1997年7月毕业于南京航空航天大学工商学院，2003年4月毕业于同济大学工商管理专业，获硕士学位，现为广东工业大学管理学院硕士研究生导师、MBA导师。2014-2015年在英国诺丁汉大学访学一年。目前主要从事人力资源管理，组织行为，劳动法规等方面的教学和研究工作。在学校面向MBA学生、面向管理学院本科生开设了“管理心理学”、“组织行为学”、“劳动法规与员工关系管理”等课程。
发表学术论文10余篇；共主持和参与了十余项科研教改课题，其中主持了3项省部级、1项厅局级及2项校级纵向科研课题，主持2项企业横向课题。
参与编写教材《管理学》和《人力资源管理概述》。
一、教育简历
2000.09-2003.04 同济大学经济管理学院 工商管理专业 硕士学位
1993.09-1997.07 南京航空航天大学工商学院 工业外贸专业 学士学位
二、教育培训与学习
2023年7月5日-7日，广州，校内，管理学院MBA师资成长营（第五期）
2022年7月5日-7日，广州，校内，管理学院MBA师资成长营（第四期）
2023年10月13日，广州，校内，教师发展中心，SCQA叙事逻辑课堂应用工作坊
2023年12月，广州，校内，教师发展中心，AI赋能高等教育课堂教学改革与创新
一、社会兼职
广东省系统工程协会会员
广东省企业家领导科学研究会
二、教育培训服务活动
无
三、管理培训服务活动
1.人才测评面试技能提升，2023年12月，广东广州，广东广东新创意科技有限公司
2.基层管理者如何从技术走向管理，2022年5月，广东肇庆，广东广东新创意科技有限公司
3.基层管理者管理能力提升，2019年11月，重庆，重庆大江美利信公司
4.调研实操技能培训，2016年11月，广东广州，广东省环境卫生协会
论文
理论研究论文
1．张珏，建设低碳城市，理性发展新能源产业，城市发展研究，2012（5） （核心，CSSCI）
2．张珏，基于分位数回归模型的证券市场风险研究，统计与决策，2011（5)（核心，CSSCI）
3. 张珏，基于市场占有率和产品吻合度的区域市场费用分配问题探讨，企业经济，2012（10）（北大核心）
4．张珏，新能源产业发展所需专业人才培养探讨，中国人才，2010（8).）（北大核心）
5．张珏，新能源发展人才需求及就业前景分析，人民论坛，2011（3）（核心，CSSCI）
6．张珏，服务型企业服务补救对策研究，中国商贸，2010（9）
7．张珏，魏新，中国区域综合公共安全管理体制模式与对策探讨．商场现代化，2009（1）（北大核心）
8．张珏，顾客满意度研究在提高顾客忠诚度中的应用．商场现代化，2008（6）（北大核心）
9．张珏，“三因素”理论在客户满意度研究中的探析．商业研究．2005（16）（核心，CSSCI）
10．张珏，不升职可不可以提薪．经济管理者．2004（09）商业研究（北大核心）
11．张珏，培训效用的定量分析．江西农业大学学报(社会科学版)．2004（03）（北大核心）
教学研究论文
张珏，基于胜任力模型的高校教师多轨制评价体系构建，继续教育研究，2010（11）（北大核心）
纵向课题(项目名称，项目来源，项目编号，项目时间)
1．广东省科技计划，软科学， 2009B070300112，新能源产业发展的人才瓶颈对策研究，2009-09至2011-09，2.0万元，结题，主持
2．广东省自然科学基金，一般项目，S2011010004951，低碳经济推动下新能源产业发展与经济增长内在关系研究， 2011-07至2013-07，3.0万元， 结题，主持
3．广东省科技计划，一般项目， 2012B031500004，流动人口封闭环境空气质量分析及调节技术研究， 2012-08至2014-08，5.0万元，结题，主持
4．财政资金委托课题，503160119，保洁员职业调研， 2016-10至2016-12，5.0万元，结题，主持
5．校级课程思政试点项目，《管理心理学》， 2021年-2022年，结题，主持
6．广东工业大学青年基金，青年项目，405085148，2008，面向新能源行业的人才需求模型及培养机制研究，0.4万元，结题，主持
7．国家社会科学基金，一般项目，07CSH029，中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究，2007年-2010年，结题，参与
8．教育部人文社科基金，一般项目，13YJAZH071,珠三角企业转型升级影响因素及动力机制研究，2013-05至2016-05，结题，参与
9．广东省高校人文社科研究基地重大项目，09JDXM63010，工业家族企业员工组织认同实证研究——基于广东省的数据，结题，参与
10．广东省科技计划，软科学，2007B070900104， 公共安全管理体制创新与职业化人才开发系统研究，2007-01至2009-01，结题，参与
11．广东省高校高水平科研项目(人文社科)，中国情境下的员工心理所有权：结构、形成机理与作用机制，2010-06至2012-06，结题，参与
横向课题(项目名称，合作单位，项目时间)
1．企业委托项目，广东新创意科技有限公司人力资源管理体系设计，主持，2016-04至2019-04，资助金额： 10万元
2．企业委托项目，重庆大江美利信人力资源管理制度建设研究，重庆大江美利信，主持，2017-12至2019-12，资助金额：10万元
3．政府委托项目，清远市清新区“十四五”国民经济和社会发展规划前期调研和编制，参与，2020-08至2020-12
4．政府委托项目，清远发展壮大农村集体经济问题研究，参与，2019-06至20919-09
5．政府委托项目，广东企业家精神激发与保护政策环境研究，参与，2018-10至2018-12
6．政府委托项目，完善广东实体经济发展政策环境研究，参与，2017-10至2018-06
7．企业委托项目，广州白云国际机场易登机商旅服务有限公司人力资源管理咨询项目，参与，2004至2005
2022-2023学年度广东工业大学教学优秀奖二等奖
2021-2022学年度广东工业大学教学优秀奖二等奖
2019-2020学年度广东工业大学教学优秀奖一等奖
2017-2018学年度广东工业大学教学优秀奖二等奖
2016-2017学年度广东工业大学教学优秀奖二等奖
2015-2016学年度广东工业大学教学优秀奖二等奖
2013-2014学年度广东工业大学教学优秀奖二等奖
2009-2010学年度广东工业大学教学优秀奖一等奖
2006-2007学年度广东工业大学教学优秀奖二等奖书
2007年广东工业大学第三届青年教师教学竞赛“优秀授课教师”
2006年度学院“十佳授课青年教师”
2022-2023学年管理学院教学质量先进奖
2017-2018学年管理学院教学质量先进奖
2012～2013学年度管理学院教学质量先进奖
2011～2012学年度管理学院教学质量先进奖
2010～2011学年度管理学院教学质量先进奖
2011～2012学年度广东工业大学考核优秀
2009-2011年创先争优活动“优秀共产党员”
2006年度广东工业大学双语教学教师资格证书
2005-2006年度优秀班主任
授课课程（本科）：管理心理学，组织行为学，劳动法规与员工关系管理
授课课程（研究生）：组织行为学，劳动法规与员工关系管理，战略管理
指导学生课题：
创业训练项目：
1.项目编号S202111845234X ，星诣计划——新型模具为残障儿童促学，省级，2021年立项，结项
2.职业经理人与创业企业家个性特征差异性对大学生创业与就业选择的启示研究，校级，2014年立项，结项
创新训练项目：
1.项目编号，人工智能对劳动法的挑战及规制路径研究初稿，2024年立项，校级，在研
2.项目编号xj202111845491，疫情期间在线办公对人们组织行为决策的影响机制研究，2021年立项，校级，结项
3.疫情下传统零售转型新零售的人力资源配置及管理模式研究，2021年立项，校级，结项
4.广东省大学生返乡创业驱动因素的研究，2020年立项，校级，结项
5.项目编号xj202011845320，互联网经济下新型雇佣关系劳动者幸福感研究，2020年立项，校级，结项
6.项目编号201911845221，广东省大学生就业区域流向的驱动因素及引导策略，2019年立项，省级，结项
7. 项目编号201811845200，基于自我控制视角研究考研学生的焦虑状态及其预防措施，2018年立项，省级，结项
8.科学有效的外派人员甄选体系的建设研究，2018年立项，校级，结项
7.保洁员福利制度与工作满意度相关性实证研究，2017年立项，省级，结项
8.保洁员福利制度与工作满意度相关性实证研究，2017年立项，省级，结项
9.环卫行业新趋势下保洁员职业发展体系构建研究，2017年立项，省级，结项
10.关于大学生爱说“我不会”背后的心理问题研究及建议，2017年立项，省级，结项
11.珠三角跨国企业外派员工跨文化培训研究，2016年立项，省级，结项
12. 90后大学毕业生个性特征与合适职类的研究，2015年立项，省级，结项
13.宽度薪酬对员工满意度影响的实证研究，2012年立项，校级，结项
指导学生论文：
1.2023年指导学生获广东工业大学毕业设计（论文）创新奖
2.2013年指导学生获广东工业大学毕业设计（论文）创新奖
2014年7月-2015年6月，英国诺丁汉大学访问学者
2023年11月18日，广州，广东省企业家领导科学研究会第二届一次会员大会暨2023学术年会，广东省企业家领导科学研究会
