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孙旭,中山大学岭南学院管理学博士。2006年7月入职广东工业大学。2016年9月-2017年9月美国佛罗里达大学访学。主要研究方向为:组织行为与人力资源管理、负面工作行为、领导力、求职行为和积极心理。已在国内外重要学术期刊发表论文10余篇(包括3篇SSCI二区论文、2篇国家自然科学基金委重要期刊论文、4篇CSSCI论文),主持教育部人文社会科学规划青年基金项目、广东省自然科学基金项目和广东省普通高校特色创新类(人文社科)项目。

2016.9-2017.9美国佛罗里达大学访问学者 合作导师:汪默(Mo,Wang)教授

2009.9-2014.12 中山大学岭南学院管理科学与工程专业博士学位

合作导师:储小平教授严鸣教授(国家优青)

2004.9-2006.7 暨南大学经济学院国际贸易学专业硕士学位

2000.9-2004.7 河南财经政法大学国际经济与贸易专业学士学位

1.Ye C, He B,Sun X.Subordinates’ negative workplace gossip leads to supervisor abusebased on the conservation of resources theory[J]. Chinese Management Studies, 2021:1750-1769.(通讯作者,中科院分区SSCI四区,近五年平均影响因子:1.676)

2.孙旭,冯镜铭,张海霞等.亲组织非伦理行为“自上而下”扩散的被迫遵从机制研究[J].管理学报, 2020,17(11):1651-1660.(国家自然科学基金委重要期刊)

3.叶存军,何斌,孙旭.包容型领导在创新领域的双刃剑效应——违反规范可接受感知的中介和主动性人格的调节[J].技术经济, 2020,39(11):136-146. (通讯作者,CSSCI期刊)

4.Zeying Li, Bin He,Xu sun. Does work stressors lead to abusive supervision behavior? The difference effect of challenge-hindrance stressors. Psychology Research and Behavior Management,2020,13:573-588. (通讯作者SSCI二区,近五年平均影响因子:2.030)

5.Zeying Li, Bin He,Xu sun, Demonstrating the Psychological Aspects of Stressors and Abusive Supervision Behavior: Attainment ofSustainability Under the Rubric of Resources Theory. Frontiers in Psychology, 2020.03.13,11:1-12. (通讯作者.SSCI二区,近五年平均影响因子:2.129)

6.Zhang Y, He B,Sun X.The Contagion of Unethical Pro-organizational Behavior: From Leaders to Followers[J]. Frontiers in Psychology, 2018.07.3,9:1-9.(通讯作者.SSCI二区,近五年平均影响因子:2.129)

7.孙旭,严鸣,储小平.坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用[J].心理学报, 2014,46(11):1704-1718.(心理学权威期刊)

8.孙旭,严鸣,储小平.基于情绪中介机制的辱虐管理与偏差行为[J].管理科学, 2014(05):69-79.(国家自然科学基金委重要期刊)

9.孙旭,张海霞.求职行为变化轨迹及其前因和后果分析[J].中国人力资源开发,2019,36(04):73-84.(CSSCI期刊

10.张海霞,孙旭.“新区域主义下”区域贸易安排研究的新进展[J].云南财经大学学报, 2009,25(2):17-22.(CSSCI期刊)

11.张海霞,孙旭.产品内国际分工视角下的生产者服务研究[J].改革与战略, 2009,25(5):45-47.(CSSCI期刊)

12.孙旭,张海霞.消极情绪对新求职者个人—工作契合的影响:多重中介效应分析[J].南阳师范学院学报,2019,18(03):44-51.

13.张海霞,孙旭.我国光伏产业链失衡现状及优化路径[J].福建商学院学报, 2017(1):19-26.

14.张海霞,孙旭.我国光伏产业融资需求、存在问题及对策分析[J].时代金融, 2017(11):330-332.

主持项目:

教育部人文社会科学青年基金项目,16YJC190018,主持人。

广东省自然科学基金博士启动项目,2017A030310059,主持人。

广东省普通高校特色创新类(人文社科)项目,2018WTSCX022,主持人。

参与项目:

国家自然科学基金青年项目,71102102,基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究,2012.1-2014.12,22万,结题,参与人。

国家自然科学基金面上项目, 71372144,中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响,2014.1-2017.12,60万,结题,参与人。

国家社科基金青年项目,15CGJ022,“一带一路”背景下出口企业异质性与产业升级研究,2016/01-2018/12,18万,结项,参与人,排名第三

教育部人文社科项目,13YJC790070,出口企业的异质性变迁与中国出口竞争力研究,2013/01-2015/12,8万,结题,参与人,排名第一

1.2009年、2014年工作考核优秀

2.2011-2012年广东工业大学教学成果优秀二等奖

3.2014-2015广东工业大学教学成果优秀一等奖

4.2019年第五届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖(学术类)

商业伦理(研究生课程)

管理心理学(本科生课程)

人力资源管理(本科生课程)

组织行为学(本科生课程)

中国管理研究学会会员(Member of IACMR)

心理学报、南开管理评论、管理学报匿名审稿人

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