11月15日下午，中山大学岭南（大学）学院施俊琦教授应邀做客我院，以“如何做好组织行为的研究”为题开展了一场的精彩学术报告。惠青山副院长主持本次报告，并向施俊琦教授的到来表示了热烈的欢迎。学院多位老师及研究生参加了本次交流会。
施俊琦教授长期致力于情绪劳务、职业压力和领导力的研究，近年来以第一作者和通讯作者发表多篇高档次论文。在报告会议中，施教授先为大家介绍了人格特质、社会交换等组织行为研究领域中的重要理论，并以此为引，针对如何提升科研论文的理论贡献，重点讲解了从选择研究样本、理论创新、理论框架的搭建到模型的计算等整个研究路径。在整个过程中，施教授旁征博引，前后介绍了许多组织行为研究领域的经典著作与成果，同时也分享了自己在投稿过程中的宝贵经验以及在担任审稿人期间的见闻。最后，施教授归纳总结了如领导行为对领导的自身影响及动态计算理论等组织行为研究领域中新近的研究趋势，引导大家在巩固理论基础的同时，开拓思路，在他人成果的基础上展开更加深入的研究。
施教授在报告中多次强调，投稿时应注意检查科研成果的理论贡献是否充足，而理论的创新离不开对已有研究成果的充分把握，以及对最新理论成果的积极关注，应该在关注新的管理现象的同时，从理论体系的角度来挖掘新的理论结构，从而增加研究的严谨度。
在咨询报告会尾声，许多师生与施教授探讨了自己面临的实际问题。本次咨询会在热烈的气氛中结束，师生们表达了对施教授的衷心感谢，表示希望今后能加强交流与合作，共同开展高层次学术研究，为我校高水平大学建设贡献力量！
图/文 汤颖思
