3月19日，我校学生处毕业生就业指导中心主办、管理学院承办的“广东工业大学2011届管理、外语、经贸类毕业生就业招聘会” 在龙洞校区顺利举行。
苏宁电器、中建八局、玖龙纸业、招商证券、国泰君安、国青旅、顶津食品等总计108家知名企业用人单位应邀参会，提供就业职位1286个。我校龙洞校区及周边高校毕业生累计约2100多人次入场求职。现场气氛热烈，秩序井然。
一、领导有方计划周全 规模激增再创新高
本次校园招聘会最为突出的特点就是，参会单位数和就业职位数同比双双激增近40%，创我校龙洞校区单场招聘会参会单位数历史新高！
从总体看，主要原因概若如是：一、学校学生处毕业生就业指导中心、校区办、总务处、保卫处、后勤集团、校区医院等部处领导的关心和支持，在方向指导、技术方案、困难克服等诸多方面给予了大力帮助。二、学院就业招聘会领导小组的成立，健全完善了指挥协调机制，凝聚了学工办全体辅导员老师们的集体力量，全力协同，以保障本次大型校园招聘会的顺利开展。三、本学期开学之初，本次大型校园招聘会的筹备工作即全面启动，在前期准备过程中，管理学院学工办2011届办公室主要依托学生机构“就业方舟”平台，在学院团委（宣委）、学生会、艺术团、10级年级委等学生机构的积极配合下，精诚团结，分工合作。经不完全统计，就业方舟学生干部总计拨打电话1980多通，力求做到协调确认及时、细致、准确。
二、克服阴雨不利因素 供需双方尽显诚意
19日招聘会当天一直阴雨绵绵，市区交通条件不佳，但此不利因素并未阻挡各方参会的热情和脚步。
尽管毕业班辅导员老师和部分学生干部18日晚反复查缺补漏、调整布场等工作已忙碌到11点多，连续作战以致非常劳累疲倦，但招聘会当日早晨7:30全体辅导员老师和工作人员依然全部严格按照既定方案准时到达工作岗位。
招聘会预定时间是9:00开始，但8：30时已有几家用人单位冒雨提前赶到，在每个摊位配备的08级预备党员志愿者帮助下，紧张有序地张贴宣传海报、悬挂易拉宝等各项准备工作。
我校龙洞校区及龙洞周边高校参加招聘会的学生也在9：00左右陆续到达招聘会现场，络绎不绝，并在10：00—12：00时段达到人流高峰，文明排队，秩序井然。
10时，校学生处毕业生就业指导中心符志刚处长、校学生处陈良声副处长、校学生处毕业生就业指导中心刘琼辉副主任、赖荣金科长冒雨亲临招聘会现场，在管理学院党委副书记林伟英、外国语学院党委副书记陈蓝、经济与贸易学院党委副书记邵际珍陪同下视察并指导工作，亲切慰问并与用人单位代表、参会毕业生和学生干部工作人员进行了交谈，对本次招聘会的筹备、组织、接待、服务工作给予了高度评价和充分肯定。
随后，符处一行在专题就业指导工作座谈会上认真听取了龙洞校区三个学院关于毕业班就业形势、情况汇报和工作设想。符处指出，要摸清学生就业去向领域和成功求职渠道，建档分类，老师带队，专人负责；要积极引导学生增进对企业文化的认同，缩短用人单位与毕业生之间的距离；要从暑期社会实践和新生入学开始建立与用人单位长期稳定的合作关系；要引入考核指标体系，发动全体教职员工参与到毕业生就业工作中来；要完善实习目标、明确供需要求、购买保险等举措来保障就业实习；要密切关注并准确掌握就业困难学生，实现动态分类管理与服务；要与省教育厅争取共建更为广阔的第三方就业平台；要稳步推进文、理、工学科课程的交叉开设，提升毕业生的内在素质能力等。
三、调查问卷了解需求 校企座谈互通共赢
为更加准确、全面地了解各类型用人单位的招录条件、用人标准、社会反响，为更好地对毕业班学生就业工作实行分类管理奠定基础，招聘会期间，管理学院2011届毕业班办公室将前期筹备阶段精心设计的《用人单位对高校毕业生需求及满意度调查问卷》与大部分用人单位代表之间进行了互动，绝大多数用人单位均积极配合，基本都能很好地完成问卷，回收有效问卷达到80%。
14:30—16:00，管理学院、外语学院毕业班辅导员和大三辅导员老师代表与十余家用人单位代表在我院第二会议室进行了座谈，就彼此相互关切的重要问题如学生违约的约束机制、应届生对企业命脉岗位——销售缺乏了解、加强就业指导课程开设以及抗压能力和职业发展规划教育、开展校企对接等进行了交流沟通。气氛自由有序，议题发散，覆盖面广。
座谈过程中，某用人单位评价说“大大小小的校园招聘会我参加过十几场，今天的招聘会我认为是很成功、很规范的，尽管天公不作美。”某用人单位强调指出要引导学生转变就业观念，要有敢于从基层做起、从以销售为代表的业务岗位做起的勇气！有很多用人单位也表达了希望校企能够长期合作的意愿。
通过座谈，我们更深切感受到开展“回头看”活动、创建实习就业长期合作机制（基地）的重要性和必要性！既要不断巩固现有就业资源，广泛收集需求信息，更要积极拓展新的渠道，把大型校园招聘会与类企业群小规模招聘、单个用人单位来校专场宣讲招聘会统筹起来，点、线、面结合，以最大限度地挖掘有利于实现用人单位和学校学生就业工作双赢的潜力。
四、依托现场招聘平台 谋网络就业新机制
首先，我院在毕业生求职旺季坚持每学期举办一场校园大型专场招聘会，这已成为我院毕业生就业工作常设化的“规定动作”，从实践效果看，校园现场招聘会在形式规范化、服务优质化、平台统一化方面，在一定程度上的确能够助力提高学生求职成功率。
省内乃至全国各主要高校的就业中心网页也是毕业生就业信息的主要渠道和来源之一，通过QQ点到群、Fetion点到点等信息中介工具推送大量、可靠的日常招聘信息，兼具便捷性和时效性，是促进我院毕业生“普遍就业、满意就业、高质量就业”的基础性保障。
随着现代传播技术的迅猛发展，信息化在目前求职就业浪潮中已成发展趋势和主流选择。处于独特、高效、环保考量，大型企业单独开辟网申求职渠道日增，加之各类招聘网站良莠不齐、信息海量但苦于难以精选等现象并存，因此，通过网络创新，探索统一就业平台，评定层次类别等级标准，实现分类管理，推动毕业生准确、完善、规范个人信息与“就业超市”系统的完美对接，是谋划就业新机制的愿景。
