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教师简历

张军伟 副教授

2021年04月01日 09:18  点击:[]

 

性 别:

  

学 位:

  博士

职 称:

  副教授

职 务:

  **

政治面貌

  **

E-MAIL

  zhangjunwei_1125@126.com

研究方向

组织行为与人力资源管理

个人简介

管理学博士,副教授,硕士生导师,主要从事组织行为与人力资源管理相关的研究,在《Journal of Business Ethics、《Asia Pacific Journal of Management》、Internet Research》、Asia Pacific Journal of Human Resources》、《Employee Relations《心理学报》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、《科研管理》、《管理评论》、《管理学报》、《经济管理》、《心理科学》、《心理科学进展》等期刊发表论文40余篇,获批国家自然科学基金青年项目1项,参与国家自然科学基金和社会科学基金多项。

教育背景

2011-2015  华中科技大学   工商管理专业    博士学位

2008-2011  华中师范大学   应用心理学专业  硕士学位

2003-2007  江苏师范大学   心理学专业      学士学位

社会职务

 

(一)担任Journal of Managerial PsychologyInternet ResearchAsia Pacific Journal of Human ResourcesEmployee Relations、心理学报、南开管理评论、管理评论、管理学报等期刊的匿名评审人;

(二)AOMIACMR会员。

论文与著作

1、论文(部分)

(1) Zhang, J. W., Bal, P. M., Akhtar, M. N., Long, L. R., Zhang, Y., & Ma, Z. X. High-performance work system and employee performance: The mediating roles of social exchange and thriving and the moderating effect of employee proactive personality. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2019, 57(3): 369-395. (SSCI)

(2) Zhang, J. W., Akhtar, M. N., Zhang, Y. J., & Rofcanin, Y. High-commitment work systems and employee voice: A multilevel and serial mediation approach inside the black box. Employee Relations, 2019, 41(4): 811-827. (SSCI)

(3) Zhang, J. W., Akhtar, M. N., Zhang, Y. J., & Sun, S. Are overqualified employees bad apples? A dual-pathway model of cyberloafing. Internet Research, 2020, 30(1): 289-313. (SSCI)

(4) Zhang, Y. J., Yam, K. C., Kouchaki, M., & Zhang, J. W. Cut you some slack? An investigation of the perceptions of a depleted employee’s unethicality. Journal of Business Ethics, 2019, 157(3): 673-683. (SSCI)

(5) Ma, Z. X., Long, L. R., Zhang, Y., Zhang, J. W., & Lam, C. K. Why do high-performance human resource practices matter for team creativity? The mediating role of collective efficacy and knowledge sharing. Asia Pacific Journal of Management, 2017, 34(3): 565-586. (SSCI)

(6) Zhang, Y. J., Gao, P. R., Zhang, J. W., & Lu, L. Effect of authoritarian leadership on user resistance to change: Evidence from IS project implementation in China. Industrial Management & Data Systems, 2020, 120(10): 1813-1834. (SSCI)

(7) Zhang, Y., Long, L. R., & Zhang, J. W. Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks. Management Decision, 2015, 53(7): 1378-1397. (SSCI)

(8) 张军伟, 龙立荣. 员工宽恕的前因与后果:多层次模型. 心理学报201446(8): 1161-1175.

(9) 张军伟, 龙立荣. 不同层次高绩效工作系统的差距效应: 一个被调节的中介模型. 南开管理评论, 2017, 20(2): 180-190. 

(10) 张军伟, 龙立荣. 服务型领导对员工人际公民行为的影响:宽恕氛围与中庸思维的作用. 管理工程学报, 2016, 30(1): 43-51.

(11) 张军伟, 龙立荣, 易谋. 上行下效:工作场所宽恕的涓滴模型. 管理工程学报, 2017, 31(1): 24-31.

(12) 张军伟, 龙立荣. 领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系: 员工尽责性与程序公平的调节作用. 管理评论, 2016, 28(4): 134-144.

(13) 张军伟, 龙立荣, 王桃林. 高绩效工作系统对员工工作绩效的影响:自我概念的视角. 管理评论, 2017, 29(3): 136-146. 

(14) 张军伟, 肖小虹, 张亚军, 周芳芳. 高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制. 管理评论, 2019, 31(10): 178-190.

(15) 张军伟, 龙立荣. 上司冲突管理行为与员工宽恕的关系. 管理科学201326(6): 58-70.

(16) 张军伟, 龙立荣. 高绩效工作系统一定能提高绩效吗? 一个跨层次多特征的调节模型. 经济管理, 2016, 38(10): 87-99. 

(17) 徐富明, 张军伟, 刘腾飞, 蒋多, 文桂婵. 模糊规避的形成机制:基于可评价性假设的视角. 心理科学201235(1): 177-179.

(18) 张军伟, 徐富明, 孙彦, 刘腾飞, 蒋多. 行为决策视野中的幸福及其提升策略. 心理科学进展2010, 18(7): 1096-1103.

(19) 张军伟, 徐富明, 刘腾飞, 陈雪玲, 蒋多. 行为决策中作为价值的时间:基于与金钱的比较. 心理科学进展, 2010, 18(10): 1574-1579.

(20) 张亚军, 张军伟(通讯作者), 刘汕. 领导宽恕对员工建言的影响研究. 科研管理, 2017, 38(11): 66-74. 

(21) 张亚军, 张军伟(通讯作者), 崔利刚, 刘汕. 组织政治知觉对员工绩效的影响: 自我损耗理论的视角. 管理评论, 2018, 30(1): 78-88. 

(22) 施丹, 陶祎祎, 张军伟(通讯作者), 陈蕾. 领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究. 管理学报, 2019, 16(5): 694-703.

(23) 张亚军, 张金隆, 张军伟(通讯作者), 崔利刚. 谦卑型领导与员工抑制性建言的关系研究. 管理评论, 2017, 29(5): 110-119. 

(24) 张亚军, 尚古琦, 张军伟(通讯作者), 周芳芳. 资质过剩感与员工工作绩效:心理权利的视角. 管理评论, 2019, 31(12): 194-206.

(25) 张军伟, 徐富明, 刘腾飞, 陈雪玲, 蒋多. 行为决策中模糊规避研究的回顾与展望. 应用心理学, 2009, 15(3): 245-250. 

(26) 张军伟, 徐富明, 刘腾飞, 陈雪玲, 蒋多. 概率大小、损益结果和认知闭合需要对模糊规避的影响. 应用心理学, 201016(3): 218-224. 

(27) 闫艳玲, 张军伟, 张洪. 积极领导与员工敬业度的关系研究:基于自我决定视角. 科研管理, 2019, 40(6): 254-264. 

(28) 王桃林, 龙立荣, 张军伟, 张勇. 类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究. 管理评论, 2019, 31(2): 180-189. 

(29) 张亚军, 张金隆, 张军伟. 工作不安全感对用户抵制信息系统实施的影响. 管理科学, 2015, 28(2): 80-92.

(30) 周如意, 龙立荣, 张军伟. 自我牺牲型领导与团队绩效: 凝聚力、心理资本及心理权利的作用. 科学学与科学技术管理, 2018, 39(8): 145-160.

(31) 张亚军, 陈江涛, 张军伟, 崔利刚. 用户抵制与信息系统成功实施的关系研究. 管理学报, 2016, 13(11): 1681-1689.

(32) 张亚军, 张金隆, 张千帆, 张军伟. 威权和授权领导对员工隐性知识共享的影响研究. 管理评论, 2015, 27(9): 130-139.

纵向和横向科研项目

(1) 主持国家自然科学基金青年项目:领导宽恕的双刃剑效应及其机制研究(71602065). 已结题.

(2) 主持中央高校基本科研业务费专项资金资助项目:好制度一定能产生好结果吗?不同层次高绩效工作系统的差距效应(2662015QD049). 已结题.

(3) 主持中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(高水平论文培育):领导宽恕能促进建言吗?一项跨层次的追踪研究(2662019PY021). 已结题.

获奖情况

优秀指导老师(4次);研究生国家奖学金

教学情况

组织行为学、人力资源管理、员工培训与开发、职业生涯规划与管理、管理学研究方法

 

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