师资队伍

【研究领域】文本大数据和机器学习算法导向下的人才研究、领导力、AI和职场-家庭交互、未来工作等。

【研究方法】机器学习、元分析、日记法、传统实证等。

【招生方向】

（1）学术型博士研究生：组织行为与人力资源管理、创新创业与战略管理；

（2）学术型硕士研究生：工商管理；

（3）专业型硕士研究生：工商管理（MBA）、会计（MPAcc，合作指导）。

【招生要求】为人善良，喜欢思考，专注勤奋，动静相宜。

欢迎对管理学、哲学、历史地理、数据科学等交叉学科研究感兴趣，乐观积极，喜欢运动，能吃苦又会玩的同学加入。

已毕业学术型研究生去向：

2024届 邓思璐 暨南大学 攻读博士（荣获国家奖学金，入选校级研究生拔尖计划）

2024届 吴雨芯 云计算头部企业（国家奖学金候选人）

2025届 吉铖欣 华南理工大学 攻读博士（荣获国家奖学金）

2025届 曾浩文 国家公务员（荣获国家奖学金）

2026届 胡小红（入选校级研究生创新拔尖人才）

2027届 陈可嘉（入选校级研究生创新拔尖人才）

2028届 徐蕊（入选校级研究生创新拔尖人才）

2028届 叶思颖（入选校级研究生创新拔尖人才）

已毕业本科生去向（仅统计读研）：

布里斯托大学、阿姆斯特丹大学、香港中文大学、香港理工大学、武汉大学、华南理工大学、中央财经大学、暨南大学等高校深造。

[1] 国家自然科学基金项目评审专家；

[2] 广东省哲学社会科学成果奖评审专家；

[3] 广东省自然科学基金项目、联合基金项目评审专家；

[4] 广东省系统工程学会副秘书长、广东省技术经济与管理现代化研究会理事兼副秘书长、广东省人力资源研究会理事；

[5]《南开管理评论》、《管理工程学报》、《管理评论》、《系统管理学报》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》、《心理科学进展》、《中国人力资源开发》、《人力资源管理评论》、Personnel Review、Journal of Management & Organization、Journal of Pacific Rim Psychology、Chinese Management Studies、Nankai Business Review International等期刊审稿专家；

[6] IACMR会议、中国人力资源开发年会审稿专家；

[7] AOM会员、SIOP会员、IACMR会员；

[8] 广东省商务厅评审专家；

[9] 广东省青年科学家协会会员（管理与技术科学专业委员会）；

[10] 广州市事业单位干部培训名师宣讲团专家。

1、主要学术论文（加*为通讯作者）

[1] 苏涛, 胡小红, & 宋一晓*. (2025). 职场孤独感的动因及影响机理的元分析研究. 管理科学. (已录用)

[2] 苏涛, 何潇芳*, & 吴国林. (2025). 文本诠释：管理学研究概念辨析的可能路径. 管理学报. (已录用)

[3] 苏涛, 吉铖欣, 吴雨芯, 黎建宁, & 马文聪*. (2025). 创造力与创新关系的元分析研究. 管理学研究(原 管理学季刊), 2025(S1), 114–156.

[4] 苏涛, 吉铖欣, 郭双怡, & 马文聪*. (2024). 尽责方能胜任？中国情境下责任型领导效能的元分析研究. 管理工程学报, 38(8). (已录用)

[5] 苏涛, 吴雨芯, 刘军, 奚欢婷, & 陈修德*. (2025). 从“佛系”到“躺平”：员工犬儒主义触发因素和影响结果的元分析研究. 管理工程学报, 39(4): 92–105.

[6] 苏涛, 邓思璐, 关铭琪, & 崔小雨*. (2022). 差序式领导双面效应的元分析研究. 管理学报, 19(12), 1801–1810.

[7] 苏涛, 曾翔燕, 马文聪, & 吴小节*. (2023). 宽以接下，其效为上？中国情境下包容型领导效能的元分析. 管理工程学报, 37(5), 217–229.

[8] 苏涛, 陈春花, 陈冰玲, 刘军, & 马文聪*. (2021). 职场排斥的“四宗罪”：中国情境下的一项元分析. 南开管理评论, 24(6), 106–118. （2022年1月国内最受读者喜爱OB&HRM论文排行榜第3名）

[9] Feng, J., Chen, J., Su, T.*, Fu, H., & Tan, L. (2026). The hazards of skipping meals and losing sleep for ride-hailing drivers—evidence based on quasi-experimental and experience sampling methodology. Accident Analysis & Prevention, 225, 108304.（ABS三星）

[10] 苏涛, 陈春花, 李芷慧, 潘伟, & 冯镜铭*. (2019). 跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究. 管理学报, 16(11), 1650–1660. （2019年11月国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜第1名）

[11] 苏涛, 陈春花, 宋一晓, & 王甜. (2018). 基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究. 管理学报, 15(4), 512–522.

[12] 苏涛, 陈春花, 崔小雨, & 陈鸿志. (2017). 信任之下，其效何如? ——来自Meta分析的证据. 南开管理评论, 20(4), 179–192. （2017年9月国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜第1名）

[13] Su, T., Chen, C., Cui, X., Yang, C., & Ma, W*. (2020). Consistency at different levels: A meta-analytic examination of organizational trust and performance. Nankai Business Review International, 11(4), 537–567.

[14] 苏涛, 吉铖欣, 崔小雨, & 何潇芳*. (2026). 授权有方？中西情境下领导授权有效性对比的元分析研究. 中国人力资源开发(已录用).

[15] 苏涛, 曾浩文, 钟晓琳, 马文聪*, & 陈修德. (2024). 祸福相依：自恋型领导对下属效能双面效应的元分析. 心理科学进展, 32(9), 1463–1487.

[16] 苏涛, 邓思璐, 谢鸿, 陈修德*, & 马文聪. (2022). 通功易事：团队交互记忆系统有效性的一项元分析. 科技进步与对策, 39(24), 151–160.

[17] 苏涛, 胡小红, 江梓慧, & 冯镜铭. (2025). 工作连通行为影响效应的元分析研究. 人力资源管理评论. (已录用)

[18] 陈春花*, 苏涛, & 王杏珊. (2016). 中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析. 管理学报, 13(8), 1174–1183.

[19] 廖琳, 苏涛*, & 陈春花. (2021). 基于1996-2020年文献计量分析的团队冲突管理研究知识图谱与热点趋势研究. 管理学报, 18(1), 148–158.

[20] 宋一晓, 曾铭灼, 苏涛*. (2025). 机会抑或威胁？人机协作对员工的影响与作用机制：基于元分析的证据. 心理科学进展. (已录用)

[21] 张兴贵, 胡献丹, & 苏涛*. (2023). 高绩效工作系统会损害员工幸福感吗？来自元分析的证据. 心理科学进展, 31(11), 2005–2024.

[22] 崔小雨, & 苏涛*. (2024). 职业召唤前因与后果的元分析研究. 应用心理学, 30(2), 128–140. （2024年3月国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜第9名）

[23] 崔小雨, & 苏涛*. (2023). 使命感召，其效何如：一项职业使命感效能的元分析检验. 中国人力资源开发, 37(10), 33–47.

[24] 崔小雨, 李辉, & 苏涛*. (2024). 导师指导风格对研究生创新能力的影响：一项元分析检验. 研究生教育研究, 39(5), 92–99.

[25] 马文聪, 叶阳平, 陈修德*, & 苏涛. (2024). 政策“组合拳”更有效吗？我国创新政策组合对企业高质量创新的影响效应及其作用机制. 管理评论, 36(3), 60–72. （人大复印资料2024年10期全文转载）

[26] 马文聪, 翁银娇, 陈修德*, & 苏涛. (2022). 研发补贴、税收优惠及其组合对企业研发投入的影响——基于融资约束的视角. 系统管理学报, 31(3), 534–544.

[27] 陈修德, 陈雅静, 马文聪*, & 苏涛. (2023). 数字金融发展影响企业创新的风险承担机制. 系统管理学报, 32(4), 746–760.

[28] 周恋, 盘兰兰, 苏涛, 陈薇茵, & 战宇杰. (2025). 年长员工人力资源实践研究述评与展望. 中国人力资源开发. 42(9),82–99.

[29] 崔小雨*, 陈春花, & 苏涛. (2018). 高管团队异质性与组织绩效的Meta分析. 管理评论, 30(9), 152–163. （2018年10月国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜第5名）

[30] 李非*, 杨春生, 苏涛, & 吕智宇. (2017). 阳明心学的管理价值及践履路径. 管理学报, 14(5), 633–639. （2017年10月31日，中国社会科学网全文转载）

[31] 王甜*, 苏涛, & 陈春花. (2017). 家长式领导的有效性：来自Meta分析的证据. 中国人力资源开发, 34(3), 69–80.

2、著作与教材

[1] 苏涛, 邓思璐, 崔小雨. (2025). 至柔则刚：中国情境下组织战略柔性动因和后效的元分析. 谌新民, & 吴冠培（主编），粤港澳2025人力资源发展橙皮书（pp. 61-75）. 世界图书出版公司.

[2] 陈春花, 曹洲涛, 宋一晓, & 苏涛. (2024). 组织行为学（第5版）. 机械工业出版社.

[3] 宋照礼, 苏涛, & 祝金龙. (2023). 高频率跟踪问卷调查方法：日记与体验抽样方法的设计和分析. 陈晓萍 & 沈伟（主编），组织与管理研究的实证方法（第4版，pp. 298-322）. 北京大学出版社.

[4] 苏涛. (2016). 组织理论与组织设计. 在陈春花等（主编），组织行为学：互联时代的视角（pp. 145-166）. 机械工业出版社.

1、主持

[1] 国家自然科学基金面上项目, 编号72372035, 2024.01至今, 在研, 主持.

[2] 国家自然科学基金青年项目, 编号72002045, 2021.01至2023.12, 已结题, 主持.

[3] 广东省科协青年科技人才培育计划, 编号SKXRC2025381, 2025.01至今, 在研, 主持.

[4] 广东省哲学社会科学规划项目, 编号GD22XGL28, 2023.01至今, 已结题，主持.

[5] 广州市哲学社会科学发展“十四五”规划常规课题, 编号2025GZYB31, 2025.08至今, 在研, 主持.

[6] 广州市基础研究计划基础与应用基础研究专题项目, 编号2024A04J4463, 2024.01至今, 在研, 主持.

[7] 广东工业大学“青年百人”A类科研项目, 编号220413736, 2019-04至今, 已结题, 主持.

2、参与

[1] 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目, 编号11JZD007, 2013.09至2014.08, 已结题, 参与.

[2] 国家社科基金项目一般项目, 编号14BGL076, 2014-01至2019-11, 已结题, 参与.

[3] 国家社科基金项目一般项目, 编号18BGL126, 2018.08至今, 已结题, 参与.

[4] 教育部人文社会科学研究项目, 编号24XJA630011, 2024.03至今, 在研, 参与.

[5] 教育部人文社会科学研究项目, 编号20YJC630237, 2020.03至今, 在研, 参与.

[6] 广东省委组织部委托项目, 编号24ZS0066, 2024.09至今, 在研, 参与.

[7] 广东省基础与应用基础研究基金委员会面上项目, 编号2024A1515011284, 2024.01至今, 在研, 参与.

[8] 广东省基础与应用基础研究基金委员会面上项目, 编号2022A1515011019, 2023.01至今, 在研, 参与.

[9] 广东省基础与应用基础研究基金委员会面上项目, 编号2020A1515010859, 2019.10至2022.10, 已结题, 参与.

[10] 珠江啤酒股份有限公司十三五战略规划项目, 编号x2gsN6162350, 2015.04至2015.12, 已结题, 参与.

[1] 第12届中国人力资源管理论坛优秀论文二等奖-2024年（排名1/3，第五届曙明论文奖）

[2] 第9届中国人力资源管理论坛优秀论文二等奖-2021年（排名1/5，第二届曙明论文奖）

[3] 第8届中国人力资源管理论坛优秀论文二等奖-2019年（排名1/3，首届曙明论文奖）

[4] 第13届中国·实践·管理暨首届“问道管理”论坛优秀论文奖-2022年（排名1/3）

[5] 第13届中国人力资源管理论坛优秀论文奖-2025年（排名1/3，第六届曙明论文奖）

[6] 第12届中国人力资源管理论坛优秀论文奖-2024年（排名1/3，第五届曙明论文奖）

[7] 中国创新发展政策与管理年会优秀A等论文奖-2023年（排名4/4）

[8] 国家奖学金（硕博连读阶段）-2018年

[9] 国家奖学金（本科阶段）-2012年

[10] 广东省社会科学学术年会优秀论文一等奖-2023年（排名1/3）

[11] 广东省系统工程学会年会优秀论文一等奖-2022年（排名1/4）

[12] 广东省大学生公文写作比赛二等奖-2012年

[13] 广东工业大学优秀研究生导师-2025年

[14] 广东工业大学优秀共产党员-2021年

[15] 华南理工大学优秀博士论文一等创新基金-2018年

[16] 华南理工大学优秀共产党员-2016年

[17] 广东工业大学管理学院“比创争”活动标兵-2021年

1、教授课程：

【本科生】：《绩效管理》、《薪酬管理》、《人力资源管理》

【研究生】：《管理研究方法》、《管理数据分析》

2、教学项目：

[1] 广东工业大学课程思政示范课程项目，编号26332402044, 2024.06至今,在研，主持，

[2] 教育部首批新文科研究与改革实践项目（新兴文科专业建设探索与实践项目）, 编号2021060061, 2021.05至今, 在研, 参与.

[3] 2022年广东省研究生示范课程建设项目, 编号2022SFKC038，2022年5月至今, 在研,参与.

[4] 2021年广东省研究生示范课程建设项目, 编号2021SFKC032，2021年5月至今, 在研, 参与.

3、教学奖项：

[1] 广东工业大学管理学院青年教师教学竞赛二等奖-2024年

[2] 广东工业大学管理学院青年教师教学竞赛一等奖-2021年

4、学生指导：

[1] 2025年全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛创业模拟赛道全国总决赛一等奖（朱媛，指导老师排名1/2）

[2] 2024年北控水务杯第七届大学生生态环境创新大赛铜奖（方志方，指导老师排名3/5）

[3] 第十届“挑战杯”课外学术科技作品竞赛省级三等奖（邓思璐，指导老师排名1/3）

[4] 2021年省级大学生创新创业训练计划项目（江悦潼，指导老师排名1/2）

[5] 2025年全国大学生新文科实践创新大赛广东省总决赛铜奖（何诗晴，指导老师排名1/2）

[6] 2025年度广东工业大学研究生“拔尖计划”项目（陈可嘉，指导老师排名1/1）

[7] 2025年度广东工业大学研究生“拔尖计划”项目（胡小红，指导老师排名1/1）

[8] 2022年度广东工业大学研究生“拔尖计划”项目（邓思璐，指导老师排名1/1）

[9] 2026年校级大学生创新创业训练计划项目（陈慧芸，指导老师排名1/2）

[10] 2024年校级大学生创新创业训练计划项目（古思颖，指导老师排名1/2）

[11] 2024年校级大学生创新创业训练计划项目（董国旭，指导老师排名1/1）

[12] 2023年校级大学生创新创业训练计划项目（农晓翠，指导老师排名1/1）

[13] 2025年广东工业大学新文科实践大赛校赛一等奖（何诗晴，指导老师排名1/2）

访学经历：

2017.01-2018.01  新加坡国立大学商学院 联合培养

[1] 管理工程学报公众号，2025.6.16，佛系、躺平、犬儒

[2] 管理学季刊公众号，2023.5.19，创造力与创新

[3] 管理工程学报公众号，2023.6.5，领导包容

[4] 中国人力资源开发公众号，2023.10.18，职业使命感

[5] 南开管理评论公众号，2022.4.19，职场排斥

[6] 中国社会科学网（全文转载），2017.10.30，阳明心学的管理价值

[7] 南开管理评论公众号，2017.10.2，组织信任

1、主讲讲座：

[1] 元分析在管理学研究中的应用. 哈工程-南理工博士生双周论坛，2025年7月3日

[2] 日记与体验抽样调查法的设计、实施与分析. OBHRM百科平台, 2022年7月9日.

[3] 元分析前沿研究方法专题培训. 中国人民大学公共管理学院讲座, 2021年6月25日.

[4] 我和元分析的那些事儿. 南京大学商学院讲座, 2020年11月24日.

[5] 从中国商帮沉浮看危机领导力. “工商管理学者之家”公益平台线上专题直播讲座, 2020年9月22日.

[6] A Meta-analytic path analysis review of leader humility and its consequences: The mediating role of psychological safety, presented in Business School, National University of Singapore, Singapore, Jun 2017.

[7] Can transformational leadership bring higher performance in the context of China: With evidence from a meta-analytic review, invited presentation in Business School, Macao University of Science and Technology, Nov 2015.

2、国际会议：

[1] Su, T., Song*, Z., & Steel, P. (2023). Assembling pieces into a whole: A systematic literature review of leadership meta-analyses, Accepted by 2023 AOM Annual Conference, Boston.

[2] Su, T., Liao,Z., & Song*, Z. (2018).Leader humility and its consequences: A meta-analytic SEM examination, presented in 2018 IACMR, Wuhan, China.

3、国内会议：

[1] 将能而君不御者胜：团队危机领导力的量表开发与匹配机理. 第12届中国人力资源管理论坛, 南通大学, 南通, 2025年10月.（第六届曙明论文奖，优秀论文奖）

[2] “真假美猴王”：领导谦逊一致性对领导自身负面效应的情感-认识机理研究. 第12届中国人力资源管理论坛, 四川大学, 成都, 2024年10月.（第五届曙明论文奖，优秀论文二等奖）

[3] 员工为何尽忠不守义？亲组织非伦理行为成因的跨文化元分析. 第11届中国人力资源管理论坛, 山东大学, 2023年9月.

[4] 中国企业数字化转型战略模式的质性元分析研究. 第13届中国·实践·管理论坛, 西安交通大学，2022年11月.（优秀论文奖）

[5] 从“佛系”到“躺平”：员工犬儒主义触发因素和影响结果的元分析研究, 第10届中国人力资源管理论坛, 华侨大学, 2022年11月.

[6] 职场排斥的“四宗罪”：中国情境下的一项元分析, 第9届中国人力资源管理论坛, 安徽大学, 2021年5月. （第二届曙明论文奖，优秀论文二等奖）

[7] 可能的阴暗面：领导谦逊对下属工作效能的一项动态追踪调查, 第8届中国人力资源管理论坛, 东北大学, 2019年10月. （首届曙明论文奖，优秀论文二等奖）

[8] 跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度的Meta研究, 第10届中国·实践·管理论坛, 兰州大学, 2019年9月.