1、学术论文(加*为通讯作者)
[1] 苏涛, 吴雨芯, 刘军, 奚欢婷, 陈修德*. 从“佛系”到“躺平”:员工犬儒主义触发因素和影响结果的元分析研究[J]. 管理工程学报, 2023年5月已录用.
[2] 苏涛, 邓思璐, 关铭琪, 崔小雨*. 差序式领导双面效应的元分析研究[J]. 管理学报, 2022, 19(12):1801-1810.
[3] 苏涛, 曾翔燕, 马文聪, 吴小节*. 宽以接下,其效为上?中国情境下包容型领导效能的元分析[J]. 管理工程学报, 2023, 37(5): 217-229.
[4] 苏涛, 陈春花, 陈冰玲, 刘军, 马文聪*. 职场排斥的“四宗罪”:中国情境下的一项元分析[J]. 南开管理评论, 2021, 24(6): 106-118. (2022年1月国内最受读者喜爱OB&HRM论文排行榜第3名)
[5] 苏涛, 陈春花, 李芷慧, 潘伟, 冯镜铭*. 跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究[J]. 管理学报, 2019, 16(11): 1650-1660. (2019年11月国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜第1名)
[6] 苏涛, 陈春花*, 宋一晓, 王甜. 基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究[J]. 管理学报, 2018, 15(4): 512-522.
[7] 苏涛, 陈春花, 崔小雨, 陈鸿志. 信任之下,其效何如? ——来自Meta分析的证据[J]. 南开管理评论, 2017, 20(4): 179-192.(2017年9月国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜第1名)
[8] Su T, Chen C, Cui X, Yang C, Ma W*. Consistency at different levels: A meta-analytic examination of organizational trust and performance[J]. Nankai Business Review International, 2020, 11(4): 537-567.
[9] 苏涛, 曾浩文, 钟晓琳, 马文聪*, 陈修德. 祸福相依:自恋型领导对下属效能双面效应的元分析 [J]. 心理科学进展, 2024年5月已录用.
[10] 苏涛, 邓思璐, 谢鸿, 陈修德*, 马文聪. 通功易事:团队交互记忆系统有效性的一项元分析[J]. 科技进步与对策, 2022, 39(24): 151-160.
[11] 陈春花*, 苏涛, 王杏珊. 中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析[J]. 管理学报, 2016, 13(8): 1174-1183.
[12] 廖琳, 苏涛*, 陈春花. 基于1996-2020年文献计量分析的团队冲突管理研究知识图谱与热点趋势研究[J]. 管理学报, 2021, 18(1): 148-158.
[13] 张兴贵, 胡献丹, 苏涛*. 高绩效工作系统会损害员工幸福感吗?来自元分析的证据[J]. 心理科学进展, 2023, 31(11): 2005-2024.
[14] 崔小雨, 苏涛*. 职业召唤前因与后果的元分析研究[J]. 应用心理学, 2024,30(2): 128-140.
[15] 崔小雨, 苏涛*.使命感召,其效何如:一项职业使命感效能的元分析检验[J].中国人力资源开发, 2023,37(10):33-47.
[16] 崔小雨, 苏涛*. 导师指导风格对研究生创新能力的影响:一项元分析检验[J]. 研究生教育研究, 2024年3月已录用.
[17] 王东辉, 朱桂龙, 苏涛*, 杨建中, 欧阳芳. 并行不悖:中国情境下组织双元创新触发因素的元分析[J]. 科技管理研究, 2023, 43(6): 1-8.
[18] 周梓参, 马文聪, 苏涛*, 张光宇. 科技型孵化器绩效影响因素的模糊集组态分析——以广州为例[J]. 科技管理研究, 2022, 42(2): 201-208.
[19] 马文聪, 叶阳平, 陈修德*, 苏涛. 政策“组合拳”更有效吗?我国创新政策组合对企业高质量创新的影响效应及其作用机制 [J]. 管理评论, 2024,36(3):60-72.
[20] 马文聪, 翁银娇, 陈修德*, 苏涛. 研发补贴、税收优惠及其组合对企业研发投入的影响——基于融资约束的视角 [J]. 系统管理学报, 2022, 31(3):534-544.
[21] 陈修德, 陈雅静, 马文聪*, 苏涛. 数字金融发展影响企业创新的风险承担机制[J]. 系统管理学报, 2023, 32(4):746-760..
[22] 崔小雨*, 陈春花, 苏涛. 高管团队异质性与组织绩效的Meta分析[J]. 管理评论, 2018, 30(9): 152-163. (2018年10月国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜第5名)
[23] 李非*, 杨春生, 苏涛, 吕智宇. 阳明心学的管理价值及践履路径[J]. 管理学报, 2017, 14(5): 633-639. (中国社会科学网全文转载,http://www.cssn.cn/glx/201710/t20171030_3686916.shtml)
[24] 王甜*, 苏涛, 陈春花. 家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据[J]. 中国人力资源开发, 2017, 34(3): 69-80.
2、著作与教材
[1] 宋照礼, 苏涛, 祝金龙. 高频率跟踪问卷调查方法:日记与体验抽样方法的设计和分析. 组织与管理研究的实证方法(第4版,陈晓萍和沈伟主编) [M]. 北京: 北京大学出版社, 2023 298-322.
[2] 陈春花, 曹洲涛, 宋一晓, 苏涛. 组织行为学(第4版) [M]. 北京: 机械工业出版社, 2019.
[3] 苏涛. 组织理论与组织设计. 组织行为学:互联时代的视角(陈春花等主编) [M]. 北京: 机械工业出版社, 2016, 145-166.