师资队伍

【科研方向】聚焦战略决策的微观基础，围绕家族企业关系治理、社会创业、可持续经营、传统文化的管理价值开发等方向开展跨管理学、心理学、社会学的交叉研究。

【教研方向】人力资源管理、组织行为学、战略管理，关注教学中学生生命质量的提升。

【招生方向】工商管理学术型研究生、工商管理专业型研究生（MBA）、会计专业硕士研究生（MPAcc)

【招生意向】欢迎有志于改变世界、乐于钻研、吃苦耐劳的学子加入本研究团队。

管理学博士，教授，硕士生导师，现任广东工业大学管理学院副院长。先后以公派身份赴美国田纳西大学Haslam商学院和北卡罗莱纳大学Belk商学院访学两年。有多年企业人力资源管理实战经验，擅长企业文化塑造与维系、绩效管理、人才测评、员工帮助计划等管理体系的构建与实施。

长期关注家族企业关系治理研究。近年来，围绕家族企业代际传承、可持续发展、社会创业、家族文化等研究主题，在国内外有影响力的学术期刊发表论文三十余篇、出版及合作出版专著两部，并担任《南开管理评论》、《管理学报》，Family Business Review 等多个学术期刊的审稿专家。主持完成国家自然科学基金两项、国家社会科学基金一项、教育部人文社科项目一项、广东省教育厅重点项目两项；指导“调研中国——大学生社会调查”项目进入全国年度十强。

[1] 2018年12月17-18日，于广州参加广东省企业可持续发展研究会举办的“组织发展工作坊”，获结业证书.

[2] 2019年7月1-2日，于武汉参加中欧国际工商学院举办的“案例大师成长营”，获结业证书.

[3] 2020年6月15日-6月17日，线上参加广东工业大学管理学院组织的《组织理论》课程，主讲人德克萨斯大学夏军.

[4] 2021年5月29日-6月21日，线上参加广东工业大学管理学院组织的《逻辑与论证》课程，主讲人，香港中文大学吕源。

[5] 2021 年9月，在线参加华章出版社主办的“QCA 研究方法工作坊”.

[5] 2022年7月19-23日，于广州参加广州蓝态公益基金会组织的“企业基业常青班”，获结业证书.

[6] 2023年10月14-18日，IACMR “教学的学问与方法”工作坊，IACMR（中国管理研究国际学会）主办，获结业证书.

【社会兼职】

[1] 广东省财经素养教育实践研究指导专家，广东省教育研究院，2019年3月-2022年3月.

[2] 中国管理科学与工程学会神经管理与神经工程研究会，理事，2019年8月-2024年7月.

[3] 广东省人力资源研究会，理事，2019年4月22日-2023年12月31日.

[4] 广东省人力资源研究会社会心理服务体系建设委员会专家，2019年4月22日-2023年12月31日.

[5] 上海三享两益青年职业发展促进中心，师徒计划公益导师，2019年6月-长期.

[6] 中国管理案例共享中心专家委员会委员，2024年10月-2028年10月.

【管理培训服务】

[1] 主讲揭阳市青年民营企业家能力提升培训课程“弘扬新时代企业家精神，打造基业长青原动力”，广州，2020 年 11 月 8 日.

[2] 主讲浙江省云和县工商联新生代企业家研修班课程“弘扬新时代企业家精神，打造基业长青原动力”，广州，2020 年 12 月 8 日.

[3] 主讲中地君豪建筑工程有限公司内训课程“基于目标一致性打造有效团队”，广东佛山，2019年6月5日.

[4] 主讲汇海农牧科技集团内训课程“基于企业使命重塑工作与组织”，广州，2019年11月12日.

[5] 主讲广东工业大学生物医药学院管理干部培训“高绩效团队的打造与管理”，广州，2020年10月.

[6] 主讲广东工业大学中青干部培训班课程“高效会议的逻辑与技术”，广州，2020年11月/2021年11月/2022年12月.

【学术理论研究】

[1] XI, J. , Filser, M., Kellermanns* F. W. , Kraaus S.. Mapping the field of family business research: past trends and future direction. International Entrepreneurship and Management Journal, 2015, 11(1)：113-132 .(SSCI，Q2)

[2] Xu, F. , Kellermanns F. W.* , Jin, L., Xi, J. Family support as social exchange in entrepreneurship: Its moderating impact on entrepreneurial stressors-well-being relationships. Journal of Business Research, 2020, 120:59-73.（SSCI，Q1）

[3] Jin, L. , Madison, K., Kraiczy, N. D. , Kellermanns，F. W. , Crook, T. R.* & Xi, J. Entrepreneurial Team Composition Characteristics and New Venture Performance: A Meta-Analysis, Entrepreneurship Theory and Practice, 2017, 41(5), 743-771.（SSCI, Q1）

[4] 奚菁, 蔡佳霓, 吴小节*, 邢莹莹, 程咏斌. 家族文化、社会使命与家族企业社会创业坚持[J]. 管理案例研究与评论，2024, 17(1):72-88.

[5] 奚菁*, 邢莹莹, 吴小节, 晋琳琳. 儒家商业逻辑的微观合法化过程与机理研究[J].中国文化与管理，2023(2),169-188. (CSSCI)

[6] 邢莹莹，奚菁*，熊乐，晋琳琳.如何“后继有人”？——基于身份视角的家族企业接班人培养策略组态研究[J]. 管理学季刊，2022(2): 136-162 . (CSSCI)

[7] 魏新, 何颖, 罗伊玲, 奚菁.工作重塑的研究热点与方向:一项基于知识图谱软件的可视化分析[J], 中国人力资源开发. 2018，35(1)：71-82.

[8] 周恋, 刘明巍, 杨涛, 奚菁. 基于心理联系视角的员工工会承诺多层次影响机制研究. 中国人力资源开发, 2018,35(1)：147-155.

[9] 奚菁, 罗洁婷，冯冈平，魏新. 家族企业嵌入式企业社会责任行为的心理机制和行为逻辑：基于身份理论的视角[J]. 管理学报， 2017, 14(5）：650-662.（国家自科基金委管理科学部认定重要期刊）

[10] 奚菁, 罗洁婷, 张珊珊, 晋琳琳, 魏新，家族企业子女接班人身份构建研究[J]. 管理学报，2017, 14 (1):8-20.（国家自科基金委管理科学部认定重要期刊）

[11] 奚菁，罗洁婷，晋琳林，魏澜，王燕玉，罗映紫. 家族企业身份对企业人才吸引力的影响：基于联合分析实验的研究[J].系统工程，2016, 34(8): 54-62.（国家自科基金委管理科学部认定重要期刊）

[12] 奚菁, 张珊珊, 罗洁婷,等. 管理认知演化与传统制造企业转型升级--基于昭信集团的纵向案例研究[J]. 管理案例研究与评论, 2016, 9(4): 351-367.

[13] 晋琳琳, 陈宇, 奚菁. 家长式领导对科研团队创新绩效影响:一项跨层次研究[J]. 科研管理, 2016, 37(7):107-116.（国家自科基金委管理科学部认定重要期刊）

[14] 晋琳琳, 陆昭怡, 奚菁. 创业者的人格开放性对创业绩效的影响: 毅力的调节作用[J].科学学与科学技术管理, 2014，35(8): 115-124.（国家自科基金委管理科学部认定重要期刊）

[15] 奚菁, 杨结媚, 晋琳琳, 韩小花. 家族企业管理模式的选择——基于组织认同视角的实证比较研究[J]. 管理现代化, 2013(3), 50-52 . (CSSCI)

[16] 奚菁, 罗智玲, 罗洁婷, 马哲,林育冰. 共享经济下的企业社会工作模式构建:基于广东省数据的研究[J]. 社会工作与管理, 2018，18 (2)：11-18.

[17] 陈浩, 惠青山, 奚菁. Avey心理所有权问卷的修订及与相关工作态度的关系[J]. 社会工作与管理, 2012, 12(1):31-38.

[18] 奚菁, 惠青山. 中国家族企业员工组织认同的内容结构实证研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2010(9): 194-199.（国家自科基金委管理科学部认定重要期刊）

[19] 奚菁. 中国家族企业员工组织认同对企业绩效的影响[J]. 企业经济, 2010(3): 65-69.(核心期刊)

[20] 奚菁, 王文峰. 组织认同与中国家族企业成长[J]. 经济管理, 2007(23): 59-62 (核心期刊).

[21] 奚菁, 闫进宏. 论跨文化管理研究中文化偏见之克服[J], 暨南学报, 2007(6): 73-77 .(CSSCI)

[22] 奚菁, 龙先东.支持有效绩效管理的企业文化特征——一个归纳性的实证分析[J], 软科学, 2007,21(2):133-137.（国家自科基金委管理科学部认定重要期刊）

[23] 冯冈平，奚菁. 企业管理案例集[M], 清华大学出版社，2017年6月第一版.

[24] Xi, J., Zhang, S., Jin, J. Garrett Holloway. Family business research in china: A field in the light of traditional culture and transforming society in Kellermanns, Franz W.and Frank Hoy (eds.) , The Routledge Companion to Family Business. Jan. 2016, Routledge:483-505（ISBN:978113891911).

[25]奚菁, 丹娜 佐哈尔, 蔡佳霓. 量子管理思维与中国传统文化相互赋能[N],中国社会科学报，2024-08-23 (3).

【主持纵向项目】

[1] 国家自然科学基金面上项目：家族企业社会创业的动机来源、能力形成和价值实现：基于身份理论视角（项目批准号：71872054），2019.01- 2022.12, 48万元, 结题, 主持.

[2] 国家自然科学基金青年项目：家族企业子女接班人身份形成机理及其对接班意愿和行为的作用机制：一项多层次动态性研究（项目批准号：71302137），2014.01- 2016.12,20万元，结题，主持.

[3] 国家社会科学基金项目：中国家族企业员工组织认同的结构、来源、效果和作用机制（项目批准号：09CSH012），8万元，2009.06-2012.2，结题，主持.

[4] 教育部人文社科规划基金项目：决策者身份认定对家族企业社会创业动机的影响机制研究（项目批准号：18YJA630116），10万元，2019.01-至今，在研，主持.

[5] 广东省高校重大科研项目（特色创新类项目）：家族企业可持续商业模式的心理基础和实现逻辑(项目批准号：2017WTSCX022),8万元，结题，主持.

[6] 广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目:工业家族企业员工组织认同实证研究——基于广东省的数据(项目批准号：09JDXM63010) ，8万元，结题，主持.

【参与纵向项目】

[1] 国家自然科学基金面上项目： 责任创业悖论张力的形成机理和调和机制：一项多层次纵向研究（项目编号：72072043）,50万元, 2021.01-2024.12，在研, 参与.

[2] 国家自然科学基金面上项目：认知与行为视角下新创企业TMT动态演进及其对创业绩效的影响研究（项目批准号：71672045），48万元，2017.01-2020.12，结题，参与.

[3] 国家自然科学基金青年项目：科研团队行为整合的机理及其对创新绩效的影响：理论模型与实证研究（项目批准号：71002090），20万元，2011.01-2013.12，结题，参与.

【主持横向课题】

[1] 企业委托项目：胜发集团有限公司人力资源管理优化项目，编号：607097178，5万元，2009.09-2010.04，结题，主持.

[2] 企业委托项目：海珠区和谐劳动关系单调研，5万元，2023.07-11,结题，主持.

[3] 政府委托项目：中国科技社团服务中心项目：科技社团办事机构从业人员职业水平和能力研究，10万元，2017.6-2018.6，结题，参与.

[4] 政府委托项目：中国科技社团服务中心项目：学会办事机构职业化改革中的培训教育体系研究，10万元，018.6-2018.12，结题，参与.

[5] 政府委托项目：广州市海珠区十二五时期科技信息规划,5万元，2010.7-12，结题，参与.

【主持教改项目】

[1] 广东省研究生教育创新计划，专业学位研究生教学案例库建设项目：“人力资源管理变革与创新”教学案例库（项目编号：2022ANLK035），5万元，2022.08-2024.08, 在研，主持.

[2] 广东工业大学研究生示范课程：《组织行为学》，2023.08-2025.08，在研，主持.

[3] 广东工业大学教改项目：广州市泽普企业管理咨询有限公司校外实践基地建设，1万元，2018.07-2019.07，结题，主持.

[4] 广东工业大学教改项目：面向企业信息智能化转型的管理类大学生校外实践教育基地实践课程体系改革研究与实践，1万元，2018.07-2019.07，结题，主持.

[5] 广东工业大学研究生院案例库建设项目：人力资源管理案例库，2万元,2017.10-2019.10，结题，主持.

[6] 广东工业大学教改项目：面向“应用型”人才培养的人力资源管理专业课程一体化教学模式设计(项目编号：2010Y011)，1万元，2010.09-2011.09，结题，主持.

【独立或第一获奖人（奖项名称、颁奖单位、获奖等级、获奖时间）】

[1] 广东省本科高校课程思政优秀案例二等奖,广东省本科高校文化素质教育指导委员会，2021年1月，独立获奖.

[2] “全国百篇优秀管理案例”表彰，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2018年9月，排位第一.

[3] 第十六届创业与家族企业国际论坛“毛礼翔家族企业研究优秀论文”三等奖 ，毛礼翔家族企业研究评审委员会,2020年12月，排位第一.

[4] 第十二届创业与家族企业国际论坛“毛礼翔家族企业研究优秀论文”三等奖 ，毛礼翔家族企业研究评审委员会,2016年排位第一.

[5] “中国MBA杰出领导”荣誉称号，第十九届MBA发展论坛组委会，2019年11月，独立获奖.

[6] 优秀MBA指导老师奖，中国MBA联盟、第十一届中国MBA联盟领袖年会组委会，2018年2月，独立获奖.

[7] 第十一届创业与家族企业国际论坛“毛礼翔家族企业研究优秀论文”二等奖 ，毛礼翔家族企业研究评审委员会,2015年，排位第一.

[8] 第十届创业与家族企业国际论坛“毛礼翔家族企业研究优秀论文”二等奖 ，毛礼翔家族企业研究评审委员会,2014年，排位第一.

[9] “调研中国——大学生社会调查项目”全国十强指导教师,南风窗杂志社，2017年，独立获奖.

[10] 广东省人力资源研究会优秀学术研究成果一等奖,广东省人力资源研究会，2017年，独立获奖.

[11] 2014-2015学年广东工业大学优秀班主任，广东工业大学，2015年9月，独立获奖.

[12] 广东省“行业-职业-就业分析大赛”优秀指导教师,广东省教育厅，2013年，独立获奖.

[13-15]2018、2013、2009年度广东工业大学先进科技工作者,广东工业大学，独立获奖.

[16] 2009-2010学年度广东工业大学教学优秀二等奖，广东工业大学，独立获奖.

【其他获奖】

[17] 第八届广东省哲学社会科学优秀成果二等奖，广东省人民政府，2019年6月，排序第六（获奖人员名单：晋琳琳，Kristen Madison，Nils D. Draiczy, Franz W. Kellermanns,  T Russell Crook， 奚菁）.

[18] 第十二届“全国百篇优秀管理案例”表彰：全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021年9月，排位第一（获奖人员名单：晋琳琳、王丽、熊乐、奚菁、邢莹莹）.

[19] 第十二届校级教学成果奖（研究生类），广东工业大学，2021年6月，排位第四（获奖人员名单：后锐、杜承铭、张德鹏、奚菁、罗美娟、吕诗芸、邓欣欣、高虹圆).

【本科课程】

组织行为学  管理心理学   人力资源管理/人力资源管理专业英语

战略管理   企业文化 人员测评与招聘  

员工帮助计划（EAP）/ 积极心理与职业健康 

【学术型研究生课程】

管理理论前沿

【MBA课程】

组织行为学 管理心理学 人力资源管理

管理研究方法   中国传统文化与领导力

【教学奖项】

[1] 广东省本科高校课程思政优秀案例二等奖,广东省本科高校文化素质教育指导委员会，2021年1月，独立获奖.

[2] 第十二届“全国百篇优秀管理案例”表彰：全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021年9月，排位第一（获奖人员名单：晋琳琳、王丽、熊乐、奚菁、邢莹莹）.

[3] 第十二届校级教学成果奖（研究生类），广东工业大学，2021年6月，排位第四（获奖人员名单：后锐、杜承铭、张德鹏、奚菁、罗美娟、吕诗芸、邓欣欣、高虹圆).

[4] “全国百篇优秀管理案例”表彰，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2018年9月，排位第一.

[5] 2009-2010学年度广东工业大学教学优秀二等奖，广东工业大学，独立获奖.

【教学项目】

[1] 广东工业大学教改项目：面向“应用型”人才培养的人力资源管理专业课程一体化教学模式设计(项目编号：2010Y011)，1万元，2010.09-2011.09，结题，主持.

【指导学生课题】

创新训练项目（项目名称、编号、立项时间、项目等级、是否结项）：

[1] 身份冲突对社会创业意向的影响研究：以认知模式为调节（212230129），2024年立项，校级，在研.

[2] 基于利益相关者理论的地方工科院校低碳教育体系研究-以广东工业大学为例，2024年立项，校级，在研.

[3] 基于中国传统文化的责任型领导模式形成过程及机理案例研究,2020立项，校级，结题.

[4] 基于传统文化的本土管理模式及其对企业可持续发展的影响机理研究（30473100803），2019年立项，国家级，结题.

【教学案例（作者、案例名称、案例库名称、入库时间】

[1] 奚菁, 林楚玉, 晋琳琳, 谢伟虹, 王丽, 张燕芳.转危为机：碧纳斯石化如何在危机中塑造组织韧性(连续案例A、B、C)，中国工商管理国际案例库，2022年7月.

[2] 晋琳琳，王丽，熊乐，奚菁，邢莹莹. 以道御术：华安立高基于传统文化的中国式管理实践，中国管理案例共享中心案例库（入选全国百篇优秀管理案例），2021年10月.

[3] 罗美娟，奚菁，彭观莲，谢凯航.广州泽普以商业模式创新开创校企合作新蓝海，中国管理案例共享中心案例库，2019年3月.

[4] 晋琳琳，奚菁，彭观莲，刘新艳，段润. 从不分彼此到熟悉的陌生人：声爵创业团队的“进”与“退”，中国管理案例共享中心案例库, 2018年11月.

[5] 奚菁，罗智玲. 新地地产传统HR转型BP：跳出专业领地与业务共舞, 中国管理案例共享中心案例库（入选全国百篇优秀管理案例），2018年11月.

【访学经历】

2016.01-2017.02   国家留学基金委公派访问学者，美国北卡罗莱纳大学夏洛特分校Belk商学院，合作学者：Franz W. Kellermanns教授

2012.06-2013.06   广东省教育厅公派访问学者，美国田纳西大学诺克斯维尔分校Haslam商学院，合作学者：Franz W. Kellermanns教授

【论文著作合作】

[1] XI, J. , Filser, M., Kellermanns* F. W. （田纳西大学诺克斯维尔分校Haslam商学院教授）, Kraaus S.. Mapping the field of family business research: past trends and future direction. International Entrepreneurship and Management Journal, 2015, 11(1)：113-132 .(SSCI，Q2)

[2] Xu, F. , Kellermanns F. W.* （北卡罗莱纳大学夏洛特分校Belk商学院教授）, Jin, L., Xi, J. Family support as social exchange in entrepreneurship: Its moderating impact on entrepreneurial stressors-well-being relationships. Journal of Business Research, 2020, 120:59-73.（SSCI，Q1）

[3] Jin, L. , Madison, K., Kraiczy, N. D. , Kellermanns，F. W. （北卡罗莱纳大学夏洛特分校Belk商学院教授）, Crook, T. R.* & Xi, J. Entrepreneurial Team Composition Characteristics and New Venture Performance: A Meta-Analysis, Entrepreneurship Theory and Practice, 2017, 41(5), 743-771.（SSCI, Q1）

[4] Xi, J., Zhang, S., Jin, J. Garrett Holloway. Family business research in china: A field in the light of traditional culture and transforming society in Kellermanns, Franz W.（北卡罗莱纳大学夏洛特分校Belk商学院教授）and Frank Hoy (eds.) , The Routledge Companion to Family Business. Jan. 2016, Routledge:483-505（ISBN:978113891911).

【科研项目合作】

[1] 2019.01- 2022.12, Kellermanns，F. W. （北卡罗莱纳大学夏洛特分校Belk商学院教授），国家自然科学基金面上项目“家族企业社会创业的动机来源、能力形成和价值实现：基于身份理论视角”.

项目成果（论文2篇，专著1本）：

(1) Xu, F. , Kellermanns F. W.* , Jin, L., Xi, J. Family support as social exchange in entrepreneurship: Its moderating impact on entrepreneurial stressors-well-being relationships. Journal of Business Research, 2020, 120:59-73.（SSCI，Q1）

(2) Jin, L. , Madison, K., Kraiczy, N. D. , Kellermanns，F. W. ,  Crook, T. R.* & Xi, J. Entrepreneurial Team Composition Characteristics and New Venture Performance: A Meta-Analysis, Entrepreneurship Theory and Practice, 2017, 41(5), 743-771.（SSCI, Q1）

(3) Xi, J., Zhang, S., Jin, J. Garrett Holloway. Family business research in china: A field in the light of traditional culture and transforming society in Kellermanns, Franz W. and Frank Hoy (eds.) , The Routledge Companion to Family Business. Jan. 2016, Routledge:483-505（ISBN:978113891911).

[2] 2014.01- 2016.12，Kellermanns，F. W. ，国家自然科学基金青年项目“家族企业子女接班人身份形成机理及其对接班意愿和行为的作用机制：一项多层次动态性研究”.

项目成果（论文一篇）：

XI, J. , Filser, M., Kellermanns* F. W., Kraaus S.. Mapping the field of family business  research: past trends and future direction. International Entrepreneurship and Management Journal, 2015, 11(1)：113-132 .(SSCI，Q2)

[1] 2019年7月，宁波，第四届管理科学与工程学会神经管理与神经工程研究会学术年会，宁波大学承办；

[2] 2019年11月，杭州，创业与家族企业国际论坛，浙江大学创业学院承办，分论坛论文点评人、论文报告；

[3] 2019年11月，杭州，中国企业管理案例与质性研究论坛，浙江工商大学工商管理学院承办，分会场论文报告；

[4] 2020年11月，广州，创业与家族企业国际论坛，中山大学管理学院学院承办，分论坛论文点评人、论文报告；

[5] 2021年7月，大连，第二届企业管理哲学与组织生态论坛，东北财经大学工商管理学院、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心承办，分会场论坛报告；

[6] 2021年11月，杭州，创业与家族企业国际论坛，浙江大学创业学院，分论坛论文点评人、论文报告人；

[7] 2021年12月，重庆，中国企业管理案例与质性研究论坛，重庆大学经济与工商管理学院承办，分会场论文报告；

[8] 2022年12月，广州，第五届中国人才管理创新高峰论坛，广东省人才开发与管理研究会，开幕式主持人.

[9] 2023年6月，香港，IACMR双年会，香港浸会大学工商管理学院，分会场论文报告.

[10] 2014年1月，广州，商学赋能企业高质量发展高峰论坛，广东工业大学管理学院，专题论坛主持人.