报告题目：管理研究之我见——构建和讲诉美丽的故事
报 告 人：于海波 教授（北京师范大学）
时 间：2018年12月1日 10:00
地 点：管理学院第二会议室
【于海波教授简介】
于海波，男，教授，博士生导师，北京师范大学政府管理学院分党委书记，曾任学院教学副院长。研究方向为：组织行为学和人力资源管理。国际应用心理学会会员，中国管理研究国际学会会员，中国心理学会会员。
在专业研究方面，研究领域为组织行为学与人力资源管理，主要是领导理论与职业管理，包括：领导与组织学习、胜任特征模型与职业生涯开发、人员测评与评价中心技术、薪酬管理和薪酬满意度、管理学研究方法、工作重塑和激励。
在科研成果和科研项目方面，近年来已经在核心期刊上发表学术论文70多篇，主编、参编、参译的著作和教材20多本。现主持国家自然科学基金面上项目1项，已经主持完成国家自然科学基金一般项目1项、国家社会科学基金项目1项，教育部人文社会科学一般项目1项、全国教育科学“十一五”规划项目1项；主持过中共中央组织部项目1项（中管领导班子和中管干部年度考核方法研究），人力资源和社会保障部项目1项（专业技术人员胜任特征模型和选拔考试中公共科目的设置研究）、北京市委组织部和北京市科委以及教工委项目各1项。参加国家自然科学基金项目3项、参加国家社会科学基金重大、重点和一般项目4项；曾参加过国家和省部级科研项目近20项。担任《心理学报》、《经济管理》、《管理评论》、《心理科学》、《南开管理评论》、《心理发展与教育》、《公共管理与公共政策》、《Journal of career development》、《Public Personnel Management》等专业期刊的匿名审稿专家，曾担任中国管理研究国际学会(IACMR)英文和中文论坛(2006-2018)、国际人力资源开发学会英文论坛等的匿名审稿专家。获得全国党建研究会成果一等奖（2018年：高校精准科学选人用人研究）, 获得北京师范大学励耘成果奖二等奖。
在教学方面，为本科生和研究生讲授《管理心理学基础》、《招聘与选拔》、《培训与职业生涯》、《管理学研究方法》、《薪酬与福利》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《定量研究方法》等课程。获得北京市高等教育教学成果奖二等奖（2018年：基于3C的管理学本科人才立体培养模式改革）和北京市高等教育精品教材（2008年）。《人力资源招聘与选拔》被评为北京师范大学精品课程和北京师范大学十二五规划教材，《人力资源管理》、《组织行为学》被立为研究生院精品课程。
在专业社会服务方面，先后主持政府和企事业单位委托管理咨询服务项目40多项，主要领域为人力资源管理和组织行为学，主要内容包括：管理者素质评价（公务员评价，多家央企高层管理者选拔竞聘的结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测验的评价体系开发）、胜任特征模型的建立和应用（国有银行、央企等多家单位不同类型岗位的胜任特征模型）、人力资源的招聘与选拔（多家央企）、管理者内部竞聘上岗（多家央企和银行）、组织学习和人力资源开发、人力资源管理体系建设（多家组织HR体系构建与实施）、管理者的360度反馈（领导者360反馈体系建设）、薪酬设计、评价中心技术的设计和试题开发（公务员及央企管理者选拔评价）、绩效管理体系建设；被聘为全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC502）委员，参与中国国家标准委职业经理人两项国家标准（《职业经理人考评要素》、《职业经理人考试测评》）的起草和修订（2010-2018）；中国人力资源开发学会人才测评分会的常务理事。
欢迎有兴趣的教师，博士生、硕士生参加。
学院科研管理部
2018年11月27日
