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​研究方向

个人简介

教育背景

社会职务

论文与著作

纵向和横向科研项目

获奖情况

教学情况

工业企业管理、组织行为与决策、跨文化人力资源管理、领导力模型与开发、项目管理

博士,教授,博士生导师。现任管理学院学术委员会委员,曾任校学术委员会委员(两届)以及管理科学与工程系主任、工商管理系主任等职。近年主持国家自然科学基金1项、省部级基金项目6项,主持出版著作2部,获广东省科学技术奖三等奖1项。在《系统工程理论与实践》、《管理学报》、《系统工程》、《经济管理》、《工业工程》、《International Journal of information technology and decision making》、《Frontiers in Psychology》等国内外学术期刊发表论文80余篇(其中SCI/SSCI收录10余篇)。

2002.9-2005.7 华南理工大学 博士学位

1989.9-1992.4 中山大学 硕士学位

1985.9-1989.7 中山大学 学士学位

2008.9-2009.7 获国家留学基金委公派留学,以访问教授身份留学访问挪威

2013.9-2014.7 获教育部基金资助,到华南理工大学工商管理学院访问

2022.6-2022.12 获学校公派留学,以访问教授身份留学日本京都大学

1. 国家自然科学基金项目、广东省自然科学基金项目、教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)、高等学校博士学科点专项、广东省哲学社会科学项目等评审专家;

2. 《管理评论》、《管理学报》、《Chinese Management Studies》、《International Journal of information technology and decision making》、《工业工程》、《哈尔滨工业大学学报》等期刊审稿专家;

3.兼职广东省人力资源研究会副会长及监事会副会长,兼任中国人工智能学会可拓工程专业委员会理事、广东省企业家领导科学研究会理事、广东省系统工程学会理事、广东省技术经济与管理现代化研究会理事、中国企业管理研究会中国式管理专委会理事、中国企业管理研究会新兴技术未来分析与管理专委会理事等职;

4. 广汽集团项目评审特聘专家、广东省汽车行业协会项目专家、深圳管理实验开发院特聘专家、深圳市聿者管理咨询有限公司专家等。

1.代表作论文PAPERS

[1]领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响[J].管理学报,2023,20(12):1790-1799.(国家自然基金委认定 管理学B类期刊)

[2]城市情感治理的内在逻辑及其过程机制——以“淄博烧烤”为例[J].北京交通大学学报(社会科学版),2023,22(03):74-83.(CSSCI期刊,下载7330次)

[3]积累积极心理资源:求职重塑与求职自我效能感的良性循环效应[J].商业经济与管理,2023(03):81-93.(CSSCI期刊)

[4] Exploring the effect of supervisor bottom-line mentality on subordinate work well-being a self-determination theory perspective[J].Chinese Management Studies,2023(SSCI index) 

[5] 管理模式转型视角的数字化管理适应性变革研究——以字节跳动为例[J].北京交通大学学报(社会科学版),2022,21(02):29-36.(CSSCI期刊,下载8430次)

[6]Subordinates’ negative workplace gossip leads to supervisor abuse: based on the conservation of resources theory[J]. Chinese Management Studies,2022,16(2). 315-333(SSCI index)

[7]职场负面八卦对员工任务绩效的U型影响——基于面子理论[J].财经论丛,2022(10):92-101.(CSSCI期刊)

[8]Subordinates’ negative workplace gossip leads to supervisor abuse: based on the conservation of resources theory[J]. Chinese Management Studies,2022,16(2). 315-333(SSCI index)

[9] The Contagion of Unethical Pro-organizational Behavior: from leaders to followers[J]. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY(SSCI,JCR二区), 2018,9.

[10] A Surprising Source of Self-Motivation: Prior Competence Frustration Strengthens One's Motivation to Win in Another Competence-Supportive Activity.Frontiers in Human Neuroscience, 2018, 12(SSCI一区)

[11] Being Eager to Prove Oneself: U-Shaped Relationship between Competence Frustration and Intrinsic Motivation in Another Activity(SSCI,JCR二区). FRONTIERS IN PSYCHOLOGY,2017,8

[12] Similarity-Extension Modeling Method of Management Experiments[J]. International Journal of Information Technology and Decision Making,2008,7(3):407-419 (SCI index). 

[13] Study on Similarity and Similarity Reasoning [J]. INTERNATIONAL JOURNAL of INFORMATION TECHNOLOGY AND DECISION MAKING, 2004, 41(1): 35-50 (SCI index). 

[14]服务型领导对新生代员工亲社会违规行为的影响——心理安全的中介作用[J].当代财经,2018(07):69-78.(CSSCI期刊)

[15]政委体系:让HR与业务无缝连接[J].企业管理, 2017,(08):66-68.(核心期刊)

[16]新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介[J].中国人力资源开发,2016,(23):32-39.(CSSCI期刊)

[17]跨文化领导力的内容结构模型及其验证研究——以中德跨文化团队为例[J].经济管理,2014,36(12):83-94.(CSSCI期刊)

[18]管理实验与实验管理学研究[J].管理学报,2010,7(05):649-655+682.(国家自然基金委认定 管理学B类期刊)

[19]关键策略的传导效应[J].系统工程理论与实践,2000(05):84-88.(国家自然基金委认定 管理学A类期刊)

[20]物元演绎推理[J].系统工程理论与实践,1998(01):86-93.(国家自然基金委认定 管理学A类期刊)

2.主要著作WORKS

[1]何斌,李泽莹,王学力.管理实验与实验管理学,清华大学出版社,2010年4月

[2]何斌,张立厚.信息管理:原理与方法,清华大学出版社,2006年第1版;2011年第2版(编著)

[3]蔡文, 杨春燕, 何斌.可拓逻辑初步[M].科学出版社, 2003

[1] 2007.01-2009.12,基于相似理论和可拓理论的网络管理实验建模方法,国家自然科学基金项目

[2] 2011.01-2013.12,跨文化远程虚拟团队管理机制及管理策略,教育部人文社会科学研究项目

[3] 2009.10-2011.10,基于管理实验的跨文化远程虚拟团队管理研究,广东省自然科学基金项目

[4] 2006.12-2007.12,网络管理实验的非结构化建模方法及实验策略,广东省自然科学基金项目

[5]2016.12--2019.12,转型期企业伪社会责任行为的动因及发生机理,教育部人文社会科学研究项目

[6] 2015.12--2018.12,企业社会责任行为动力机制研究,广东省哲社基金研究项目

[7] 2022.10--2025.12,新时期心理疤痕的修复路径及其对策研究,广东省哲社基金研究项目


(1)2015年获广东省南粤优秀教师称号(省级)

(2)2012年获广东省科学技术奖三等奖(省级)

(3)2012年入选广东工业大学培英育才计划

(4)2007年获广东工业大学教学名师称号

(5)2004年入选广东省千百十工程才培养计划

1.本科生课程:《网络金融》、《网络营销》、《银行业务》、《信息管理》、《员工培训与开发》

2.研究生课程:《领导力》、《商业伦理》、《管理决策分析》、《管理科学前沿》

3.指导研究生情况:目前指导在校研究生十余人,已获博士学位8、硕士学位60余人

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