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在访谈过程中，酒店的接待工作人员耐心地听取实践队队员的提问，并做出了详尽回答。实践队队员主要从企业的用人标准、招工信息的流通和残疾人的培训等方面入手了解现实中企业对招收残疾人员工的态度和方法。在这次的访问中，酒店的接待人员向实践队队员透露，在招收残疾人员工的过程中，他们主要是根据企业自身的需求和残疾人自身情况相匹配的原则。具体的操作就是在顾及服务行业的形象的同时，招收适合的残疾人承担后勤服务的工作。当问及有就业能力与志向的残疾人信息如何获得时，酒店人员坦言，这类信息的来源主要还是汕头市残疾人联合会，基本上酒店现今的残疾人员工都是透过市残联所招收的，社会上的信息基本很少。而当实践队队员问到有关酒店残疾人员工的发展时，酒店人员则很高兴地告知实践队队员残疾人员工在酒店的发展良好，甚至有好几个离开酒店外出创业，认为在酒店就业增长了残疾人自身的信心。

通过这一次也是整个调研的第一次企业访问，实践队取得了宝贵的信息，并且根据这些信息对调研进行反馈与修正，更好地把握了本次调研的大方向。实践队接下来将继续深入企业，调查企业对残疾人用工的见解和做法。