2019年11月12日中午，第5期“钟灵学术沙龙”在学院第二会议室举行，来自工商管理、人力资源管理、市场营销、旅游管理、会计、物流管理、土地资源管理等专业34名教师、研究生和“千苗计划”本科生积极参加了本次活动。

企业管理系人力资源专业的冯镜铭老师汇报了他的研究设计《内部市场化多团队系统下人力资源自主性对团队合作过程的多层次影响研究》。共享经济时代，内部市场化多团队系统是近几年在国内兴起的组织形式，随着市场机制被纳入到组织内部，传统的工作设计也受到冲击，以人力资源为核心的管理自主权向下让渡已经越来越流行。在国际人力资源战略领域，关于跨国分公司的人力资源自主性的研究已经成为热点。虽然实务界已探索内部市场化多团队系统模式多年，但关于其中所涉及到的人力资源自主性及其有效性的问题却一直被忽视。基于上述理论和实践背景，该研究拟探索内部市场化多团队系统情境下的人力资源自主性的作用效果，并从合作的视角来分别探讨其对团队间和团队内合作过程的影响机理，以期对已有理论进行丰富并对管理实践提供指导。冯老师聚焦主要研究问题构建了基于团队授权视角和IPO理论框架的多层次研究模型，对人力资源自主性对团队/员工行为及绩效产出的影响机制和边界条件进行了细致的刻画。

参加活动的老师针对研究设计的研究问题凝练、研究层次聚焦和实证研究方法进行了广泛的研讨，并提供了多角度的课题开展建议。本次学术沙龙促进了各学科老师在研究主题、研究范式上的沟通与交融，同时激发了学院学生的科学研究热情。

本期主讲嘉宾：冯镜铭，博士，企业管理系人力资源管理专业教师。毕业于华南理工大学工商管理学院，广东工业大学“青年百人计划”引进人才。主要从事企业战略人力资源管理、领导与员工关系等方向的研究，研究兴趣集中于共享经济下的多元雇佣、员工激励模式和谦卑型领导等研究领域。近年来，作为主要成员参与国家重大项目1项、国家面上项目3项，并在《Journal of Organizational Change Management》、《科研管理》、《管理学报》、《商业经济与管理》、《外国经济与管理》等权威期刊发表论文十余篇。