一、论文
[1]张春虎 吴小节.工作重塑理论述评与融合发展[J].管理学报,2023,(12):1878-1889. (CSSCI,国家自然基金委认定重要期刊B类)
[2]张春虎.基于自我决定理论的工作动机研究脉络及未来走向[J].心理科学进展,2019, 27(08):1489-1506.(CSSCI,人大报刊复印资料全文转摘)
[3]张春虎.民营化、竞争与自然垄断产业的效率——以广东省自来水产业为例[J].经济体制改革,2014,(4):115-119. (CSSCI)
[4]张春虎.组织气氛影响员工知识分享的机理研究[J].技术经济与管理研究,2013,(03):59-64. (核心)
[5]张春虎.知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型[J].科技管理研究,2012, (17): 159-164.(核心)
[6]张春虎,陈浩.组织和谐气氛的概念、结构与测量[J].技术经济与管理研究,2011, (11): 19-23.( 核心)
[7]张春虎.人才选拔的道与术[J].企业管理,2009,(05):22-24.(核心)
[8]公用事业改革的国际经验及借鉴[J].管理观察,2009,(01):6-8. (人大报刊复印资料全文转摘)
[9]张春虎,林清媚.如何进行企业文化诊断——以Z水务集团为例[J].中国人力资源开发,2009,(09):45-49.(CSSCI)
[10]张春虎,朱益宏. G百货公司基于战略的核心人才规划管理[J].中国人力资源开发,2009,(05):67-69.(CSSCI)
[11]张春虎.英国高校创业人才培养的实践及借鉴[J].中国高校科技, 2010,(07):58-59.(核心)
[12]张春虎.文化软实力锻造"硬功夫"—C通信集团公司Z分公司的企业文化建设[J].经营与管理,2011,(09):29-31.
[13]张春虎.从传统培训到学习的转变—简评国外人力资源开发理论的研究进展[J].人力资源管理,2010,(08):76-79.
[14]张春虎.水务行业国企薪酬问题及变革策略[J].企业改革与管理,2009,(05):60-61.
二、著作
[1]张春虎.中国自来水产业市场化改革研究——以广东省自来水产业为例[M].广州:暨南大学出版社,2009年1月
[2]魏新,张春虎.人力资源管理概论[M].广州:华南理工大学出版社,2013年9月