（管理学院[2017]14号）
为了更好地完成高水平大学的建设任务，激励教职工积极荐才、引才，激发引进人才的工作积极性，经学院党政联席会议讨论通过，特制定本办法。
一、关于高层次人才成功引进的推荐奖励
1、全职高层次杰出人才，包括两院院士、教育部人才、国家杰青、国家级人才（国家级青年人才除外）计划、国家高层次人才特殊支持计划、广东省引进领军人才、广东省引进创新团队带头人，在学校奖励的基础上，学院再按学校奖励金等额奖励（含税）。
2、青年百人A+类人才，学院奖励5万元（含税）。
3、青年百人A类或A-类人才，学院奖励2万元（含税）。
4、青年百人B类人才，学院奖励1万元（含税）。
5、科研博士后，学院奖励0.5万元（含税）。
6、公开招聘的博士教师，学院奖励0.2万元（含税）。
7、奖励经费来源：学院创收奖酬金。
8、奖励对象：不分学院内外、校内外的推荐者，均有资格。
二、关于高层次人才的配套资助
1、全职高层次杰出人才，一人一议。
2、青年百人A+类人才，学院配套5万元。
3、青年百人A类和A-类人才，学院配套3万元。
4、青年百人B类人才，学院配套2万元。
5、科研博士后，学院配套1万元（每年）。
6、公开招聘的博士教师，学院配套1万元。
7、奖励经费来源：学院创收业务费
三、关于高层次人才的科研配套
1、全职高层次杰出人才，一人一议。
2、青年百人A+类、A类和A-类人才，学院科研配套20万元。
3、青年百人B类人才，学院科研配套15万元。
4、科研博士后和公开招聘的博士教师，学院科研配套10万元。
5、科研配套经费来源：学院高水平大学建设经费
四、对于为学院成功引进高层次人才的推荐人员，学院全额报销引进工作期间的差旅费用。
五、推荐人员所推荐的各类人才信息，需及时告知学院人才引进办公室并同时在学院院长和书记处备案（把推荐人简历发到院长、书记指定邮箱：张德鹏院长邮箱zhangdepeng@126.com；陈楚泉书记邮箱614709660@qq.com），且必须早于被推荐人首次向我院（学校）提交简历的时间，方能获得推荐奖励和差旅费报销额度。
六、对于学院行政人员和负责人才引进的工作人员，推荐奖励折半。主管人才引进工作的院长，不参与推荐奖励。
七、本办法第三条中科研配套经费的使用，需严格按照《广东工业大学高水平大学建设专项资金管理办法》（广工大财字〔2015〕4号）、《广东工业大学科研项目经费管理办法》（广工大科字〔2015〕4号）、《广东工业大学“百人计划”科研启动经费管理实施细则》（广工大规字〔2017〕6号）执行。
八、本办法自公布之日起执行，原《管理学院“人才引进”工作奖励办法》同时废止。
九、本办法解释权归学院人才引进办公室。
广东工业大学管理学院
二○一七年九月一日
