2019年9月-2024年6月 重庆大学经济与工商管理学院 工商管理专业 博士学位 导师：张勇教授
2022年6月-2023年6月 香港浸会大学工商管理学院 工商管理专业 联合培养博士 导师：黄旭教授
2016年9月-2019年6月 华中农业大学经济与管理学院 企业管理专业 硕士学位 导师：张勇教授
2012年9月-2016年6月 武汉科技大学管理学院 人力资源管理专业 学士学位
1. Zhang, Y., Qu, H., Frank, W., Liu, W., & Wang, M. X. (2023). A new perspective on time pressure and creativity: Distinguishing employees' radical versus incremental creativity. Journal of Organizational Behavior.44(9),1400-1418. (JCR 一区，ABS四星级）
2. Zhang, Y., Li, G. Q., & Wang, M. X. (2020). How does a team make the most of its creative potential? The role of reward interdependence and knowledge sharing. Nankai Business Review International. 11(4), 617-634.（基金委认定A类期刊英文版）
3.张勇，王明旋，龙立荣. (2022). 目标导向如何影响员工创造力——基于创造力要素理论视角的分类研究. 南开管理评论，25(6), 205-215.（CSSCI，基金委认定A类期刊）
4.张勇, 刘海全, 王明旋, 青平 (2018). 挑战性压力和阻断性压力对员工创造力的影响：自我效能的中介效应与组织公平的调节效应. 心理学报, 50(4), 450-461.（CSSCI，权威期刊）
5.王明旋, 马艳茹, 张勇, 宋靖. (2019). 性别及年龄多样化与团队创造力: 基于自我表现理论的双路径研究. 中国人力资源开发, 36(12), 22-36.
1. 国家自然科学基金重点国际（地区）合作项目：动态视角下组织突破性创新的激励与协同机制及制度创新研究(2022-2026)，项目组主要成员。
2. 国家自然科学基金面上项目：从“渐进”到“突破”：要素理论视角下创造力转化的动态追踪研究(2020-2023)，项目组主要成员。
