2014年11月27日晚7点，由广东工业大学学生处主办，管理学院就业方舟承办的就业讲坛第94讲在龙洞校区内饭三楼学生活动中心内厅成功举办。本次讲坛邀请了广东省连锁经营协会理事、华南理工大学自动化校友会理事、中国照明共享盟高级信息化顾问、泰勒西服定制首席顾问罗国栋先生作为主讲嘉宾，为同学解答大学生职场适应及发展中的相关问题。近400名学生到场参加了此次讲坛。
罗国栋先生首先开始漫谈自己对职场人生的各种看法，讲到了自身在职场中的种种经历，表达出了自身对社会中一些事件的看法，并为同学们详细地解读了马斯洛需求层次，使得学生对书本中提到的马斯洛需求层次有了更具体的认识。同时，罗国栋先生提出了冰山素质模型，该模型将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。通过冰山素质模型以深入浅出的道理让同学们明白到要注重对“冰山以下部分”的培养。
接着罗国栋先生就商务礼仪方面进行讲解，分别讲述了着装礼仪和会面礼仪，并提出了一些例子说明着装在职场上的重要性，使同学们更容易理解。之后罗国栋先生提出了一个中国著名社交网站天涯社区出现的一条热点讨论——为何说中国男人配不上中国女人，借此告知同学们如何为成功而着装。罗国栋先生以现实中的例子来讲解该次的讲坛，生动形象、通俗易懂，同学们听得津津有味。
最后便是罗国栋先生和同学们的互动时间了。同学们都很珍惜这样难得的机会，争先恐后地举手向罗国栋先生提问。有同学问到了罗国栋先生从工科生转型至管理领导层的艰辛之路，罗国栋先生也很乐意地分享了当初的种种经历，并鼓励同学们寻找适合自己发展的道路。又有女同学问到了公司招人时的重男轻女的现象，罗国栋先生告知女学生们要表现出应有的价值，使公司更愿意留下女生，并给女生更优厚的待遇。罗国栋先生赞赏了广工的学生的问题有深度，与社会发展接轨。
此次讲座帮助广大同学们对今后的职业选择、职业发展、并取得职业成功起到了积极地促进作用，同时也让大家意识到找到目标找到方向的重要性，相信在未来的学习生活中，同学们会更加清晰的去朝着自己的目标努力。
