报告题目：数智化背景下的谦逊型领导对职业可持续性的影响研究
报告人： 钟杰博士（清华大学）
时间：2025年3月13日(周四)上午9:00-10:00
地点：管理学院A南304
报告内容摘要：
在数智化背景下，提升谦逊型领导并发挥其促进职业可持续性的重要作用，成为组织管理领域的前沿问题。已有研究主要集中于传统工作环境下的谦逊型领导，难以为数智组织提供提升领导谦逊水平的实践指导，也未聚焦于数智化背景下解析职业可持续性的核心要素，忽略了谦逊型领导对职业可持续性的长期及短期动态影响机制。本研究结合反馈干预理论，在明晰谦逊型领导的新内涵基础上，解析员工和数智技术负面反馈对谦逊型领导的影响差异。基于资源保存理论和主动动机模型，在厘清职业可持续性的具体维度的基础上，探究谦逊型领导影响职业可持续性的具体机制及激活条件。预期本研究为数智化背景下的谦逊型领导提供新思路，为提升职业可持续性提供理论依据和实践指导。
【钟杰博士的个人简介】
申请人钟杰2018年9月-2022年7月于哈尔滨工业大学经济管理学院攻读博士学位，2019年获国家留学基金委CSC资助，并赴澳大利亚国立大学经管学院进行联合培养。2022年9月，前往清华大学经济管理学院做博士后，合作导师为郑晓明教授。自从走科研道路以来，申请者坚持“与学术对话，对实践对接，与文化对思”，取得了丰硕的成果。
围绕领导力、职业可持续性、人工智能等主题，申请者已先后在国内外管理学期刊发表32篇学术论文，包括SSCI期刊论文12篇（含唯一一作论文6篇，通讯作者论文2篇）、SCI 2篇（含唯一一作论文1篇）、CSSCI期刊论文4篇（含唯一一作论文1篇）、管理领域国内外高水平会议论文13篇（含7篇唯一一作的顶级国际学术会议AOM和IACMR年会论文）并作汇报。其中，国际期刊论文最高单篇被引98次（Google Scholar），中文期刊论文最高单篇被引82次（中国知网）。以上成果主要发表在Journal of Vocational Behavior, Journal of Happiness Studies, Journal of Business Research, Current Psychology, Leadership & Organization Development Journal, Ethics & Behavior, Environment Development & Sustainability，《心理科学进展》、《管理科学》、《清华管理评论》、《科技进步与对策》、《科学管理研究》等。
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
管理学院人才办公室
2025-3 -11
