酬设计与绩效考核技术、工作分析与职务评价技术、员工培训、组织行为学(管理心理学)、消费者行为分析与营销管理等。

 

 

教育背景

 

2005.9-2009.6暨南大学管理学院企业管理专业博士学位

1995.9-1998.6广东省社会科学院政治经济学专业硕士学位

 

 

 

社会职务

 

(1)中国心理学会会员;

(2)中国社会心理学会会员;

(3)中国人力资源管理教学研究会会员;

(4)广东省社会心理学会理事;

(5)广东省技术经济和管理现代化研究会秘书长;
(6)广东省组织行为与人力资源管理学会副会长。

 

 

 

论文与著作

 

  【1】惠青山,团队导向的薪酬设计,中国人力资源开发,2004.10:56-57;  
  【2】惠青山,面向学习型组织的工作设计,企业经济,2005.2:24-26;  
  【3】惠青山,影响员工学习行为倾向的因素分析,江苏商论,2005.7:110-112;  
  【4】惠青山,运用工作抽样测试技术,选拔优秀人才,集团经济研究,2005.6:159-160;  
  【5】惠青山,员工忠诚感及其对学习型组织的影响初探,江苏商论,2004.6:92-93;  
  【6】惠青山,基于工作生活质量(QWL)结构的激励策略研究,生产力研究,2005.7:176-177,188;  
  【7】惠青山,人力资源流失,重在预防,经营与管理,2005.6:44-45;  
  【8】惠青山,网络营销下的顾客忠诚研究,经济师,2003.2:24;  
  【9】惠青山,流程再造的企业人力资源需求预测,现代企业,2005.2:53-54;  
  【10】惠青山,广东民营经济预测的实证研究,广东工业大学学报(社会科学版),2005.1:21-24;  
  【11】惠青山,直接奖罚法,企业管理,       2008.5:82-84;  
  【12】惠青山,任务清单法的变通之道,中国人力资源开发,2008.2:46-48;  
  【13】惠青山,以“直接绩效考核”破解质量返工问题,中国人力资源开发,2008.12:40-41;  
  【14】惠青山,某会计师事务所员工激励策略浅析,中国乡镇企业会计,2008.3:157-158;  
  【15】惠青山,某房地产公司员工培训浅析,商场现代化,2008.11:299;  
  【16】惠青山,五星级宾馆员工培训问题与策略,中外企业家,2008.9:51-53;  
  【17】惠青山,世界500强CEO心理资本探讨,人力资源管理,2009.4:17-18;  
  18   】惠青山,高校实施本科教学质量工程的问题与策略探讨,中国科教创新导,   2009.8    

 

 

纵向和横向科研项目

 

 

[1]         2005.06-2006.12         电子企业组织设计与薪酬体系设计,项目主持人;    
[2]         2007.06-2009.12     ,中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究,国家社会科学基金,项目主持人;    
[3]         2009.01-2010.12     ,工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证,广东省高校人文社科研究基地重大项目,项目主持人;    
[4]         2007.07-2008.06     ,广东豪美铝材有限公司管理人员薪酬方案设计,项目主要成员;    
[5]     2008     .07-2009.12     ,南海亚威公司管理人员薪酬方案设计,项目主要成员;    
[6]         2010. 03-2010.12     ,广州邮区中心局管理人员培训,项目主持人;    
[7] 2011.01-2011.12     ,广东华南工业设计院人力资源管理方案设计,项目主持人;    
[8] 2011.08-2012.12     ,广州港集团珠江水上商圈概念策划,项目主持人;
[9] 2012.01-2013.12社会转型中高压力背景下企业员工帮助计划(EAP)实证研究,广东省哲学社会科学项目,项目主持人;
[10]2012.12-2013.12,广东铁青管理人员胜任力提升培训与开发,项目主持人;
[11]2013.6-2014.12,肇庆交通集团管理标杆化研究,项目负责人;
[12]2014.1-2014.12,工作活力实证研究,国家自然科学基金,项目负责人。
   
 

 

 

获奖情况

 

2007年学校先进科技工作者奖;

20072008学年度教学优秀二等奖;

20072008学年度考核优秀;

 

 

 

教学情况

 

人力资源管理、组织行为学、人员测评与招聘

 

 

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