时 间：2016.10.21（周五）上午9：00
地 点：管理学院第三会议室
1、报告1：互联网环境下的信息超载对组织管理的挑战
主讲人：李爱梅教授 博导（暨南大学）
2、报告2：Benefit and Bane of Abusive Supervisory Behavior for Supervisors: A Daily Investigation of Recovery, Negative Affect, and Engagement
主讲人：秦昕副教授（中山大学）
3、专家与师生就国家课题（国家自科、国家社科）申报等问题进行学术交流。
主讲人简介：
1、李爱梅，管理学博士，教授，博士生导师。现任暨南大学管理学院人力资源所副所长，组织行为与人力资源管理学科组组长；中国心理学会决策心理学分会副主任；中国社会心理学会常务理事；广东省社会心理学会副会长，广东省组织与人力资源管理学会副会长；美国管理学会会员和中国管理研究国际学会（IACMR）会员，同时担任国家自然科学基金委管理学部同行评审专家。
长期从事管理心理学，组织行为人力资源管理，行为决策学领域的研究，先后主持多项国家自然科学基金、教育部高校博士点科研基金、广东省高校人文社科重点基地、暨南大学“211育题”基金等重大项目，出版《组织行为学》、《心理账户与非理性经济行为决策》、《员工激励与企业创富》等多部著作，在《心理学报》、《心理科学》、《南开管理评论》、《心理科学进展》等权威和核心期刊发表近百篇学术论文，并担任《心理学报》，《心理科学》，《管理世界》,《南开管理评论》等多个杂志的审稿专家。
2、秦昕，现任中山大学管理学院工商管理系常任轨副教授（破格晋升），硕士生导师，入选中山大学“百人计划”人才引进项目。北京大学光华管理学院博士（2014年），哈佛大学商学院中美富布赖特（Fulbright）联合培养博士生。
研究兴趣包括组织公平、创造力、伦理等，已在Journal of Applied Psychology、Journal of Organizational Behavior、《管理世界》、《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表10余篇论文。还撰写了7篇管理评论或案例发表在《北大商业评论》、《清华管理评论》、《中欧商业评论》等中国顶级的管理杂志上。30余篇（次）论文在国际顶尖管理学术会议上报告，如Academy of Management (AOM)、中国管理研究国际学会（IACMR）、Academy of International Business (AIB)等。现/曾主持或参与国家自然科学基金青年项目（主持）、国家自然科学基金面上项目、教育部人文社会科学研究项目等多项国家级或省部级研究基金项目。讲授的《组织行为学》与《人力资源管理》在本科生网上评教中获全校排名并列第一（4次）。
曾获中山大学管理学院何氏杰出科研贡献奖、何氏杰出教学贡献奖（该年度全院唯一同时获得何氏杰出科研和杰出教学贡献奖的老师）、中山大学教职工年度考核校级优秀、北京市优秀博士毕业生、北京大学第十六届研究生“学术十杰”（社会科学组第一名）、国家奖学金（博士生&本科生）、富布赖特奖学金（Fulbright Scholarship）、中国管理研究国际学会（IACMR）李宁博士论文奖一等奖、北京大学优秀博士论文奖、北京大学研究生最高荣誉——校长奖学金（连续四年）、北京大学创新奖（学术类）（连续四年）、Academy of Management (AOM)最佳论文奖之一（组织行为分部）、Emerald研究生优秀论文展第一名、Emerald/IACMR中国管理研究基金奖高度赞扬奖、中国管理学年会优秀论文奖（两次）、光华管理学院院长科研基金等荣誉。
请申报2017年国家课题（国家自科、国家社科）的老师参加，欢迎有兴趣的教师、博士生、硕士生参加。
管理学院
2016年10月19日
