研究领域一：人力资源管理、组织行为学；
研究领域二：积极心理学、社会心理学。
研究方向：
[1] 通勤心理与行为、工作心理与行为;
[2] 心理资本、社会资本与人力资本;
[3] 颜值、面孔吸引力;
[4] 身份领导力、教练型领导、谦卑型领导;
吴伟炯，中共党员，广东人。教育部全国本科毕业论文抽检评审专家、广东省人力资源管理协会专家委员、《西部素质教育》学术期刊编委；广东工业大学“青年百人计划”引进人才(特聘副教授)，本科生班主任、硕士研究生导师；广东工业大学唯一在《经济研究》《心理学报》《中国工业经济》权威期刊发表论著；专长开展经济学、心理学和管理学的跨学科交叉理论研究：行为经济与实验经济学、积极心理学、组织行为学；擅长人力资源管理实践应用：公共管理与公共政策、员工帮助计划(EAP)、绩效和薪酬设计。
2004年高考以班级第一的成绩到广州大学心理系攻读本科学位，本科论文：认知神经科学《切分结构对繁体字识别与书写的影响实验》；
2008年继续攻读硕士学位，硕士论文：积极心理学《中小学教师心理资本及其相关因素研究》，问卷调查1万2千名中小学教师，研究报告在《心理学报》发表；
2011年暨南大学管理学院攻读博士学位，博士论文：行为经济学《走出合作困境：心态治理研究》，研究报告在《经济研究》发表；
2016年浙江财经大学在职攻读博士后研究员，博士后论文：幸福经济学《生命成本：概念测量及其对跨期决策的影响研究》，研究报告在《中国工业经济》发表；
2017年美国Toledo大学从事访问学者，研究报告：行为经济学《破解通勤悖论：通勤时间对幸福感的影响》在《心理学报》、《Frontier in Psychology》发表；
2019年中山大学岭南学院特聘副研究员，研究报告：人力资源管理《广州临空产业人才开发与管理研究》；
2020年在广东工业大学管理学院从事特聘副教授，研究报告：人力资源管理《疫情下企业复工的通勤战略》。
1. 教育部全国本科毕业论文(设计)抽检评审专家；
2. 《西部素质教育》省级学术期刊编委；
3. 广东工业大学本科班主任、人力资源管理协会指导老师；
4. 广东省社会心理学会理事；
5.《心理学报》、《中国工业经济》、《经济研究》等期刊评审专家；
6. 广东省人力资源管理协会(GDHR)专家委员。
1.代表性论著
[1] 《走出合作困境：心态治理研究》[M], 中国民主法制出版社，2023. (国家一级出版社）
[2] 破解 “通勤悖论 ”:通勤时间如何影响幸福感[J].心理学报，2017，49(11)，1449-1459.
[3] 工作时间对职业幸福感的影响：基于公务员、农民和产业工人三种典型职业的实证分析[J]. 中国工业经济，2016，(3)，130-145.
[4] 本土心理资本与职业幸福感的关系[J].心理学报，2012，44(10)，1349-1370.
[5] 情绪机制与公共物品合作决策：基于社会资本的实验研究[J]. 经济研究，2012，(11)，142-156.
2.部分论著：
[1] Power of the role model: The influence on undergraduates’sense of purpose.[J].Social Behavior and Personality: an international journal，2024，52（3）
[2] 教练型领导-下属认知匹配对下属工作幸福感的影响[J].南方经济，2022.(4),108-124.
[3] 中国情境下谦卑型领导的本土化开发研究[J]. 管理评论，2021.33(9): 211-223.
[4] Practicing Green Residence Business Model Based on TPB Perspective[J].Sustainability，2021，13（13），7379.
[5] 通勤恢复活动对工作激情的动态影响及其机制[J].心理科学进展，2021，29(4)，610-624.(A1）
[6] The impact of individual behaviors and governmental guidance measures on pandemic-triggered public sentiment: based on system dynamics and cross-validation[J].International Journal of Environmental Research and Public Health，2021，18(8)，4245.
[7] “美即好”？颜值对工作幸福感的“过不及”影响[J]. 心理科学，2020（11），1132-1139.环球心理咨询、华师大心理健康中心等媒体报道
[8] 基于校企合作的AMTRE模式在高校专业教学中的构建[J].西部素质教育，2020，6(10)，174-176.
[9] Social comparison orientation and mental health: the mediating role of psychological capital[J]. Social Behavior and Personality：An International Journal，2020，49(1)，e9767.
[10] 危机下企业复工的通勤战略[OL].广东工业大学新闻网、工商管理学者之家、人大人力资源、广东省人力资源管理协会、人大人力资源等媒体报道和转载，2020年2月26日.
[11] 生存难会有什么结果？生命成本的解释[OL].人力资源教授荟，管心之声第十二期，2020年4月23日.
[12] 双一流背景下让学生认同校区能促进公平吗?——群体认同，社会比较与相对剥夺感[J]. 心理学进展，2019，9(4)，739-749.
[13] 团队认知协同视角下新产品研发活动研究——基于交互记忆系统和共享心智模型的协同作用[J]. 科技管理研究，2019，39(6)，121-127.
[14] 航海类大学生心理资本与心理健康的关系[J]. 中国健康心理学杂志， 2018，26(8)， 1263-1268.
[15] 成功让你幸福吗?职业成功，身份凸显与幸福感[J]. 心理学进展，2018，(8)，1212-1232.
[16] E-hrm对人力资源管理战略职能影响研究[J]. 中国人力资源开发，2018，383(5)，86-97.
[17] Perceived insider status and feedback reactions: a dual path of feedback motivation attribution[J]. Frontiers in Psychology，2017，8.
[18] 基于校友资源的校企合作方案——人力资源管理专业如何可持续发展[J].财经论丛，2017，(11)，40-47.
[19] 工作时间对职业幸福感的影响——基于三种典型职业的实证分析[OL]，经济学界头条、吴晓波频道等媒体报道和转载，2016年9月22日.
[20] 生命成本及其对跨期决策的影响研究[D].浙江财经大学应用经济学博士后科研流动站出站报告，2017.
[21] 公共安全意识现状及对策研究——基于杭州市的调查[J]. 浙江社会科学，2016，237(5)，45-52.
[22] 走出合作困境：心态治理研究[D].暨南大学博士学位论文，2014.
[23] 中小学教师心理资本量表，《中国教育心理测评手册》[M]，高等教育出版社，2014，506-513.(主笔中小学教师心理资本量表)
[24] 社会信任环境与民营企业债务融资研究——来自中国上市公司的经验证据[J]. 金融评论，2013，(2)，75-88.
[25] 个体与群体层次的组织支持对教师心理资本的影响[J]. 广州大学学报(自然科学版)，2013，(3)，89-95.
[26] DEELS真实情绪量表的修订[J]. 广州大学学报(社会科学版)， 2012，(5)，52-56.(B2)
[27] 中小学教师心理资本对其工作绩效的影响[J]. 教育导刊，2013，(7)， 31-34.
[28] 恢复体验研究述评与展望[J]. 外国经济与管理，2012，34(11)， 44-51.
[29] 工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响[J]. 心理科学进展， 2017，25(1)，180-189.
[30] 情绪领导力:概念，测量，发展与模型建构[J]. 心理科学进展，2014，(11)， 1757-1769.
[31] 公正敏感性的研究现状与展望[J]. 心理科学进展，2012，20(2)，301-308.
[32] 教师问题行为的组织影响因素及其控制策略[J]. 现代教育管理，2012，(4)，71-74.
[33] 中小学教师心理资本及其相关因素研究[D].广州大学硕士学位论文，2011.
[34] 参编.《变态心理学》（第二版）[M]， 暨南大学出版社，2011.(主笔“焦虑障碍”)
[35] 潮商心理资本初探[J]. 潮商，2011，(6)，67-70.
[36] 不同情绪劳动策略对中小学教师工作倦怠的相对贡献——运用优势分析的实证研究[J]. 教育导刊，2011，(1)，42-45.
1. 国家级科研项目：
[1] 主持自然科学基金青年项目“通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制：一项多层次动态研究”；
[2] 参与国家自然科学基金面上项目“真才实学还是地利人和？明星员工绩效归因的结构维度、作用机制与管理对策研究”；
[3] 参与“数字化时代组织多水平志愿行为与创新绩效的关系：资源编排视角的动态影响效应研究”；
[4] 参与自然科学基金青年项目“研发网络分散化与创新价值的创造和独占过程机制研究”；
[5] 参与国家自然科学基金面上项目“我国中小企业非市场融资的合作机制”；
[6] 参与国家自然科学基金青年项目“团队断裂带结构与二元创新能力关系的理论与实证研究——基于CEM视角”；
2. 省部级科研项目
[1] 主持浙江省自然科学基金青年项目“生命成本对跨期决策的影响机制研究”；
[2] 主持中国博士后科学基金面上项目“生命成本理论及其测量研究”；
[3] 参与教育部人文社会科学研究规划基金项目“心理资本对中小学教师工作投入与工作倦怠的影响”；
[4] 参与教育部人文社科基金青年项目“面向核电安全应急的跨领域系统集成空间研究”。
[5] 参与广东省人民政府“广东省“一核一带一区”的产业布局研究重大项目”子课题项目；
[6] 参与广东省哲学社会科学规划项目“家长式领导影响中国企业员工工作行为和态度的动机过程研究”；
3. 市厅级及其他科研项目
[1] 主持浙江省社会科学联合会研究课题重点项目“贫困人群跨期决策研究：基于心理资本的理论视角”；
[2] 主持广东工业大学青年百人计划项目“通勤恢复活动的管理机制研究”；
[3] 主持广东工业大学委托项目“建设高水平大学的模式与路径—对标斯坦福大学”；
[4] 主持广东工业大学委托项目“建设高水平大学的模式与路径—对标香港科技大学”；
[7] 主持绍兴市上虞区人力资源与社会保障局项目“国家级杭州湾开发区人力资本提升研究”；
[8] 主持肇庆市高新技术开发区消防救援大队项目“肇庆消防救援大队心理帮助项目”；
[9] 参与广州市人力资源与社会保障局项目“广州临空产业人才开发与管理研究”。
1. 广东省系统工程学会优秀论文（2021）；
2. 广东工业大学管理学院先进科研工作奖（2020）；
3. 全国大学生人力资源管理知识技能竞赛优秀导师（2018）；
4. 中国人力资源开发学术年会最佳审稿专家（2017）；
5. 中国博士后科学基金奖（2016）；
6. 浙江财经大学优秀指导教师（2015）；
7. 暨南大学优秀博士毕业生（2014）；
8. 中国社会心理学会国际学术交流奖（2013）；
9. 暨南大学管理学院优秀科研成果奖（2013）；
10. 中国教育部研究生国家奖学金（2012）。
1.课程
本科课程：《人力资源管理》、《积极心理与职业健康》、《人力资源测评》、《招聘管理》、《职业生涯规划》；
研究生课程：《人力资源管理》、《组织行为学》、《行为经济学》。
2.教学奖项
3.讲学项目
4.指导学生课题
《多模态通勤压力对企业员工职业使命感的影响及其作用机制研究》；
《雄关漫道真如铁：人机协作背景下通勤恢复对员工幸福感及工作--家庭冲突的影响及其作用机制研究》；
《时间视角下通勤幸福感对离职倾向的影响及其作用机制研究》；
一、访学经历
1.2016-12至2017-12，美国托莱多大学管理学院访问学者、中美项目班主任
二、论文著作合作
三、科研项目合作
四、联合培养学生
[1] Learningfromthe East: Commuting Psychologyand Management[F]. International Universityof Malaya-Wales，Kuala Lumpur， Malaysia，2022，June 1st.
[2] 通勤健心：工作与生活平衡之道[C].全国交通行业职工心理关爱（EAP）峰会，中国，广州，2022年3月18日-19日.
[3] 通勤恢复活动：职场人的科学通勤法[F]. 钟灵学术沙龙，中国，广州，2022年5月17日.
[4] 金钱激励、自豪情绪与合作决策[C].中国管理研究国际学会第九届会议.中国，西安，2021年6月16日-20日.
[5] 交通强国战略下的通勤幸福感[C]，广东省系统工程学会学术年会，中国，佛山，2021年11月27日.
[6] 通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制研究进展[C].国家自然科学基金委员会工商管理学科青年基金项目交流会，中国，成都，2020年10月16-20日.
[7] 后疫情时代的通勤战略[C]，广东省系统工程学会学术年会，中国，湛江，2020年11月7日.
[8] 疫情下企业复工的通勤战略[F].广东省人力资源管理协会，中国，广州，2020年2月19日.
[9] 复工的通勤战略如何落地:兼论全球华人跨境返国策略[F].全国工商管理学者公益讲堂，中国，北京，2020年3月18日.
[10] 疫情之下企业复工与餐饮创新的中国经验[C].美国休斯敦亚洲商会，美国，休斯顿，2020年5月3日.
[11] The Curvilinear Relation between Facial Attractiveness and Job-related Well-being: Roles of Job Characteristics and Distributive Justice[C]. The 6th Human Resource Management Forum， Macao，2017，November.
[12] Rice Culture Versus Wheat Culture in Cooperative Decision-Making: The Moderating Roles of Money Priming[C]. The 7th Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research， Hangzhou， China，2016, June.
[13] The Matthew Effect in Happiness: Happiness， Social Capital and Anomie in China[C]. International Symposium on Humanistic Management and Development of New Cities and Towns，Hangzhou，China，2014，October.（与Yew-Kwang Ng院士合作）
[14] Subjective Well-being and Social Capital’s Double Edge Effect[C]. The 10th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology，Jogyakarta， Indonesia，2013，August.
[15] The Chinese Indigenous Psychological Capital and Subjective Well-being[C]. The 10th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology，Jogyakarta，Indonesia，2013，August.
[16] 切分结构对繁简字识别与输出的影响，《中国心理学会心理学教学工作委员会和人格心理学专业委员会 2008 年会》，中国，广州，2008年.
