（一）报告题目：Similarity effect in the context of social commerce
报告人：付森会 博士
时间：2018.4.3 14：00-18：00
地点：管理学院第三会议室
主讲人简介：
Senhui Fu, PhD Candidate from Sun Yat-sen Business School, visiting scholar of Virginia Commonwealth University. Research area: social media marketing and consumer behavior. Recently, Fu has published 1 paper in International Journal of Information Management(SSCI-Q1), 1 paper in Journal of Strategic Marketing and 1 paper in Journal of Strategy and Decision-Making.
主讲内容简介：
With the combination of social media and e-commerce, consumers usually gather all kind of available information for making their final purchase decisions online, users often rely on the advice and recommendations from online friends when deciding to purchase products or services. The relationship between users' characteristics and social commerce behavior intention in the context of social media has been demonstrated in several studies, but few studies have explored users' perceptions of the similarity effect on online behavior intention or the psychological mechanisms of the similarity effect. From the perspective of interpersonal interaction, we explored and examined the effect of similarity on consumers’ social commerce behaviors.Built on the theories of similarity extrapolation, trust transfer and parasocial interaction (PSI), we examined whether similarity could enhance PSI relationship between consumers and the intention to do the social shopping and social sharing. The findings of PLS analysis in this study demonstrated that both external similarity and internal similarity significantly affected consumers' PSI relationship forming and trust transfer, which in turn exerted profound impacts on consumers’ social commerce behaviors.
（二）报告题目：Do social ties matter for the emergence of dominant design? The moderating roles of technological turbulence and IPR enforcement
报告人：戴海闻 博士
时间：2018年4月3日 14:00-14:30
地点：管理学院第三会议室。
报告内容摘要：
Social ties can help firms gain and secure resources. However, it is unclear whether social ties facilitate or inhibit firms’ decision-making on dominant design generation. Our study distinguishes the variant roles of business ties and political ties and examines how contextual factors moderate the effects of these ties. Based on archival data of 443 Chinese automotive firms embedded in standard alliances during the period 2005–2009, we find that weak business ties enhance firms’ influence on dominant design, and the positive effect of the number of business ties is even stronger when firms operate in a context with higher IPR enforcement. Moreover, the empirical results indicate that when either the IPR enforcement or the technological turbulence is high, establishing political ties is detrimental to a firm’s influence on dominant design. Our findings add new insights to the research on social capital, dominant design, and open innovation in the automotive industry. The findings also provide significant implications for managers by showing how they can utilize social ties to influence the emergence of dominant designs in an industry.
【报告人简介】
戴海闻，湖南大学管理学博士，以第一作者身份在国际期刊、国内权威期刊以及CSSCI，如《Journal of Engineering and Technology Management》、《科研管理》、《研究与发展管理》发表多篇学术论文。积极参与国际学术交流活动，如2015年中国市场营销国际学术年会、第38届ISMS营销科学大会上。参与国家自然科学基金项目《自主创新背景下我国高技术产业标准化战略与政策研究》、《跨产业创新网络对技术融合的影响机理研究》。担任SSCI收录的国际期刊《Chinese Management Studies》匿名审稿人。主要研究方向为技术创新与标准化管理，创新网络与创新服务等。
（三）报告题目：中国情境下谦卑型领导与下属主动行为关系研究
报告人：冯镜铭博士
时间：2018年4月3日 14:00-14:30
地点：管理学院第三会议室。
报告内容摘要：
本研究旨在探索谦卑型领导在中国情境下的有效性。首先，本研究在谦卑的理论框架中融入中国文化诠释，以演绎中国本土化的谦卑型领导维度结构，并进一步开发本土化量表；然后，在适当性逻辑的视角下探讨中国谦卑型领导和下属主动行为之间作用机理。研究发现：（1）中国谦卑型领导是一个三维度构念，且“以阳居阴”是中国文化的精髓所在；（2）在中国谦卑型领导对下属主动行为的正向影响过程中，感到被信任和关系认同起到链式双中介作用。
【报告人简介】
冯镜铭，华南理工大学工商管理学院博士，近年来先后赴台湾东华大学和荷兰伊拉斯姆斯大学做联合培养和访问研究。在国内外学术期刊发表或已录用论文十余篇，其中SSCI检索1篇，国家自科基金委A类期刊1篇，国家自科基金委B类期刊1篇，其他CSSCI或被人大复印资料转载6篇。作为主要参与者参与国家自然科学基金项目3项，其中2项为面上项目，1项为青年项目。主要研究方向为人力资源管理、领导者-员工关系、情感和情绪表现等。
（四）报告题目：符号主义与组织变革
报告人：吕迪伟 博士生
时间：2018年4月3日 15:00-15:30
地点：管理学院第三会议室。
报告内容摘要：
当发生组织变革时，组织成员会对反映变革走向的符号化行为特别敏感，会特别关注这些符号化行为是否跟成员对组织认知保持一致。当组织成员相信这种符号化行为背离了自己对组织的既有的认知时，组织成员就会产生所谓的认知失调。基于认知，符号化行为，与组织变革的研究，本研究将对这种发生在组织变革时的认识失调进行研究。我们借用艾森豪威尔优先级原则从紧迫性与重要性两个维度区分了不同类型的符号化行为以及它们与组织成员对变革态度的关系。通过这样做，我们是想说明组织变革过程中的认知失调既可以是一种阻碍变革的消极影响因素也可以是一种促进变革的积极影响因素。
【报告人简介】
吕迪伟，华南理工大学管理学博士生，近来先后赴比利时哈塞尔特大学和鲁汶大学，西班牙ESADE商学院进行博士生联合培养博士和访问研究。在国内外学术期刊与国际学术会议发表论文十余篇，其中SSCI检索2篇，国内一级刊物2篇。参与完成国家自然科学基金项目1项。主要研究方向为战略与创新管理。
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
学院高层次人才引进办公室
2018-03-29
