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教师简历

奚菁 副教授

2016年04月06日 21:43  点击:[]

     

性 别:

  

学 位:

  博士研究生

职 称:

  副教授

职 务:

  企业管理系支部书记,MBA教育中心主任

电 话:


E-MAIL

  melaniexi@163.com

研究方向

人力资源管理与组织行为,行为决策,家族企业研究,跨文化管理

个人简介

   奚菁:女,管理学博士,副教授,硕士生导师。 现为广东工业大学管理学院企业管理系人力资源管理专业教师、系支部书记、MBA教育中心主任。先后以公派访问学者身份赴美国田纳西大学诺克斯维尔分校(University of Tennessee at Knoxville)和北卡罗莱纳大学夏洛特分校(University of North Carolina at Charlotte)留学两年。有多年企业人力资源管理实战经验,擅长企业文化塑造与维系、绩效管理、人才测评、员工帮助计划等管理体系的构建与实施。
       教学与科研主要领域为组织行为和人力资源管理,长期关注家族企业组织行为及行为决策。近年来,围绕家族企业代际传承、关系治理、可持续发展、组织吸引力等研究主题,在国内外有影响力的学术期刊发表论文二十余篇,并担任《南开管理评论》、《管理学报》,Family Business Review 等多个学术期刊的审稿专家。合作编写中文专著一部、参与编写英文专著一部;主持完成两项国家级科研项目、两项广东省教育厅重点项目,参与多项国家和省级项目以及企业横向咨询课题;指导完成多项广东省大学生创新创业实验项目,其中国家级项目一项;指导“调研中国——大学生社会调查奖学金”项目一项,并进入全国年度十强。

教育背景

2016.01-2017.02  美国北卡罗莱纳大学夏洛特分校(University of North Carolina at Charlotte)Belk商学院                           访问学者

2012.06-2013.06  美国田纳西大学诺克斯维尔分校(University of Tennessee at Knoxville)商学院                                  访问学者

2005.09-2008.06   暨南大学管理学院                         获管理学博士学位

2001.09-2004.06   暨南大学管理学院                 获工商管理硕士学位(MBA)

1992.09-1996.06   江苏师范大学外国语言与文学系               获文学学士学位

社会职务

1. 美国管理学会(AOM)会员

2. 美国南部管理学会(SMA)会员

3. 中国管理研究国际学会(IACMR) 会员

4. 国家自然科学基金管理学部通讯评议专家

5. 广东省科学技术厅科技咨询专家

6. 中国管理科学与工程学会 神经管理与神经工程研究会理事

7. 广东省组织与人力资源管理学会理事

8. 广东省职业经理人协会评审委员会评委

9. 诺丁汉大学宁波分校(University of Nottingham Ningbo)国际指导项目(Global

Mentorship Program)兼职导师

10.广东德普公共安全与质量发展研究院高级研究员。

论文与著作

已发表论文:

1. Jing XI, Matthias Filser, Franz W. Kellermanns, Sascha Kraaus. Mapping the Field of Family Business Research: Past Trends and Future Direction. International Entrepreneurship and Management Journal, 2015, 111):113-132 (SSCI检索号:000349526100007; also presented the Global Innovation and Knowledge Academy Annual conference, Valencia, Spain, Sept. 2013).

2. Linlin Jin, Kristen Madison, Nils D. Kraiczy, Franz W. Kellermanns, T. Russell Crook, Jing Xi. Entrepreneurial Team Composition Characteristics and New Venture Performance: A Meta-Analysis, Entrepreneurship Theory and Practice, 2016, published online SSCI.

3. Linlin Jin, Zhaoyi Lu, Jing Xi, The Relationship of Entrepreneur's Openness to Experience to Entrepreneurial Performance: The Moderating Role of Grit. Science of Science and Management of S. & T, 2014, 35(8), 115-124 (SSCI).

4. 奚菁, 罗洁婷,冯冈平,魏新. 家族企业嵌入式企业社会责任行为的心理机制和行为逻辑:基于身份理论的视角[J]. 管理学报(国家自然基金委指定重要期刊) 2017, 14(5):1-13.

5. 奚菁, 罗洁婷, 张珊珊, 晋琳琳, 魏新,家族企业子女接班人身份构建研究[J]. 管理学报(国家自然基金委指定重要期刊),201714 (1):8-20.

6. 奚菁,罗洁婷,晋琳林,魏澜,王燕玉,罗映紫. 家族企业身份对企业人才吸引力的影响:基于联合分析实验的研究[J].系统工程(国家自然基金委指定重要期刊),2016348):54-62.

7. 奚菁, 张珊珊, 罗洁婷,. 管理认知演化与传统制造企业转型升级--基于昭信集团的纵向案例研究[J]. 管理案例研究与评论(CSSCI扩展源期刊), 2016, 9(4):351-367.

8. 晋琳琳, 陈宇, 奚菁. 家长式领导对科研团队创新绩效影响:一项跨层次研究[J]. 科研管理(国家自然基金委指定重要期刊), 2016, 37(7):107-116.

9. 晋琳琳, 陆昭怡, 奚菁. 创业者的人格开放性对创业绩效的影响: 毅力的调节作用[J].. 科学学与科学技术管理(国家自然基金委指定重要期刊), 201435(8)115-124.

10. 奚菁, 杨结媚, 晋琳琳, 韩小花. 家族企业管理模式的选择——基于组织认同视角的实证比较研究[J]. 管理现代化, 2013(3), 50-52 (CSSCI).

11. 奚菁, 罗智玲, 罗洁婷, 马哲,林育冰. 共享经济下的企业社会工作模式构建:基于广东省数据的研究[J]. 社会工作与管理, 201818 (2)11-18.

12. 陈浩, 惠青山, 奚菁. Avey心理所有权问卷的修订及与相关工作态度的关系[J]. 社会工作与管理, 2012, 12(1):31-38.

13. 奚菁, 惠青山. 中国家族企业员工组织认同的内容结构实证研究[J].. 科学学与科学技术管理(国家自然基金委指定重要期刊), 2010(9): 194-199 (CSSCI).

14. 奚菁. 中国家族企业员工组织认同对企业绩效的影响[J]. 企业经济, 2010(3): 65-69 (核心期刊).

15. 奚菁, 王文峰. 组织认同与中国家族企业成长[J].. 经济管理, 2007(23): 59-62 (核心期刊).

16. 奚菁. 组织认同与组织承诺之比较及其对管理实践的启示[J].. 前沿, 2009(11)(核心期刊).

17. 奚菁. 基于组织内部特征的家族企业成长障碍分析及解决对策[J].. 改革与战略, 2010(3): 141-143 (核心期刊).

18. 奚菁. 如何评价招聘工作的效果[J]. 人才资源开发, 2010(2):98-99.

19. 奚菁. 我国中小企业集群形成中的文化因素分析[J]., 中国经贸导报,2010(1) (核心期刊).

20. 奚菁, 闫进宏. 论跨文化管理研究中文化偏见之克服[J].. 暨南学报, 2007(6): 73-77 (CSSCI).

21. 奚菁, 龙先东.支持有效绩效管理的企业文化特征——一个归纳性的实证分析[J]., 软科学(国家自然基金委指定重要期刊), 2007,21(2):133-137.

22. 奚菁. 中国证券市场制度缺陷的文化因素分析[J]., 学术论坛, 2006, 184(5): 99-103(核心期刊).

23. 奚菁. 企业文化在招聘工作中的作用[J].,人才资源开发,2007(3).

24. 奚菁. 80一代员工的管理[J].,人才开发,2007(3) (核心期刊).

25. 奚菁. 绩效管理的企业文化前提[J].,中外企业文化,2004(11).

26. 奚菁. 如何管理 80, 90 后新生代员工?——“游戏式管理的启示[J].. 南方企业家, (2014 09), 94-97.

27. Shanshan Zhang, Jiemei Yang, Jing Xi, and Yingying He. "Exploration on the Social Need Oriented Integrated Teaching Model of Human Resource Management Professional Courses." Creative Education 201413): 1181-1185.

28. Jiemei Yang, Jing Xi, & Han, Xiaohua. The Intervention Effects of Succession Planning on Offspring’s Willingness to Take over Family Businesses—An Experimental Study Based on Behavioral Decision-Making and Opportunity Cost Theories. American Journal of Industrial and Business Management, 2013, 3(06): 531-538.

29. Jiemei Yang, and Jing Xi. A Knowledge Management Oriented Model Exploring the Role of Organizational Identification on Innovative Performance." International Journal of Advances in Management Science, 2014, published on line.

会议论文:      

  1Jing XI, An Empirical Research on Relationship between Communicational Satisfaction and Organizational Identification in Family Firms, proceedings of 2010 Conference on Regional Economy and Sustainable Development, 2010676-681 (ISTP indexed).

  2Jing XI, Jiemei Yang, Hao Chen. The Mediating Effects of Organizational Trust on the Relationship between organizational Identification and the Grouth of Fmaily Businesses, International Conference on Applied Social  Science, Taibei Taiwan, Jan. 2013.

审稿阶段论文:

1.  Offspring’s Successor Identity Construction Process And Psychological Mechanism in Family Business: The Way From “I” To “Entrepreneural Next-Generation”submitted to Entrepreneurship Theory and Practice, under review.                                                        

2.  Does Succession Planning Make Differences in Family Businesses Offspring's Willingness to Take over? A Conjoint Analysis Experimental Study, submitted to Journal of Family Business Strategy, under review.

3.  Next-generation’s Identity as Successor of Family Business: Structure and Content Exploration. Submitted to Anthropology, under review.

4.  Managing Regional And International Pressures In The Search For Strategic Balance. Submitted to Journal of Management Education, under review.

专著和书籍章节

1. 冯冈平,奚菁. 企业管理案例集, 清华大学出版社,2017.

2Jing Xi, Shanshan. Zhang, Lin Lin Jin, Garrett Holloway. Family Business Research in China: A Field in the Light of Traditional Culture and Transforming Society in Kellermanns, Franz W.and Frank Hoy (eds) The Routledge Companion to Family Business.2016, Routledge:483-505ISBN: 9781138919112.

纵向和横向科研项目

主持项目:

1. 国家自然科学基金项目:家族企业子女接班人身份形成机理及其对接班意愿和行为的作用机制:一项多层次动态性研究,项目批准号:71302137,主持人(已结题);

2. 国家社会科学基金项目:中国家族企业员工组织认同的结构、来源、效果和作用机制,项目批准号:09CSH012,主持人(已结题,鉴定等级:良好;证书号:20120322);

3. 广东高校省级重大科研项目(特色创新类项目):家族企业可持续商业模式的心理基础和实现逻辑,项目编号:2017WTSCX022,主持人;

4. 广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目:工业家族企业员工组织认同实证研究——基于广东省的数据,项目编号:09JDXM63010 ,主持人(已结题,结题证书号:201609JT013);

5. 广东工业大学教改项目:面向应用型人才培养的人力资源管理专业课程一体化教学模式设计,项目编号:2010Y011,主持人(已结题);

6. 企业横向课题:胜发集团有限公司人力资源管理优化项目,编号:607097178,主持人(已结题);

参与项目:

7. 广州市海珠区科技计划项目:海珠区十二五时期科技信息规划,立项时间:2010.7,第一参与人;

8. 国家自然科学基金青年基金项目:科研团队行为整合的机理及其对创新绩效的影响:理论模型与实证研究,批准号:71002090,参与人;

9. 国家自然科学基金项目:双边竞争环境下闭环供应链定价与协调的行为决策研究,国家自然科学基金项目(71101032,),参与人;

10. 广东省教育厅育苗工程项目:转型期员工心理所有权与工作态度和工作行为的关系研究,编号:wym091117,参与人;

10. 国家自然科学基金面上基金项目:认知与行为视角下新创企业TMT动态演进及其对创业绩效的影响研究,批准号:71672045,参与人。

获奖情况

1. 第十二届(2016年)创业与家族企业国际论坛毛礼翔家族企业研究优秀论文三等奖 ;

2. 第十一届(2015年)创业与家族企业国际论坛毛礼翔家族企业研究优秀论文二等奖;

3. 第十届(2014年)创业与家族企业国际论坛毛礼翔家族企业研究优秀论文二等奖;

4. 2017年度“调研中国——大学生社会调查项目”全国十强,指导教师;

5. 2017年度广东省人力资源研究会优秀学术研究成果一等奖;

6. 2014-2015学年广东工业大学优秀班主任;

7. 广东省首届(2013年)行业-职业-就业分析大赛优秀指导教师;

8. 2015年度、2013年度广东工业大学先进科技工作者;

9. 2013年度广东工业大学管理学院先进科技工作者;

10. 2015-2016学年、2010-2011学年 管理学院教学质量先进奖;

11. 2009年度管理学院“十佳青年教师”称号;

12. 2009年度广东工业大学先进科技工作者;

13. 2009年度管理学院先进科技工作者;

14. 2009-2010学年度广东工业大学教学优秀二等奖。

教学情况

本科课程:
《组织行为学》
《人力资源管理专业英语》
《人员测评与招聘》
《知识管理》
《员工帮助计划(EAP)》

研究生和MBA课程:

《组织行为学》
《人力资源管理》

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