2019年12月10日中午，第7期“钟灵学术沙龙”在学院第二会议室举行，来自工商管理、人力资源管理、市场营销、旅游管理、会计、物流管理等专业26名教师、研究生和“千苗计划”本科生积极参加了本次活动。
企业管理系人力资源专业的吴炜炯老师汇报了他的研究论文《同甘共苦何以难？情绪匹配增强合作决策——基于社会资本的实验研究》。该研究研究基于资源保存理论，考察损失事件和获益事件后，社会资本影响合作决策的情绪匹配机制。实验1发现：启动金钱损失后，社会资本减少被试间消极情绪差异，增强了随后公共物品博弈的合作决策；消极情绪差异在社会资本与合作决策间发挥中介作用，支持了一致性情绪匹配。实验2发现：启动金钱获益后，社会资本虽然促进被试在公共物品博弈中的合作决策，但也减少被试间骄傲情绪差异，抑制了被试随后的合作决策；骄傲情绪差异在社会资本与合作行为间发挥中介促进作用，验证了互补性情绪匹配。该研究采用实验法检验社会资本的影响效应，并考察了社会资本对合作的情绪匹配机制，对社会资本研究及团队合作实践均有较强的创新性启示。
参加老师针对上述研究的研究方法和研究成果进行了热烈的讨论，并就实验设计、样本选取、操控机制及未来研究推进提出了建设性的问题与观点。本次学术沙龙促进了各学科老师在研究主题、研究设计上的沟通与交融，同时激发了学院学生的科学研究热情。
本期主讲嘉宾简介：吴伟炯博士(后)，企业管理系人力资源管理专业教师，2014年毕业于暨南大学管理学院，广东工业大学“青年百人计划”引进人才。主要研究方向是组织行为、决策以及领导力。近年来，主持国家级项目1项，省部级项目3项，以及多个地方政府委托项目，并在《心理学报》、《经济研究》、《中国工业经济》、《心理科学》等期刊发表论文20余篇。
