一、时间：2018年9月15日（周六）上午9:00-12:00
二、地点：管理学院A南217
三、主题报告一
1.报告题目：领导力的最高层次是思想信念影响力
2.报 告 人：陈珠芳 研究员
【专家简介】
1995年起任华为技术有限公司人力资源总监，后改任华为公司党委书记，人力资源副总裁。去华为工作前曾任华中科技大学工商管理学院常务副院长、研究员，学术方向为“人力资源管理”、“企业文化”、“领导科学与艺术”等。
四、主题报告二
1.报告题目：苛责管理行为对领导者短暂的好处：关于恢复水平和工作投入的探讨
2.报 告 人： 秦昕 中山大学管理学院 副教授
【专家简介】
秦昕，北京大学光华管理学院管理学博士，哈佛大学商学院中美富布赖特（Fulbright）联合培养博士生，现任中山大学管理学院常任制副教授，入选青年“珠江学者”计划，入选中山大学“百人计划”紧缺人才引进项目。
研究兴趣包括领导、伦理、交叉学科等。已在Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Human Relations、Journal of Business Ethics、《管理世界》、《心理学报》等国内外顶级学术期刊上发表20余篇论文。还撰写了多篇管理评论或案例发表在《北大商业评论》、《清华管理评论》、《中欧商业评论》等中国顶级管理杂志上。现/曾主持或参与国家自然科学基金面上项目（主持）、青年项目（主持）等多项国家级研究基金项目。
曾获中山大学何氏杰出科研贡献奖、何氏杰出教学贡献奖、中山大学教职工年度考核校级优秀（连续三年）、第三届广东省卓越人力资源研究成果奖（学术类）一等奖、北京市优秀博士毕业生、北京大学第十六届研究生“学术十杰”（社会科学组第一名）、国家奖学金（博士生&本科生）、富布赖特奖学金（Fulbright Scholarship）、中国管理研究国际学会（IACMR）李宁博士论文奖一等奖、北京大学优秀博士论文奖、北京大学研究生最高荣誉——校长奖学金（连续四年）、北京大学创新奖（学术类）（连续四年）、Emerald研究生优秀论文展第一名、Emerald/IACMR中国管理研究基金奖高度赞扬奖、中国管理学年会优秀论文奖（两次）等荣誉。
欢迎感兴趣的教师、博士生、硕士生参加。
管理学院科研管理部
2018年9月11日
