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教师简历

晋琳琳 教授

2016年04月06日 16:59  点击:[]

性 别:

 

学 位:

 博士

职 称:

 教授

职 务:

 院长助理

电 话:

 020-87084733

E-MAIL

 jinlinlin_sysu@163.com

jinlinlin@gdut.edu.cn

研究方向

1、组织创新与人力资源管理(Innovation & Human Resource Management)
2、新创企业高管团队管理(Top Management Team in New Ventures)
3、创业管理(Entrepreneurship Management)
4、电力行业管理诊断与咨询(需求侧管理、科技创新评价、科技服务供应商管理等)

5、MPAcc(该方向与会计系饶静博士合作指导)

欢迎有志于上述领域研究的管理科学与工程、工商管理方向硕士研究生联系!

诚招博士后:年薪22万起(外加科研奖励),合作方向:创业管理、组织行为等。

个人简介

晋琳琳,男,教授,硕士生导师。北京理工大学管理学博士中山大学管理学博士后。2009年6月调入广东工业大学管理学院工作。2010年晋升副教授,并被评为硕士生导师。2010年入选广东省第六批“千百十工程”人才培养计划2012年入选广东工业大学首批“培英育才计划”培养对象。2013年3月2014年2月受国家留学基金委公派赴美国田纳西大学Haslem商学院、北卡罗来纳大学Belk商学院访问。2014年入选广东省高等学校优秀青年教师培养计划培养对象。2015年破格晋升教授。

在国内外权威期刊和学术会议发表学术论文共20余篇,其中被SSCI收录3篇,EI 收录2篇。出版专著3部(其中参与出版2部)。主持在研国家自然科学基金面上项目1项,教育部人文社科基金面上项目1项。已主持完成国家自然科学基金和省部级项目8项,分别是国家自然科学基金青年项目(2013.12),广东省自然科学基金自选项目(2014.12),教育部人文社科基金青年项目(2012.12),广东省软科学基金自选项目(2012.122015.12),广东省软科学基金重点项目(2009.3),全国教育科学“十一五”规划课题青年项目(2010.12),广东省哲学社会科学青年项目(2009.12)。

教育背景

2013.32014.2   University of Tennessee, Knoxville, Visiting Scholar
2013.11             University of North Carolina, Charlotte, Visiting Scholar
2007.82009.6   中山大学管理学院 工商管理博士后流动站  博士后研究
2002.92007.3   北京理工大学管理与经济学院 管理科学与工程专业  获管理学博士学位
1998.92002.7   北京理工大学管理与经济学院 工商管理专业  获管理学学士学位

社会职务

国家自然科学基金管理学部通讯评议专家;

广东省科技咨询专家(企业研究院、科技特派员、管理综合组);

广东省科学技术奖励评审专家;

广东省自然科学基金评审专家;

广东省哲学社科规划项目评审专家;

《管理学报》、《管理评论》、《科学学研究》、《科研管理》、《中国软科学》等刊物审稿人;
Southern Management Association Annual MeetingAdvancement of Modeling & Simulation Techniques 等审稿人;
中国管理研究国际学会(ICMAR)会员、美国管理学会(AOM)会员、美国南部管理学会(SMA)会员

论文与著作

专著:

[1] 晋琳琳. 高校科研团队知识管理的系统要素和行为模式研究. 科学出版社. 2013.

[2] 侯光明, 晋琳琳(参与). 组织系统科学概论. 科学出版社. 2007.

[3] 侯光明, 晋琳琳(参与). 中国研究型大学:理论探索与发展创新. 清华大学出版社. 2005.

论文:

[1]  Linlin Jin, Kristen Madison, Nils Kraiczy, Franz W. Kellermanns, T. Russell Crook, Jing Xi. Entrepreneurial Team Composition Characteristics and New Venture Performance: A Meta-analysis. Entrepreneurship Theory and Practice, DOI: 10.1111/etap.12232Financial Times Top 45 Business Journals, # 2 in Entrepreneurship per ISI/SSCI Impact Rankings

[2] 晋琳琳, 陈宇, 奚菁. 家长式领导对科研团队创新绩效影响:一项跨层次研究. 科研管理2016,37(7):107-116. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物

[3]  Linlin Jin, Yinghong Zhong. Contextual Factors Affecting the Influence of Perceived Organizational Support on Team Innovative Performance, Social Behavior and Personality, 2014,42(3):517-528. SSCI

[4] 晋琳琳, 张德鹏. 基于PBL理念的“管工融合”管理类人才培养模式研究与实践, 现代教育科学, 2015,(7):64-68.

[5] 晋琳琳, 陆昭怡, 奚菁. 创业者的人格开放性对创业绩效的影响:毅力的调节作用, 科学学与科学技术管理. 2014,35(8):115-124. 国家自然科学基金委管理科学部认定B类重要刊物

[6] 李德煌, 晋琳琳. 组织支持感、知识整合与科研团队创新绩效——基于组织环境和创新氛围, 技术经济与管理研究, 2014,(7):41-45.

[7]黄训江, 晋琳琳. 工业园区废弃物交易生态协作激励机制, 技术经济, 2014,33(6):59-66.

[8] 晋琳琳, 李德煌. 科研团队学科背景特征对创新绩效的影响: 以知识交流共享与知识整合为中介变量, 科学学研究. 2012,30(1):111-123. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物

[9] 奚菁, 杨结媚, 晋琳琳, 韩小花. 家族企业管理模式的选择——基于组织认同视角的实证比较研究, 管理现代化. 2013,(3):50-52.

[10] 晋琳琳, 陈浩. 员工敬业度、职业倦怠与组织认同关系的实证研究: 基于交通运输类企业的数据, 广东工业大学(社会科学版). 2012,12(6):65-71.

[11] 晋琳琳, 唐国雄. "双转移"背景下珠三角中小企业对管理人才的需求调研与分析, 现代管理科学. 2012,(9):94-96.

[12] Yinghong Zhong, Linlin Jin, Xiaoping Chen. Relationship between Decision Styles and Decision Types for Innovative Opportunities: Empirical Study on Chinese Internet of Things Industry and the Cognitive Decision Support Approach, Journal of Computers. 2012,7(7):1574-1582. EI

[13] Linlin Jin, HaiFa Sun. The effect of researchers' interdisciplinary characteristics on team innovation performance: evidence from university R&D teams in China. International Journal of Human Resource Management. 2010,21(13):2488-2502. SSCI

[14] 晋琳琳. 高校科研团队知识管理系统要素研究: 来自教育部创新团队的实证分析, 管理评论. 2010,22(5):29-34. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物

[15]晋琳琳. 基于知识溢出的科研团队成员选择模型研究, 科技管理研究. 2010,30(12):185-188.

[16]晋琳琳, 孙海法. 商业零售企业员工团队管理的激励约束研究, 现代管理科学. 2008,(2):10-12.

[17]  Linlin Jin, Hui Zhang. An Empirical Study on the Knowledge Management Elements of Research Team in University. IEEE Management Track within WiCOM. 2008. EI

[18] 晋琳琳, 孙海法. 高校科研创新团队的组织资源管理研究, 中国管理科学. 2009,15(z1):641-645. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物

[19] 晋琳琳, 侯光明. 国防科研创新团队及其发展的博弈机理, 香山科学会议第288次学术讨论会论文集. 2007

[20] 晋琳琳, 侯光明. 基于进化博弈和进化算法的企业产品质量博弈分析, 科技管理研究. 2007,27(5):171-174.

[21] 晋琳琳. 市场经济体制下水需求合理调控的综合对策措施研究, 当代经济管理. 2006,28(1):47-49.

[22] 侯光明, 晋琳琳. 研究型大学创新团队领导问题探析, 科技进步与对策. 2006,23(10):178-180.

[23] 晋琳琳, 侯光明, 李鸿雁. 自组织特征映射网在人力资源开发中的应用, 科学学研究. 2005,23(s1):230-235. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物

[24] 侯光明, 晋琳琳, 黄莉. 对我国研究性大学建设的阶段回顾与分析, 科学学与科学技术管理. 2005,26(3):97-101. 国家自然科学基金委管理科学部认定B类重要刊物

[25] 晋琳琳. 教育市场化趋势下的高等教育行政管理体制改革, 北京理工大学学报(社会科学版). 2005,7(3):87-90.

[26] 侯光明, 晋琳琳. DEA方法在研究型大学建设绩效评价中的应用, 高教发展与评估. 2005,21(5):25-29.

[27] 侯光明, 晋琳琳. 试论我国社会诚信缺失问题, 管理学报. 2004,1(3):350-353. 国家自然科学基金委管理科学部认定B类重要刊物

纵向和横向科研项目

主持的纵向课题:

[1] 认知与行为视角下新创企业TMT动态演进及其对创业绩效的影响研究,国家自然科学基金管理学部面上项目,批准号:71672045

[2] 创业团队构成特征对新企业创业导向影响的跨层次动态研究,教育部人文社科基金一般项目,批准号:14YJA630018

[3] 科技型新创企业高管团队的创业资本构成、测度及对创业绩效的影响研究,广东省软科学基金项目,批准号:2013B070206052,已结题

[4] 科研团队行为整合的机理及其对创新绩效的影响:理论模型与实证研究,国家自然科学基金管理学部青年基金项目,批准号:71002090,已结题

[5] 科研团队创新气氛与创新绩效:基于社会交换的多层次研究,广东省自然科学基金面上项目,批准号:S2012010009033,已结题

[6] 科研团队带头人领导风格、知识管理行为与创新绩效,教育部人文社科研究青年项目,批准号:09YJC630038,已结题

[7] 科研团队的组织支持感及其对创新绩效的影响,广东省软科学基金项目,批准号:2010B070300080,已结题

[8] 高校创新性科研团队行为模式与创新效能研究,全国教育科学规划青年项目,批准号:EIA090408,已结题

[9] 广东高校研究生培养质量评估体系研究,广东省哲学社会科学规划青年项目,批准号:07SJQ001,已结题

[10] 广东高校科研创新团队培育和创新效能管理:京粤高校科研创新团队建设比较,广东省软科学重点项目,批准号:2007A070400007,已结题

承担的横向项目:
[1] 广东电网电力营销管理系统建设项目管理创新与实践2014-2015.

[2] 南方电网科技创新能力评价体系构建,2013-2014.

[3] 东莞石排灯具厂团队建设与执行力建设,2010.

[4] 海南宝发集团战略人力资源管理体系建设,2010.

[5] 广州科腾信息技术有限公司人力资源管理咨询,2009.

[6] 广西盛天集团战略人力资源管理体系建设,2008.

[7] 中石油BP执行力体系研究,2007.

获奖情况

2010-2011年度广东省哲学社科优秀成果二等奖
2010-2011年度、2013-2014年度2015-2016年度广东工业大学先进科技工作者

2011-2012年度、2014-2015年度广东工业大学教学优秀二等奖

首批广东工业大学培英育才计划科研类培养对象
第六批广东省千百十工程校级培养对象

2014年度广东省高等学校优秀青年教师培养对象

教学情况

主讲《管理统计学》、《管理运筹学》、《个人理财》、《企业战略管理》、《组织行为学》《创业管理》《管理系统工程》等本科生和硕士研究生课程,以及博士研究生《行为科学》课程

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