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​研究方向

个人简介

教育和工作经历

纵向和横向科研项目

论文与著作

获奖情况

教学情况

综合领域:关注人工智能和大数据时代背景下,企业员工、用户、消费者的心理和行为。包括组织行为学、消费者行为学、人力资源管理和应用心理学。

具体领域:运用多种技术(生物反馈技术、脑电技术、眼动技术)和多种方法(质性、实验、问卷调查、高级统计计量方法),来刻画并深度解析员工、用户、消费者的心理和行为模式,从而为组织行为、市场营销、用户体验、人才测评、绩效评估、薪酬体系设计等企业管理实践提供科学的理论和方法指导。同时也关注数字化精准营销、社交媒体营销、以及员工心理健康管理等领域。


招生方向工商管理(学术型)、工商管理(专业型)MBA、MPAcc

欢迎对心理学或交叉学科感兴趣,愿意思考、有好奇心,成就动机高的同学加入本人研究团队!

谭玲,女,博士,副教授,广东工业大学“青年百人计划”A类引进人才,硕士生导师,国家二级心理咨询师,中国管理研究国际学会会员,美国管理学年会会员,广东省企业家领导科学研究会理事,广东省人才开发与管理研究会理事,广东省人力资源研究会学术委员,《心理学报》、《Journal of Managerial Psychology》等国内外重要学术期刊审稿人。担任企业的绩效评估和薪酬体系设计咨询专家顾问,担任国家自然科学基金项目同行评议专家。

主持国家自然科学青年基金、教育部青年项目、“青年百人计划”科研启动等多项科研项目。参与多项国家自然科学和国家社科基金面上项目。在领域旗舰期刊《管理世界》、《心理学报》、《管理学报》、以及Journal of Experimental Psychology、Journal of Managerial Psychology, Journal of Leadership and Organizational Studies、Applied Research in Quality of Life、International Journal of Psychology等国内外重要期刊发表近三十篇学术论文和著作。

2019.6-2020.12 美国加州大学洛杉矶分校 安德森商学院 国际交流

2017.8-2020.8 中山大学 管理学院 工商管理专业(双一流学科 & A+学科) 副研究员

2014.9-2017.6 华南师范大学 心理学院 心理学专业(双一流学科 & A+学科) 博士学位

2010.9-2012.6 新加坡国立大学(世界排名Top 23) 艺术社会科学学院 应用心理学 国际交流

2009.9-2012.6 华南师范大学 心理学院 应用心理学(双一流学科 & A+学科) 硕士学位

主持

1. 2023年 广东省哲学社科项目

“基于平台生态视角下的零工经济人力资源管理重塑研究”

2. 2019-2021年 国家自然科学基金青年项目

“领导幽默的形成和作用机制的多层次研究”(结题评估为“优秀”)

3. 2019-2021年 教育部人文社会科学青年项目

“中国情境下领导幽默对员工行为与绩效的影响研究”

4. 2020-2025年 广东工业大学“青年百人计划”科研启动项目

“基于行动方和第三方视角的职场幽默的效用研究”

5. 2018-2020年 中山大学青年培育项目

“领导幽默对团队创造力的双刃剑效应研究-基于关系的视角”

参与

1. 2019-2022年 国家自然科学基金面上项目

“组织如何提高和“提防”谦卑型领导?基于其前因和阴暗面的多层次、多方法研究”

2. 2019-2021年 国家社会科学基金一般项目

“双语者语言学习中的认知控制及其神经机制的研究”

3. 2019-2021年 国家自然科学基金面上项目

“认知控制与刺激反应相容性研究的整合:认知控制与决策的交互作用”

4. 2019-2021年 教育部人文社会科学研究项目青年基金

“联结学习调节认知控制的神经机制”

1.论文

1.Qin, X., Chua, R. Y. J., Tan, L., Li, W. L., & Chen, C. (2023). Gender bias in cultural tightness across the 50 US states, its correlates, and links to gender inequality in leadership and innovation [Article]. Pnas Nexus, 2(8), Article pgad238. https://doi.org/10.1093/pnasnexus/pgad238(美国科学院报姊妹刊)

2.He, G. H., Zheng, X. N., Li, W. P., Tan, L., Chen, S. Y., & He, Y. F. (2024). The Mixed Blessing of Leaders' Artificial Intelligence (AI)-oriented Change Behavior: Implications for Employee Job Performance and Unethical Behavior [Article]. Applied Research in Quality of Life, 19(2), 469-497.https://doi.org/10.1007/s11482-023-10250-4(CSSCI IF = 3.4,JCR一区

3.Tan, L., Wang, Y*., Guan, J., Wang, J., Qian, W., & Zheng, C. (2022). Conscientiousness and leader emergence: The mediating role of functional behaviors. Journal of Managerial Psychology.已录用(SSCI IF = 3.61, JCR二区)ABS三星

4.蒋路远(学生), 曹李梅, 秦昕*,谭玲, 陈晨, 彭小斐.(2022).人工智能决策的公平感知. 心理科学进展, 30(4), 1-15. (CSSCI A类期刊)

5.Chen, J(学生).,Tan, L(共一)., Liu, L., & Wang, L*. (2021). Reinforcement learning of irrelevant stimulus-response associations modulates cognitive control.Journal of experimental psychology. Learning, memory, and cognition, 47(10):1585-1598.(SSCI & SCI IF = 3.05 JCR一区)ABS三星

6.Tan, L., Wang, Y*. & Lu, H. (2021). Leader Humor Extends beyond Work: how and when Followers Have Better Family Lives.Applied ResearchinQuality of Life,https://doi.org/10.1007/s11482-020-09888-1 (SSCI IF = 3.08,JCR)

7.Tan, L.,Xia, T. S*. (2021). Predictors on workplace suicidal ideation: From a social interaction perspective.Current Psychology. doi: 10.1007/s12144-021-01928-9. (SSCI IF =4.297JCR)

8.Tan, L., Wang, Y*., & Lu, H. (2021). Leader humor and employee upward voice: the role of employee relationship quality and traditionality.Journal of Leadership & Organizational Studies,28(2), 221-236. (SSCI IF = 2.78 JCR三区)

9.Tan, L., Wang, Y*., Qian, W., & Lu, H. (2021).Leader Humor and Employee Job Crafting: The Role of Employee-Perceived Organizational Support and Work Engagement.Front Psychol, 11:499849. doi: 10.3389/fpsyg.2020.499849. (SSCI IF =2.99 JCR二区)

10.Tan, L., Wang, Y*., & Lu, H. (2021). Why so humorous? the roles of traditionality and gender (dis)similarity in leader humor behavior and employee job performance.Journal of Leadership & Organizational Studies, 28(1), 91-98. (SSCI IF =2.78 JCR三区)

11.夏天生,谭玲*.(2021).刺激-反应联结学习在项目特异性比例一致效应中的作用,心理行为与研究已接收(CSSCI核心期刊)

12.夏天生,谭玲*. (2020). 刺激-反应联结学习在情境特异比例一致效应中的作用,心理科学, (05):1049-1057.(CSSCI A类核心期刊)

13. 刘萃巧(学生), 谭玲, 李雅. (2023). 领导幽默对员工感知被信任和建言行为的影响研究. 第十届中国管理研究国际学会会议.

14.谭玲,郭晓格,刘烨桐,陈静,吴奎胜,陈华钦. (2021).基于应聘方视角的人工智能招聘.第十六届中国管理学年会.

15.陈晨,秦昕*,谭玲,卢海陵,周汉森,宋博迪.(2020).授权型领导——下属自我领导匹配对下属情绪衰竭和工作绩效的影响.管理世界,12,145-162.(国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要期刊)

16.卢海陵(学生),杨洋,王永丽*,张昕,谭玲.(2021). “激将法”会激发还是打击员工?感知能力不被信任的“双刃剑”效应.心理学报,53(12),1376-1392.

17.Tan,L., Lu, H.,&Wang, Y*. (2020). Why so humorous? the roles of traditionality and gender (dis)similarity in leader humor behavior and employee job performance.80th Annual Meeting of the Academy of Management. 7-11Augustonline. (AOMconference paper)

18.谭玲. (2020).正念冥想训练在高校课程中的实践应用和教改探索.现代职业教育. 214-215

19.Yang, Yang(学生)., Wang, Yongli*., Lu, Hailing., &Tan, Ling. (2020). Too Insecure to Be a Leader: The Role of Attachment in Leadership Emergence.Front Psychol. 11. 571401. 10.3389/fpsyg.2020.571401.

20.王永丽*,卢海陵,谭玲. (2019).领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响.预测.(国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊))

21.Tan,L., Lu, H.,&Wang, Y*. (2019). Leader Humor Extends Beyond Work: How and WhenFollowers Have Better Family Lives.79th Annual Meeting of the Academy of Management. 9-13August in Boston, Massachusetts. (AOMconference paper)

22.Tan, L*., Xia, T. S., & Reece, C. (2018). Social and individual risk factors for suicide ideation among Chinese children and adolescents: A multilevel analysis.International Journal of Psychology,53(2): 117-125. (SSCI IF = 2.287 JCR二区)

23.Tan, L., Chen, J., Xia, T*., & Hu, J*. (2018). Predictors of suicidal ideation among children and adolescents: roles of mental health status and meaning in life.Child & Youth Care Forum,(5), 1-13.(SSCI IF = 1.608 JCR三区)

24.王永丽*,卢海陵,杨娜,谭玲. (2018).基于资源分配观和补偿理论的组织公平感研究.管理学报. 15(6),837-846.(国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊)

25.Tan, L., Yang, Q. H., Chen, J. L., Zou, H. X., Xia, T. S., & Liu, Y*. (2017). The potential role of attitudes towards suicide between mental health status and suicidal ideation among Chinese children and adolescents.Child Care Health Dev,43(5), 725-732. (SSCI & SCI IF = 2.346 JCR二区)

26.谭玲,夏天生,刘勇*. (2015).不同博弈情境下社会排斥对社会决策的影响作用.心理科学, 38(4),946-953. (CSSCI A类核心期刊)

27.Schirmer, A*., Chen, C., Ching, A.Tan, L., & Hong, R. Y. (2013). Vocal emotions influence verbal memory: Neural correlates and interindividual differences.Cogn Affect Behav Neurosci13, 80-93 (SCI IF = 3.565 JCR一区)

2.著作

谭玲,王永丽.(2021).情绪劳动理论.管理与组织研究常用50个理论.北京大学出版社.2021年12月

王永丽,谭玲.(2019).工作要求-资源模型.组织与管理研究理论实用手册. 2019年3月


1)2024年 广东省哲学社科优秀成果奖二等奖

2)2023年 毕业论文创新奖(指导老师)

3)2023年 广东工业大学管理学院第十届青年教师教学竞赛二等奖

4)2022年 首届中国人力资源开发研究会优秀著作奖一等奖

5)2021年 先进科技工作者

6)2021年 教学质量先进奖

7)2021年 全国高校企业价值创造实战竞赛(指导老师),二等奖

8)2021年 广东工业大学管理学院“挑战杯”创业大赛(指导老师),三等奖

9)2017-2019年 连续三年获得中山大学管理学院优秀学业指导老师

10)2018年 中山大学管理学院年度考核 优秀

11)2015-2017年 连续三年获得华南师范大学博士研究生学业奖学金一等奖

12)2012年 华南师范大学优秀硕士论文奖

13)2005-2006年 连续两年获得全国大学生英语竞赛A类一等奖

14)2006-2008年 连续三年获得国家奖学金

曾教授《组织行为学》和《社会心理学》本科生课程

现教授本科生《绩效与薪酬福利管理》、《管理心理学》、《专业理论与实践前沿》、《人力资源管理数据分析》

MBA《绩效与薪酬福利管理》

学术研究生《管理理论前沿》、《管理研究方法》

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