2026年11月3日下午，管理学院“睿德”博士生学术论坛第四期顺利举行。本次论坛由创新创业与战略管理系王永健教授主持，邀请朱秀梅教授与安雯雯教授担任点评专家，学院博士、硕士研究生积极到场参与交流。
论坛由2023级博士研究生杨道邦主讲，报告主题为《The Detection Gap: How Precise Screening Enlarges and Conceals Gender Discrimination in Venture Finance Ecosystems》。他聚焦风险投资领域的性别歧视问题，深入剖析了上游机会的不平等如何借助“可观察记录”在多轮融资中不断放大，并阐述了“筛选越严格、歧视反而越隐蔽”的内在机制。该研究借助基于主体的模型（ABM）开展模拟分析，结果表明：当记录本身已包含上游劣势时，越严格依据记录进行精确筛选，性别间的融资鸿沟反而越深，且这种系统性歧视被“客观数据”的表象所遮蔽。相关结论为反思“唯数据论”的筛选公平性、干预隐性偏见提供了有益启示。
在交流环节中，朱秀梅、安雯雯两位老师分别从核心概念界定、研究叙事逻辑及精准筛选方法的规范应用等方面进行了专业点评，并针对如何优化研究逻辑、提升结论严谨性给出了宝贵建议。在场同学踊跃提问，围绕理论框架与模型设计等问题展开深入探讨，现场学术氛围浓厚。
论坛最后，管理学院贺勇副院长为杨道邦同学颁发了报告证书。他建议更多博士生借助学术论坛，主动分享阶段性成果，在思想的交流碰撞中完善研究、夯实学术功底。
