师资队伍

【研究领域】中国式领导力、人才发展、人机交互、未来工作等领域。

【研究方法】元分析、日记法、实证等方法。

【招生方向】工商管理（学术型）、工商管理（MBA专业型）、会计（MPAcc专业型）、项目管理（MPM专业型）。

【招生要求】为人善良，喜欢思考，专注勤奋，动静相宜。

[1] 国家自然科学基金、广东省自然科学基金函评专家；

[2] 广东省系统工程学会副秘书长；

[3] 广东省技术经济与管理现代化研究会理事兼副秘书长；

[4] 广东省人力资源研究会理事；

[5]《南开管理评论》、《管理工程学报》、《管理评论》、《系统管理学报》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》、《心理科学进展》、《中国人力资源开发》、《人力资源管理评论》、Personnel Review、Journal of Management & Organization、Journal of Pacific Rim Psychology、Chinese Management Studies、Nankai Business Review International等期刊审稿专家；

[6] IACMR会议、中国人力资源开发年会审稿专家；

[7] AOM会员、SIOP会员、IACMR会员。

1、学术论文（加*为通讯作者）

[1] 苏涛, 吉铖欣, 郭双怡, 马文聪*. 尽责方能胜任？中国情境下责任型领导效能的元分析研究 [J]. 管理工程学报, 2024年9月已录用.

[2] 苏涛, 吴雨芯, 刘军, 奚欢婷, 陈修德*. 从“佛系”到“躺平”：员工犬儒主义触发因素和影响结果的元分析研究[J]. 管理工程学报, 2023年5月已录用.

[3] 苏涛, 邓思璐, 关铭琪, 崔小雨*. 差序式领导双面效应的元分析研究[J]. 管理学报, 2022, 19(12):1801-1810.

[4] 苏涛, 曾翔燕, 马文聪, 吴小节*. 宽以接下，其效为上？中国情境下包容型领导效能的元分析[J]. 管理工程学报, 2023, 37(5): 217-229.

[5] 苏涛, 陈春花, 陈冰玲, 刘军, 马文聪*. 职场排斥的“四宗罪”：中国情境下的一项元分析[J]. 南开管理评论, 2021, 24(6): 106-118. （2022年1月国内最受读者喜爱OB&HRM论文排行榜第3名）

[6] 苏涛, 陈春花, 李芷慧, 潘伟, 冯镜铭*. 跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究[J]. 管理学报, 2019, 16(11): 1650-1660. （2019年11月国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜第1名）

[7] 苏涛, 陈春花*, 宋一晓, 王甜. 基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究[J]. 管理学报, 2018, 15(4): 512-522.

[8] 苏涛, 陈春花, 崔小雨, 陈鸿志. 信任之下，其效何如? ——来自Meta分析的证据[J]. 南开管理评论, 2017, 20(4): 179-192.（2017年9月国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜第1名）

[9] Su T, Chen C, Cui X, Yang C, Ma W*. Consistency at different levels: A meta-analytic examination of organizational trust and performance[J]. Nankai Business Review International, 2020, 11(4): 537-567.

[10] 苏涛, 曾浩文, 钟晓琳, 马文聪*, 陈修德. 祸福相依：自恋型领导对下属效能双面效应的元分析 [J]. 心理科学进展, 2024, 32(9): 1463-1487.

[11] 苏涛, 邓思璐, 谢鸿, 陈修德*, 马文聪. 通功易事：团队交互记忆系统有效性的一项元分析[J]. 科技进步与对策, 2022, 39(24): 151-160.

[12] 陈春花*, 苏涛, 王杏珊. 中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析[J]. 管理学报, 2016, 13(8): 1174-1183.

[13] 廖琳, 苏涛*, 陈春花. 基于1996-2020年文献计量分析的团队冲突管理研究知识图谱与热点趋势研究[J]. 管理学报, 2021, 18(1): 148-158.

[14] 张兴贵, 胡献丹, 苏涛*. 高绩效工作系统会损害员工幸福感吗？来自元分析的证据[J]. 心理科学进展, 2023, 31(11): 2005-2024.

[15] 崔小雨, 苏涛*. 职业召唤前因与后果的元分析研究[J]. 应用心理学, 2024,30(2): 128-140.

[16] 崔小雨, 苏涛*.使命感召,其效何如:一项职业使命感效能的元分析检验[J].中国人力资源开发, 2023,37(10):33-47.

[17] 崔小雨, 李辉, 苏涛*. 导师指导风格对研究生创新能力的影响：一项元分析检验 [J]. 研究生教育研究, 2024, 39(5): 92-99.

[18] 王东辉, 朱桂龙, 苏涛*, 杨建中, 欧阳芳. 并行不悖：中国情境下组织双元创新触发因素的元分析[J]. 科技管理研究, 2023, 43(6): 1-8.

[19] 周梓参, 马文聪, 苏涛*, 张光宇. 科技型孵化器绩效影响因素的模糊集组态分析——以广州为例[J]. 科技管理研究, 2022, 42(2): 201-208.

[20] 马文聪, 叶阳平, 陈修德*, 苏涛. 政策“组合拳”更有效吗？我国创新政策组合对企业高质量创新的影响效应及其作用机制 [J]. 管理评论, 2024,36(3):60-72.

[21] 马文聪, 翁银娇, 陈修德*, 苏涛. 研发补贴、税收优惠及其组合对企业研发投入的影响——基于融资约束的视角 [J]. 系统管理学报, 2022, 31(3):534-544.

[22] 陈修德, 陈雅静, 马文聪*, 苏涛. 数字金融发展影响企业创新的风险承担机制[J]. 系统管理学报, 2023, 32(4):746-760..

[23] 崔小雨*, 陈春花, 苏涛. 高管团队异质性与组织绩效的Meta分析[J]. 管理评论, 2018, 30(9): 152-163. （2018年10月国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜第5名）

[24] 李非*, 杨春生, 苏涛, 吕智宇. 阳明心学的管理价值及践履路径[J]. 管理学报, 2017, 14(5): 633-639. （中国社会科学网全文转载，http://www.cssn.cn/glx/201710/t20171030_3686916.shtml）

[25] 王甜*, 苏涛, 陈春花. 家长式领导的有效性：来自Meta分析的证据[J]. 中国人力资源开发, 2017, 34(3): 69-80.

2、著作与教材

[1] 宋照礼, 苏涛, 祝金龙. 高频率跟踪问卷调查方法：日记与体验抽样方法的设计和分析. 组织与管理研究的实证方法（第4版，陈晓萍和沈伟主编） [M]. 北京: 北京大学出版社, 2023, 298-322.

[2] 陈春花, 曹洲涛, 宋一晓, 苏涛. 组织行为学（第5版） [M]. 北京: 机械工业出版社, 2024.

[3] 苏涛. 组织理论与组织设计. 组织行为学：互联时代的视角（陈春花等主编） [M]. 北京: 机械工业出版社, 2016, 145-166.

1、主持

[1] 国家自然科学基金面上项目, 编号72372035, 2024.01至今, 在研, 主持.

[2] 国家自然科学基金青年项目, 编号72002045, 2021.01至2023.12, 已结题, 主持.

[3] 广东省哲学社会科学规划项目, 编号GD22XGL28, 2023.01至今, 在研, 主持.

[4] 广州市基础研究计划基础与应用基础研究专题项目, 编号2024A04J4463, 2024.01至今, 在研, 主持.

[5] 广东工业大学“青年百人”A类科研启动项目, 编号220413736, 2019-04至今, 在研, 主持.

2、参与

[1] 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目, 编号11JZD007, 2013.09至2014.08, 已结题, 参与.

[2] 国家社科基金项目一般项目, 编号14BGL076, 2014-01至2019-11, 已结题, 参与.

[3] 国家社科基金项目一般项目, 编号18BGL126, 2018.08至今, 已结题, 参与.

[4] 教育部人文社会科学研究项目, 编号24XJA630011, 2024.03至今, 在研, 参与.

[5] 教育部人文社会科学研究项目, 编号20YJC630237, 2020.03至今, 在研, 参与.

[6] 广东省委组织部委托项目, 编号20YJC630237, 2024.09至今, 在研, 参与.

[7] 广东省基础与应用基础研究基金委员会面上项目, 编号2024A1515011284, 2024.01至今, 在研, 参与.

[8] 广东省基础与应用基础研究基金委员会面上项目, 编号2022A1515011019, 2023.01至今, 在研, 参与.

[9] 广东省基础与应用基础研究基金委员会面上项目, 编号2020A1515010859, 2019.10至2022.10, 已结题, 参与.

[10] 珠江啤酒股份有限公司十三五战略规划项目, 编号x2gsN6162350, 2015.04至2015.12, 已结题, 参与.

[1] 第12届中国人力资源管理论坛优秀论文二等奖-2024年（排名1/3，第五届曙明论文奖）

[2] 第12届中国人力资源管理论坛优秀论文奖-2024年（排名1/3，第五届曙明论文奖）

[3] 第13届中国·实践·管理暨首届“问道管理”论坛优秀论文奖-2022年（排名1/3）

[4] 第9届中国人力资源管理论坛优秀论文二等奖-2021年（排名1/5，第二届曙明论文奖）

[5] 第8届中国人力资源管理论坛优秀论文二等奖-2019年（排名1/3，首届曙明论文奖）

[6] 中国创新发展政策与管理年会优秀论文奖-2023年（排名4/4）

[7] 国家奖学金（硕博连读阶段）-2018年

[8] 国家奖学金（本科阶段）-2012年

[9] 广东省社会科学学术年会优秀论文一等奖-2023年（排名1/3）

[10] 广东省系统工程学会年会优秀论文一等奖-2022年（排名1/4）

[11] 广东省大学生公文写作比赛二等奖-2012年

[12] 广东工业大学优秀工会积极分子-2023年

[13] 广东工业大学优秀共产党员-2021年

[14] 华南理工大学优秀博士论文一等创新基金-2018年

[15] 华南理工大学优秀共产党员-2016年

[16] 广东工业大学管理学院“比创争”活动标兵-2021年

教授课程：

【本科生】：《绩效管理》、《薪酬管理》、《人力资源管理》

【研究生】：《管理研究方法》、《管理数据分析》

教学项目：

[1] 广东工业大学课程思政示范课程项目，编号26332402044, 2024.06至今,在研，主持，

[2] 教育部首批新文科研究与改革实践项目（新兴文科专业建设探索与实践项目）, 编号2021060061, 2021.05至今, 在研, 参与.

[3] 2022年广东省研究生示范课程建设项目, 编号2022SFKC038，2022年5月至今, 在研,参与.

[4] 2021年广东省研究生示范课程建设项目, 编号2021SFKC032，2021年5月至今, 在研, 参与.

教学奖项：

[1] 第十届“挑战杯”课外学术科技作品竞赛校级优秀指导老师-2023年（排名1/3）

[2] 广东工业大学管理学院青年教师教学竞赛一等奖-2021年

[3] 广东工业大学管理学院青年教师教学竞赛二等奖-2024年

访学经历：

2017.01-2018.01  新加坡国立大学商学院 联合培养

[1]管理工程学报公众号，2023.6.5，领导包容

[2]中国人力资源开发公众号，2023.10.18，职业使命感

[2]南开管理评论公众号，2022.4.19，职场排斥

[3]中国社会科学网，2017.10.30，阳明心学的管理价值及践履路径

[4]南开管理评论公众号，2017.10.2，组织信任

主讲讲座：

[1] 日记与体验抽样调查法的设计、实施与分析. OBHRM百科平台, 2022年7月9日.

[2] 元分析前沿研究方法专题培训. 中国人民大学公共管理学院讲座, 2021年6月25日.

[3] 我和元分析的那些事儿. 南京大学商学院讲座, 2020年11月24日.

[4] 从中国商帮沉浮看危机领导力. “工商管理学者之家”公益平台线上专题直播讲座, 2020年9月22日.

[5] A Meta-analytic path analysis review of leader humility and its consequences: The mediating role of psychological safety, presented in Business School, National University of Singapore, Singapore, Jun 2017.

[6] Can transformational leadership bring higher performance in the context of China: With evidence from a meta-analytic review, invited presentation in Business School, Macao University of Science and Technology, Nov 2015.

国际会议：

[1] Su, T., Song*, Z., & Steel, P. (2023). Assembling pieces into a whole: A systematic literature review of leadership meta-analyses, Accepted by 2023 AOM Annual Conference, Boston.

[2] Su, T., Liao,Z., & Song*, Z. (2018).Leader humility and its consequences: A meta-analytic SEM examination, presented in 2018 IACMR, Wuhan, China.

国内会议：

[1] “真假美猴王”：领导谦逊一致性对领导自身负面效应的情感-认识机理研究. 第12届中国人力资源管理论坛, 四川大学, 成都, 2024年10月.（第五届曙明论文奖，优秀论文二等奖）

[2] 员工为何尽忠不守义？亲组织非伦理行为成因的跨文化元分析. 第11届中国人力资源管理论坛, 山东大学, 2023年9月.

[3] 中国企业数字化转型战略模式的质性元分析研究. 第13届中国·实践·管理论坛, 西安交通大学，2022年11月.

[4] 从“佛系”到“躺平”：员工犬儒主义触发因素和影响结果的元分析研究, 第10届中国人力资源管理论坛, 华侨大学, 2022年11月.

[5] 职场排斥的“四宗罪”：中国情境下的一项元分析, 第9届中国人力资源管理论坛, 安徽大学, 2021年5月. （第二届曙明论文奖，优秀论文二等奖）

[6] 可能的阴暗面：领导谦逊对下属工作效能的一项动态追踪调查, 第8届中国人力资源管理论坛, 东北大学, 2019年10月. （首届曙明论文奖，优秀论文二等奖）

[7] 跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度的Meta研究, 第10届中国·实践·管理论坛, 兰州大学, 2019年9月.