报告题目：从分离到协同：人力资源管理与领导力效能发挥的多元路径研究
报告人：焦玉鑫 博士（东北大学）
时间：2025年5月13日9:30-10:30
地点：管理学院A南405
报告内容摘要：
在当前高质量发展的背景下，如何破解组织中存在的三重分离困境（人力资源管理制度与实施效果分离、人力资源管理与领导力目标分离、领导者与追随者互动过程分离），实现从分离到协同的转变，是学术界与管理者亟待探索的重要课题。报告聚焦于人力资源管理与领导力效能发挥的多元路径：研究一，聚焦人力资源管理领域，构建企业不同发展阶段的人力资源管理系统演化升级模式，探索人力资源管理过程对员工积极与消极行为的影响机制；研究二，基于人力资源管理与领导力协同视角，解构领导方式对人力资源管理实施效果的触发与匹配机制；研究三，立足领导-员工互动关系，探讨领导者对员工行为的下行影响机制及员工对领导者行为的上行影响机制。
【焦玉鑫个人简介】
焦玉鑫，东北大学工商管理学院博士研究生，研究方向为组织行为与人力资源管理，研究主题为人力资源管理强度、领导力等。在国内外高水平期刊发表论文十余篇，代表性成果发表在The International Journal of Human Resource Management，Asia Pacific Journal of Human Resources，《管理工程学报》《管理科学》《管理学报》等期刊，相关研究成果获辽宁省哲学社会科学奖·成果奖(省政府奖)二等奖等奖项。作为项目核心成员参与国家自然科学基金面上项目3项、国家社会科学基金重大项目1项。形成的资政建议获辽宁省副省长批示，在光明网发表的媒体文章被人民日报客户端转载。
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
管理学院人才办公室
2025-5 -12
