报告题目：冲动性的架构与测量
报告人： 黄雨祺 博士（暨南大学）
时间：2026年9月11日10:00-11:30
地点：管理学院A南305
报告内容摘要：
冲动性常被用于解释和预测不同的人类行为，但其概念、测量及应用仍存在诸多争议。本报告围绕冲动性的架构与测量展开，并进一步探讨其行为预测力及对问题行为人群的诊断力。首先，报告将介绍一项大样本研究：通过整合20种冲动性量表与行为任务的48项指标，运用双因子模型和机器学习分析冲动性的结构、稳定性和预测力，并基于数据驱动的方法开发新的冲动性量表。随后，报告将介绍一项特殊人群研究，比较不同冲动性测量方法的诊断力，并构建机器学习分类模型。两项研究共同为冲动性作为一种有效的心理特质提供了系统证据。最后，报告还将对后续研究进行展望，从生态理性视角探讨冲动性在何种环境条件下可能具有适应性。
【黄雨祺个人简介】
黄雨祺博士，现为暨南大学管理学院工商管理博士后，毕业于中国科学院心理研究所，获应用心理学博士学位。主要研究方向为冲动性与行为决策，重点关注冲动性的结构、测量与行为预测，以及冲动决策的适应性，综合运用大样本调查、行为实验、心理测量、机器学习和计算建模等方法开展研究。相关成果以第一作者身份发表于《美国科学院院刊》（PNAS）。现主持国家自然科学基金青年项目（C类）1项，并参与多项国家自然科学基金项目。
报告题目：当领导走进家庭：家庭支持型主管行为的溢出与交叉效应
报告人： 江宇晖 博士（西安交通大学）
时间：2026年09月11日上午10:00-11:30
地点：管理学院A南305
报告内容摘要：
领导行为的影响是否会止步于工作场所？家庭支持型主管行为（FSSB）作为促进员工工作－家庭平衡的重要领导行为，不仅可能影响员工，也可能延伸至主管自身及其家庭。本研究基于工作－家庭增益理论与家庭系统理论，从“溢出－交叉”视角探讨家庭支持型主管行为如何从工作领域延伸至家庭，并进一步影响伴侣。研究发现，家庭支持型主管行为并非直接改善主管的家庭角色表现，而是通过工作－家庭人际资本化这一沟通与分享机制发挥作用，并进一步形成从主管到伴侣的家庭交叉效应。同时，家庭和谐对这一作用过程具有重要的边界作用。研究拓展了家庭支持型领导由“员工中心”向“领导者及其家庭关系”延伸的研究视角，为理解领导行为、工作－家庭关系与家庭成员互动之间的联系提供了新的理论视角。
【江宇晖个人简介】
江宇晖博士，西安交通大学管理学院工商管理专业博士研究生。2026年06月获管理学博士学位。研究方向为组织行为，具体包括领导力，工作－家庭平衡，创造力，电子通讯工具及AI技术使用等。目前已在《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《Journal of Business Ethics》等国内外高水平学术期刊发表论文5篇，AOM、IACMR等国际会议论文10篇。
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
管理学院人才办公室
2026-9-10
