报告主题：绩效落差/反馈如何驱动新创企业新建网络连接？
主讲嘉宾：董保宝 教授 吉林大学
举办时间：2018年6月30日上午9:00-12:00
举办地点：管理学院第二会议室
【主讲嘉宾简介】
董保宝，吉林大学管理学院教授，美国欧道明大学访问学者，工商管理博士，管理科学与工程博士后，博士研究生导师。
主要研究领域为创业管理、知识管理、国际创业与中小企业成长等，多年来致力于国内创业研究工作。在创业管理领域主持国家自然科学基金面上项目1项、国家自然科学基金青年项目1项、中国博士后基金特别资助项目1项、中国博士后基金面上项目1项、吉林省社科项目1项以及其他项目10余项。出版专著2部，参编教材1部，发表学术论文近40篇。
2012年入选吉林省第二届“春苗人才”培育计划，2012年第五届长春市社会科学成果奖获得者，2011年吉林大学博士后，2013年度吉林大学博士论文奖获得者，吉林大学青年学术骨干支持计划人选之一。
现任国家自然科学基金委通讯评审专家、《World Research Journal of Entrepreneurship and Business》主编、《IEEE Transactions on Cybernetics》、《International Journal of Business Administration》、U-JOM亚太区Field Editor、《科学人》轮值主编、《管理世界》、《管理科学学报》、《南开管理评论》、《管理学报》、《外国经济与管理》、《旅游学刊》等国内外多家学术期刊的匿名审稿专家。
其成果主要发表在《Entrepreneurship Theory & Practice》、《管理世界》、《科研管理》、《中国工业经济》、《管理学报》、《外国经济与管理》、《北大商业评论》、《清华管理评论》等国内外刊物上。
【报告内容简介】
战略管理文献常常聚焦于企业的绩效以及驱动企业开发新产品的各种诱因，例如实施创业导向战略、进行资源整合、开发新的机会、构建新的动态性能力以及积极构建关系连接等。然而，虽有研究将绩效作为前因变量探究其对企业后续的发展及影响，但当绩效高于预期（我们称之为“正绩效反馈”）或低于预期（我们称之为“负绩效反馈”）时，企业又会如何行事来构建新的网络连接呢？目前这方面的研究却较为匮乏。
我们基于组织行为理论、资源基础理论以及社会网络理论的相关观点，考察了企业的绩效反馈与新建网络连接（关系上扩展弱联系、结构上增加结构洞数量）之间的关系。利用观察样本，我们发现：企业的正、负绩效反馈与新建网络连接的可能性之间均呈现曲线关系，即随着绩效低于或高于期望水平，企业在关系上扩展弱联系以及在结构上增加结构洞数量的可能性在增加到一定程度之后将会下降。
我们认为，对于负绩效反馈的企业而言，问题导向型搜寻是企业解决目前困境的一种有效的搜寻机制，这种机制不仅要求企业搜寻各种不同的解决方案（search what?），还要关注如何搜寻（how to search？），弱联系和结构洞将可能成为企业突破绩效瓶颈的关键。BTOF理论主张绩效反馈，通过绩效反馈挖掘网络连接，利用新的网络连接积累经验、不断试错，强化学习，在这一过程中获取有价值的信息、降低经营成本、总结失败经验、降低意外发生的概率和成本以改善绩效。
科研管理办公室
6月20日
