讲座时间：2023年6月16日14：30-16：30
讲座地点：管理学院A南305
讲座主题： 员工参与实践：存在性，真实性，和不同的实施模式
讲座内容简介：作为高绩效工作系统的一个核心组成部分，员工参与实践已经在世界范围内被广泛研究。然而关于其与企业绩效和员工结果之间关系的实证研究却产生了不一致的结论。本研究超越传统的情境权变的解释，提出对员工参与实践的研究要同时考虑其两个维度---存在性和真实性，以及其相互作用。使用2019年人民大学雇主雇员匹配数据，本研究对员工参与实践的存在性和真实性分别做了两种不同度量，发现员工参与实践的存在性和真实性均和企业财务绩效没有显著相关，然而员工参与实践的真实性对工资，工资不平等，员工满意度和离职率的影响显著强于员工参与实践的存在性，并且两者对员工结果的影响具有相互增强的作用。我们进一步在这两个维度的基础上把员工参与实践的实施划分为四种模式：高参与，选择性参与，形式化参与，和低参与，并发现其对员工结果的不同影响。
讲座嘉宾简介：
刘明巍教授毕业于康奈尔大学，现为美国罗格斯大学管理与劳动关系学院的终身正教授，副院长，罗格斯大学-人民大学全球工作与雇佣中心主任。曾任阿里巴巴研究院学术委员会委员。他的主要研究领域为雇佣关系,人力资源管理,和企业社会责任，在Industrial and Labor Relations Review, British Journal of Industrial Relations, Human Resource Management, 中国社会科学，等国内外期刊和Oxford Handbook of Conflict Management in Organizations, Oxford Handbook of Skills and Training，等权威著作发表论文数十篇，并编著China at Work: A Labor Process Perspective on the Transformation of Work and Employment in China。其学术论文多次荣获美国劳动与雇佣关系协会年会最佳论文奖。2017年获得国际商务学会(Academy of International Business) 新兴经济研究最佳论文奖，并获得产业与劳动关系领域“邓洛普学者”奖，W.E. Upjohn Institute for Employment Research早期职业生涯奖，和美国劳动与雇佣关系协会“最优博士论文奖”。2015作为首批13名教授之一被授予罗格斯大学“校长学者”。担任Industrial and Labor Relations Review, Journal of International Business Studies, International Journal of Management Reviews, International Journal of Human Resource Management, Work in the Global Economy, Journal of Industrial Relations,和Asia Pacific Business Review的编委，并任Human Resource Management, Journal of Industrial Relations，Asia Pacific Journal of Human Resources, Asia Pacific Business Review, Chinese Management Studies的客座主编, 是包括Organization Science, Management Science, Journal of International Business Studies, American Journal of Sociology, Journal of Labor Economics, Industrial and Labor Relations Review, Human Relations, Human Resource Management, Regulation and Governance, the China Quarterly, the China Journal等在内的劳动关系，管理学，国际商务，政治学，社会学，经济学，和区域研究等领域近50个国际顶尖及著名期刊 (SSCI) 以及多家国外基金会和出版社的匿名审稿人, 并为国际组织，政府和跨国公司提供咨询.
