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论文与著作

纵向和横向科研项目

获奖情况

媒体报道

教学案例

教学情况

1、创业管理研究

研究方向一:创业心理学,侧重于从创业压力(stress)、创业激情(passion)、创业情感(emotionor affect)、创业投入(effort)等方面对创业者、创业团队以及创业过程、创业绩效进行研究。

研究方向二:新创企业的行为战略,侧重于行为战略(behavioral strategy)与新创企业管理问题的结合。

研究方向三:ESM和实验方法在创业管理研究领域的运用。

2、组织创新与人力资源管理

3、电力行业管理诊断与咨询(需求侧管理、科技创新评价、科技服务供应商管理等)

4、MPAcc(该方向与会计系饶静博士合作指导)

5、战略性新兴产业规划(新能源电池、智能网联汽车、文创等)

欢迎有志于上述领域研究的学术型和专业型硕士研究生联系!

诚招博士后:年薪30万+科研奖励,欢迎具有工业和组织心理学、社会心理学、创业管理、战略管理等专业背景的博士毕业生加盟,目标创业管理研究前沿领域,高水平刊物论文发表和国家级基金课题申报。

北京理工大学管理学博士,中山大学管理学博士后。2009年6月调入广东工业大学管理学院工作。2010年晋升副教授,并被评为硕士生导师。2010年入选广东省第六批“千百十工程”人才培养计划。2012年入选广东工业大学首批“培英育才计划”培养对象。2013年3月至2014年2月受国家留学基金委公派,赴美国田纳西大学Haslem商学院、北卡罗来纳大学Belk商学院访问。2014年入选广东省高等学校优秀青年教师培养计划培养对象。2015年破格晋升教授。2018年被评为博士生导师。《统计学》广东省一流本科课程负责人。

在国内外权威期刊和学术会议发表学术论文共50余篇,其中以第一作者或通讯作者SSCI收录论文8篇,出版著作5部。主持国家自然科学基金项目3项,教育部人文社科项目2项,广东省科技计划软科学项目4项,全国教育科学“十一五”规划课题、广东省自然科学基金项目、广东省哲学社会科学基金项目各1项。获得第五届和第八届广东省哲学社科优秀成果二等奖2项。

2013.3~2014.2 University of Tennessee, Knoxville, Visiting Scholar

2013.11 University of North Carolina, Charlotte, Visiting Scholar

2007.8~2009.6 中山大学管理学院工商管理博士后流动站 博士后

2002.9~2007.3 北京理工大学管理与经济学院管理科学与工程专业 管理学博士

1998.9~2002.7 北京理工大学管理与经济学院工商管理专业 管理学学士

1.国家自然科学基金和国家社会科学基金通讯评议专家、教育部人文社科研究项目通讯评审专家

2.广东省科技咨询专家(企业研究院、科技特派员、管理综合组),广东省科学技术奖励评审专家,广东省自然科学基金评审专家,广东省哲学社科规划项目评审专家

3.FT50刊物Entrepreneurship Theory and Practice编委

4.《系统工程理论与实践》《管理评论》《科学学研究》《科研管理》《中国软科学》《管理学报》等中文学术刊物审稿人

5.Entrepreneurship Theory and Practice, Journal of Business Venturing, Journal of Business Research, Group and Orgnization Management, Technology Analysis & Strategic Management等国际学术刊物审稿人

6.Annual Meeting of Academy of Management, Annual Meeting of Southern Management Association等国际学术会议审稿人

7.美国管理学会(AOM)会员、美国南部管理学会(SMA)会员、中国管理研究国际学会(IACMR)会员

8.广东省系统工程学会副理事长(2020.11-2024.11)

9.广东省人才开发与管理研究会副会长(2021.1-2025.1)

10.广东省成人教育协会副会长,广东省成人教育协会普通高校高等成人教育专业委员会理事长

著作:

[1]晋琳琳.高校科研团队知识管理的系统要素和行为模式研究.科学出版社. 2013.

[2]侯光明,晋琳琳(参与).组织系统科学概论.科学出版社. 2007.

[3]侯光明,晋琳琳(参与).中国研究型大学:理论探索与发展创新.清华大学出版社. 2005.

[4] Family Business Research in China: A Field in the Light of Traditional Culture and Transforming Society, pp:483-505, In Franz W. Kellermanns and Frank Hoy(Eds), The Routledge Companion to Family Business, Routledge. 2017. ISBN:9781138919112

论文:

、国际期刊论文

[1]Feng Xu,Franz W. Kellermanns,Linlin Jin. Between-and Within-Person Consequences of Daily Entrepreneurial Stressors on Discrete Emotions in Entrepreneurs: The Moderating Role of Personality.Stress and Health. 2022,38(2):568-580. SCI & SSCI Q2.

[2]Feng Xu,Linlin Jin.Impact of daily entrepreneurial stressors on long-term transformational leader behaviors and well-being: Differences in experienced and nascent entrepreneurs.Journal of Business Research, 2022,139: 280-291. SSCI Q1.

[3]Run Duan,Linlin Jin. Influence of the leading role of collaboration in knowledge transfer in the regional context.Knowledge Management Research & Practice. 2022,20(4):619-629. SSCI Q2.

[4] Run Duan,Linlin Jin. The role of public innovation intermediaries plays in regional innovation: a comparative study of two regions in Japan.Technology Analysis & Strategic Management. 2022.34(5):578-593. SSCI Q3.

[5] Feng Xu,Franz W. Kellermanns,Linlin Jin, Jing Xi.Family support as social exchange in entrepreneurship: Its moderating impact on entrepreneurial stressors-well-being relationships.Journal of Business Research, 2020,120: 59-73. SSCI Q1.

[6]Linlin Jin, Kristen Madison, Nils Kraiczy, Franz W. Kellermanns, T. Russell Crook, Jing Xi.Entrepreneurial team composition characteristics and new venture performance: A Meta-analysis.Entrepreneurship Theory and Practice,2017,41(5):743:771.Financial Times Top 50 Business Journals, SSCI Q1.

[7]Linlin Jin, Yinghong Zhong.Contextual factors affecting the influence of perceived organizational support on team innovative performance,Social Behavior and Personality, 2014,42(3):517-528. SSCI Q4.

[8]Linlin Jin, HaiFa Sun.The effect of researchers' interdisciplinary characteristics on team innovation performance: evidence from university R&D teams in China.International Journal of Human Resource Management.2010,21(13):2488-2502. SSCI Q2.

通讯作者

、国内期刊论文

[1]彭凯,晋琳琳.新兴经济体企业传承创新民族非遗技艺的演进路径与作用机制——基于战略性社会责任视角的案例分析. 学术研究, 2023,(11):47-51.

[2]盛妍艺,晋琳琳,季六祥,张华. 创新迭代、价值共创与产学研用数字化协同创新. 自然辩证法研究, 2023,39(11):87-94.

[3]邢莹莹,奚菁,熊乐,晋琳琳. 如何“后继有人”?——基于身份视角的家族企业接班人培养策略组态研究. 管理学季刊, 2022,7(2): 136-162+194-195.

[4]黄山,刘晓建,晋琳琳.组织刚性对企业并购目标选择的影响机理研究.管理案例研究与评论,2021,14(3): 249-262.

[5]晋琳琳,陈宇,奚菁.家长式领导对科研团队创新绩效影响:一项跨层次研究.科研管理,2016,37(7):107-116.国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物

主持的纵向课题:

[1]责任创业悖论张力的形成机理和调和机制:一项多层次纵向研究,国家自然科学基金管理学部面上项目,批准号:72072043

[2]认知与行为视角下新创企业TMT动态演进及其对创业绩效的影响研究,国家自然科学基金管理学部面上项目,批准号:71672045,已结题

[3]科研团队行为整合的机理及其对创新绩效的影响:理论模型与实证研究,国家自然科学基金管理学部青年基金项目,批准号:71002090,已结题

[4]创业团队构成特征对新企业创业导向影响的跨层次动态研究,教育部人文社科基金一般项目,批准号:14YJA630018,已结题

[5]科研团队带头人领导风格、知识管理行为与创新绩效,教育部人文社科研究青年项目,批准号:09YJC630038,已结题

[6]高校创新性科研团队行为模式与创新效能研究,全国教育科学规划青年项目,批准号:EIA090408,已结题

[7]科研团队创新气氛与创新绩效:基于社会交换的多层次研究,广东省自然科学基金面上项目,批准号:S2012010009033,已结题

[8]广东高校研究生培养质量评估体系研究,广东省哲学社会科学规划青年项目,批准号:07SJQ001,已结题

[9]科技社团办事机构从业人员职业水平和能力研究,中国科协学会改革发展和能力建设研究项目,批准号:2017XHGG001,已结题

[10]学会办事机构职业化改革中的培训教育体系研究,中国科协科技社团研究课题,批准号:2018KT010,已结题

[11]新能源电池产业前沿技术领域预测研究,广东省软科学重点项目,批准号:2020B1010010011

[12]广东高校科研创新团队培育和创新效能管理:京粤高校科研创新团队建设比较,广东省软科学重点项目,批准号:2007A070400007,已结题

[13]科技型新创企业高管团队的创业资本构成、测度及对创业绩效的影响研究,广东省软科学基金项目,批准号:2013B070206052,已结题

[14]科研团队的组织支持感及其对创新绩效的影响,广东省软科学基金项目,批准号:2010B070300080,已结题

承担的横向项目:

[1]广东电网“定标比超分析关键技术及其应用研究”,2018-2019.

[2]江门市新能源电池产业发展规划编制,2017-2018.

[3]江门市新能源电池产业扶持政策和招商行动计划研究,2018.

[4]广东电网“电力营销管理系统建设项目管理创新与实践”,2014-2015.

[5]南方电网科技创新能力评价体系构建,2013-2014.

[6]东莞石排灯具厂团队建设与执行力建设,2010.

[7]海南宝发集团战略人力资源管理体系建设,2010.

[8]广州科腾信息技术有限公司人力资源管理咨询,2009.

[9]广西盛天集团战略人力资源管理体系建设,2008.

[10]中石油BP执行力体系研究,2007.

1.第五届广东省哲学社科优秀成果二等奖(排名第一)

2.第八届广东省哲学社科优秀成果二等奖(排名第一)

3. 2010-2011年度、2013-2014年度、2015-2016年度、2016-2017年度、2017-2018年度广东工业大学先进科技工作者

4. 2011-2012年度、2014-2015年度广东工业大学教学优秀二等奖

5.首批广东工业大学“培英育才计划”科研类培养对象

6.第六批广东省“千百十工程”校级培养对象

7. 2014年度广东省高等学校优秀青年教师培养对象

8.广东工业大学“两优一先”“优秀共产党员”称号

晋琳琳,奚菁,彭观莲,刘新艳,段润.从不分彼此到熟悉的陌生人:声爵创业团队的“进”与“退”.中国管理案例共享中心,2018.

晋琳琳,王丽,熊乐,奚菁,邢莹莹.以道御术:华安立高基于传统文化的中国式管理实践.第十二届“全国百篇优秀管理案例”,2021.

博士生《行为科学》《管理科学研究方法》课程

硕士生:《创业管理》《管理经济学》《管理统计学》《管理研究方法》课程

本科生《管理统计学》《管理运筹学》《企业战略管理》等课程

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