时间：2017年2月27日 14:30-17:00
地点：管理学院第三会议室
报告1：官员晋升激励是否影响企业薪酬公平？
报告人：孔高文（暨南大学博士生）
内容摘要：考察官员职务变动带来的政治晋升激励对企业薪酬公平的影响，并进一步分析了其内在作用机制。研究发现：第一，在地方官员存在政治晋升激励时，本地区企业的高管与员工之间的薪酬公平程度较高。为了控制潜在的逆向因果关系，我们使用各地区的自然灾害作为政治晋升的工具变量，并发现结论依然成立。第二，晋升激励对企业薪酬制度的影响，主要是通过国有企业、政治关联以及强力的地方政府干预发挥作用。第三，基于人民代表大会作为政治晋升激励指标以及安慰剂检验，均进一步支持了前述论断。整体上，对深入理解政治晋升内在机制及政治晋升激励下地方政府对企业内部制度的影响提供了清晰的政策参考。
报告2：A TBE chart-based maintenance policy for a service facility
报告人：万强（华南理工大学博士生）
内容摘要：While condition-based maintenance (CBM) is a cost-effective maintenance model for manufacturing industries, it is not always applicable for most service industries. In this paper, the time-between-events (TBE) control chart is integrated in the maintenance model for service facility to monitor the system condition. Based on the failure interval, the TBE chart determines whether a reactive maintenance is required when a failure occurs, in combination with regular preventive maintenance. A continuous-time Markov Chain Process is established to model a finite buffer service system implementing the proposed maintenance model. By jointly determination of the control limit of the TBE chart and the frequency of preventive maintenance, the steady-state expected cost of the system is minimized. Numerical experiments show that the proposed maintenance model yields significant cost savings comparing to the model without using TBE control chart. The effects of system parameters on both the optimal policy and the improvement gained by using TBE control chart are analyzed.
报告3：混合多目标回溯搜索算法求解置换节能流水车间调度问题
报告人：卢超（华中科技大学博士生）
内容摘要：由于置换流水车间调度问题（PFSPs）具有较强的工业应用背景，该问题已经被广泛的研究。但是在大多数研究中，准备时间和传输时间通常被忽略，这就造成了理论研究与实际应用之间巨大的沟壑。同时，随着可持续制造的来临，节能日益受到关注。因此，作者研究了带有序列相关准备时间和可控传输时间的节能调度问题，该问题来源于实际生产。首先，通过实地综合调研，构建了一个新颖的数学模型，该模型的目标是同时最小化最大完工时间和能耗。然后，提出一种混合多目标回溯搜索算法（HMOBSA）来求解该问题。同时，设计了一种新的节能策略，以确保机器的使用寿命和节能。最后，为了测试所提出算法HMOBSA和节能策略的有效性，我们比较了提出的算法与其他两种经典的多目标算法（NSGA-II 和MOEA/D）在实例上进行了比较。实验结果说明提出的HMOBSA要优于其他两种算法。此外，提出的节能策略也优于其对比的策略。
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
学院高层次人才引进办公室
2017-2-24
