为深入学习国内一流智库建设经验，推动粤港澳大湾区人才发展战略研究院（以下简称“研究院”）高质量发展，研究院调研组于2025年9月17日-2025年9月19日赴上海、北京开展专题调研。调研组由广东工业大学管理学院院长吴小节教授带队，人才战略规划研究中心陈修德教授、叶阳平老师，人才理论与政策研究中心冯镜铭老师，人才大数据监测与评价中心张延林教授、梁沛老师参与调研交流。
图1：粤港澳大湾区人才发展战略研究院调研组来到华东师范大学
调研组先后走访华东师范大学人才发展战略研究院、上海社会科学院人力资源研究中心、复旦大学全球科创人才发展研究中心和北京人才发展战略研究院，围绕优化项目管理、人才体系建设、健全成果认定与职称评价机制、完善绩效管理与经费保障模式等议题，与4家单位的专家学者进行深入座谈交流，学习先进做法与管理经验。
9月17日下午，华东师范大学人才发展战略研究院院长吴瑞君教授围绕学科建设、人才培养、科学研究、决策咨询、学术交流、专业服务六位一体的建设模式介绍华东师范大学人才发展战略研究院在有组织科研、人才学学科建设、人才培养、成果转化等方面的经验做法。为粤港澳大湾区人才发展战略研究院在课题立项管理、有效承接政府委托项目等方面提供了重要参考。此外，华东师范大学人才发展战略研究院副院长黄健老师还重点介绍了人才培训工作的组织模式和经验，为研究院在培训创收和社会服务功能拓展方面提供了借鉴。
图2：调研组与华东师范大学人才发展战略研究院吴瑞君院长、黄健副院长合影
9月18日上午，在上海社会科学院人力资源研究中心，调研组与中心主任汪怿围绕人才规划、政策研究、成果转化等重点议题开展座谈交流。汪怿主任系统介绍了研究中心在课题组织、经费运作、成果采纳与评价、政策数据库建设等方面的成熟做法和成功经验，并就青年教师战略思维培养、人才政策数据库建设、组织模式与团队建设等议题提出了针对性建议。
图3：调研组与上海社会科学院人力资源研究中心汪怿主任合影
9月18日上午，调研组与复旦大学全球科创人才发展研究中心姚凯教授就人才战略研究、项目管理和团队建设进行了深入交流。座谈中，姚凯教授分享了复旦大学全球科创人才发展研究中心在经费筹措、中心与政府合作、课题组织、成果认定和人员激励等方面的做法，并建议研究院在专职队伍建设、博士后引进、品牌活动打造和课题验收等环节加强统筹，提升研究院的影响力和可持续发展能力。
图4：调研组与复旦大学全球科创人才发展研究中心姚凯主任合影
9月19日下午，调研组与北京人才发展战略研究院受到徐自操副院长热情接待，并与该院政策理论部副部长李重达和战略规划部副部长杨君就组织结构、理事会与院务会的运行机制、人才战略研究、项目管理和团队建设进行了深入交流。座谈中，李重达副部长分享了北京人才发展战略研究院发展历程、北京市委组织部及人才局在经费支持、人员参与、院务会运行机制、特色品牌成果产出等方面的经验。杨君副部长，对北京人才发展战略研究院下设的五个部门职责分工、课题组织、成果认定、人员激励和薪酬激励等方面的做法进行了分享，并建议研究院在专职队伍建设、特色品牌活动打造、课题分工与业绩成果考核等方面需要建章立制、分工协调，提升研究院研究水平和业界影响力。
图5：调研组与北京人才发展战略研究院李重达和杨君两位副部长合影
