师资队伍

组织行为与心理、工作动机、人力资源管理、公用事业管理与改革

山西襄汾县人。1988年6月毕业于同济大学电气工程系，2007年12月毕业于中山大学企业管理专业，获管理学博士学位。现为广东工业大学管理学院MBA导师。美国纽约州立大学布法罗分校高级访问学者。目前主要从事组织行为与心理、工作动机、人力资源管理、公用事业管理与改革等等方面的教学和研究工作。在学校面向本科生开设了“人力资源管理咨询与诊断”课程，面向MBA学生、面向管理学院本科生开设了“人力资源战略与人力资源管理咨询与诊断”、“组织发展与人才管理”等课程。

主持和参与了教育部人文社科规划课题、广东省社科规划课题、国家自然科学基金课题等国家和省部级课题十余项，目前主要主持承担广东省社科规划项目：《家长式领导影响员工工作行为与态度的工作过程研究》。

在教学研究方面，主持承担了校级质量工程项目《基于胜任素质的管理类本科教学体系改革研究》等教改课题项目。

社会服务方面，面向大型企业和创业企业提供了多次培训服务。主要社会兼职有广东省系统工程学会理事。

近年出版《中国自来水产业市场化改革研究》（专著，暨南大学出版社，2009）、《人力资源管理概论》（副主编，华南理工大学出版社，2013）教材。指导学生获得“挑战杯”创业竞赛省级、国家级大赛金奖。

1984-09至1988-06,同济大学，电气工程系，获工学学士学位

一、论文

[1]张春虎 吴小节.工作重塑理论述评与融合发展[J].管理学报，2023，（12）:1878-1889. （CSSCI，国家自然基金委认定重要期刊B类）

[2]张春虎.基于自我决定理论的工作动机研究脉络及未来走向[J].心理科学进展，2019, 27(08):1489-1506.（CSSCI，人大报刊复印资料全文转摘）

[3]张春虎.民营化、竞争与自然垄断产业的效率——以广东省自来水产业为例[J].经济体制改革，2014,(4):115-119. （CSSCI）

[4]张春虎.组织气氛影响员工知识分享的机理研究[J].技术经济与管理研究，2013，(03):59-64. (核心)

[5]张春虎.知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型[J].科技管理研究，2012, (17): 159-164.(核心)

[6]张春虎,陈浩.组织和谐气氛的概念、结构与测量[J].技术经济与管理研究，2011, (11): 19-23.( 核心)

[7]张春虎.人才选拔的道与术[J].企业管理，2009,(05):22-24.(核心)

[8]公用事业改革的国际经验及借鉴[J].管理观察，2009，（01）:6-8. （人大报刊复印资料全文转摘）

[9]张春虎,林清媚.如何进行企业文化诊断——以Z水务集团为例[J].中国人力资源开发，2009，(09):45-49.(CSSCI)

[10]张春虎,朱益宏. G百货公司基于战略的核心人才规划管理[J].中国人力资源开发，2009，(05):67-69.(CSSCI)

[11]张春虎.英国高校创业人才培养的实践及借鉴[J].中国高校科技, 2010，(07):58-59.(核心)

[12]张春虎.文化软实力锻造"硬功夫"—C通信集团公司Z分公司的企业文化建设[J].经营与管理，2011，(09):29-31.

[13]张春虎.从传统培训到学习的转变—简评国外人力资源开发理论的研究进展[J].人力资源管理，2010，(08):76-79.

[14]张春虎.水务行业国企薪酬问题及变革策略[J].企业改革与管理，2009，(05):60-61.

二、著作

[1]张春虎.中国自来水产业市场化改革研究——以广东省自来水产业为例[M].广州：暨南大学出版社，2009年1月

[2]魏新，张春虎.人力资源管理概论[M].广州：华南理工大学出版社，2013年9月

一、纵向科研项目

1. 广东省哲学社会科学规划项目，一般项目，GD20CGL13,家长式领导影响中国企业员工工作行为和态度的动机过程研究，20205月-2023年12月，5.0万元，在研、主持。

2.广东省哲学社会科学规划项目，一般项目，09E-24,公用事业民营化的成效、问题及政策趋势研究，2010年1月—2014年12月， 1.0万元，已结题、主持。

3.广东工业大学本科教学质量工程项目，基于胜任素质的管理类本科教学体系改革研究，2014年1月—2017年12月，已结题、主持。

4.国家自然科学基金，面上项目，70971026，订单式生产人工作业系统（MTO/MOS）组织与优化研究，2010年1月—2013年12月，已结题，参加。

5.教育部社科司，教育部人文社会科学研究一般项目，13YJAZH071,珠三角制造企业转型升级影响因素与动力机制研究，2013年3月—2016年12月，已结题、参加。

6.广东省教育厅，广东高校优秀青年创新人才培育项目，wym09117,转型期员工心理所有权与工作态度和行为的关系研究，2010年9月—2011年9月，已结题，参加。

7.广东省教育厅，广东省高校高水平科研项目（人文社科），WYM10008,中国情景下的员工心理所有权：结构、形成机理与作用机制，2010年6月—2012年6月，已结题，参加。

二、横向科研项目

1.企业委托项目，广东省广播电视技术中心绩效管理方案设计，2012年9月-2013年6月，25万元，已结题，主持。

2.企业委托项目，广东中烟工业有限责任公司生产部工作分析，2009年4月-2010年3月，12万元，已结题，主持。

2010-2011年度广东工业大学教学优秀二等奖；

2011-2012年度管理学院教学教学质量先进奖

2013-2014年度管理学院教学教学质量先进奖

2013-2014年度管理学院教学教学质量先进奖

2017-2018年度管理学院教学教学质量先进奖

2009年管理学院教学优秀三等奖。

2020年度管理学院“年度优秀科技工作者”荣誉称号。

2012年度管理学院“年度优秀科技工作者”荣誉称号。

MBA课程：人力资源管理、人力资源管理咨询与诊断、人力资源战略与规划、组织发展与人才管理

本科生课程：管理心理学、组织行为学、人力资源战略与规划、人力资源管理、人力资源管理咨询与诊断、领导学、企业战略管理