科学研究

报告题目：数智时代的组织现象与领导行为

报告人： 李馨 博士（暨南大学）

时间：2024年10月17日10:30

地点：管理学院A北201

【报告内容摘要】

数字化技术和智能化技术正在重塑职场环境，引发了一系列新的现象和挑战。本报告围绕三个核心主题，深入探讨这些变化对员工行为和领导行为的影响：（1）数智时代的职场新现象：该系列研究探索数智技术使用所衍生的职场新现象，及其对领导-员工互动方式造成的影响；（2）数智时代的领导力创新：该系列研究关注领导行为在数智时代的创新与变革；（3）数智时代的利他行为：该系列研究探索利他行为在新环境中的动因机制。

【个人简介】

李馨，女，1996年8月，暨南大学管理学院18级组织行为学与人力资源管理专业硕博连读研究生。研究兴趣为人工智能使用、领导行为、利他行为。以第一作者、通讯作者等身份在SSCI一类分区发表论文6篇，其中5篇发表在ABS3星级别期刊上；在CSSCI发表论文3篇，其中一篇发表在国内权威期刊上。发表文章被人大复印资料全文转载，并在清华管理评论、人大人力资源等微信公众号上刊载。曾获得博士研究生国家奖学金、硕士研究生国家奖学金、暨南大学优秀毕业生、暨南大学一等奖学金、暨南大学优秀共青团员等荣誉。

报告题目：人工智能信任对员工职业可持续性的影响：人机协作与多变职业导向的作用

报告人： 尹子涵 博士（山东大学）

时间：2023年10月17日11:00

地点：管理学院A北201

【报告内容摘要】

基于人—环境匹配理论和员工职业可持续性在组织整合人工智能（AI）环境下的重要性，研究提出了一个有调节的中介模型，探究人工智能信任如何、何时影响员工职业可持续性。该机制将人机协作视为中介，将员工多变的职业导向视为调节因素，进行了两项研究来检验假设模型。研究一开发了一个五题项量表来评估员工与人工智能的合作行为，并采用与人工智能技术工作的员工为样本进行了信效度检验。研究二收集了多源两波数据来分析447个员工—领导配对样本以验证机制。结果表明，人工智能信任通过员工—人工智能协作与员工幸福感和生产力呈正相关。此外，对于具有高度多变职业导向的员工，人工智能信任和员工—人工智能协作之间的关系更强。最后，讲座探讨研究结论对人力资源领域的理论贡献和实践意义。

【个人简介】

尹子涵博士，山东大学博士研究生，研究兴趣为人工智能与员工、组织行为、职业行为，在SSCI ABS4*期刊包括Journal of Vocational Behavior和Tourism Management，JCR Q1期刊上以第一或通讯作者发表论文三篇，担任多个SSCI期刊，包括Journal of Vocational Behavior、Current Psychology、Management Decision等的匿名审稿人，同行审稿10余篇，参与国家社会科学基金项目，负责文献综述和结项报告撰写工作。

报告题目：职场网络怠工的量表开发及影响旁观者行为的双路径研究

报告人： 张亚军 教授（贵州财经大学）

时间：2024年10月17日14:30

地点：管理学院A北201

报告内容摘要：

网络怠工是现代工作场所里的普遍现象，对组织效能与员工行为有着深刻的影响。在当前网络全面融入工作场域的时代背景下，如何有效应对职场网络怠工及其对旁观者行为的连锁反应，已成为学术界与管理者亟需深入探讨的重要课题。本报告将聚焦于职场网络怠工的量表开发以及对旁观者行为的作用机制：研究一，构建职场网络怠工的维度结构，并在此基础上开发职场网络怠工的量表；研究二，基于道德认知视角，深入分析职场网络怠工对旁观者沉默行为的影响及其作用机制；研究三，基于道德情绪视角，重点考察职场网络怠工对旁观者揭发行为的影响及其作用机制。

【个人简介】

张亚军博士，现任贵州财经大学教授，企业管理专业博士生导师，贵州省省管专家。主要从事领导行为与领导力、职场幽默、人-机交互及数字化平台治理等领域的研究，已在Personnel Psychology、Journal of Business Ethics、《科研管理》、《管理科学》和《管理评论》等国内外权威期刊上发表论文100余篇，其中FT 50期刊3篇，SSCI期刊30余篇，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊30余篇。主持并完成国家社会科学基金一般项目、教育部人文社会科学研究项目等9项，参与国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金面上项目等多项。入选贵州省2018年度创新型“千层次”人才，多次获得贵州省教学、科研成果奖。担任Journal of Business Ethics、Internet Research、《管理评论》、《管理学报》等国内外权威期刊匿名审稿人。

欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。

管理学院人才办公室

2024- 10 -16