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研究方向

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研究方向:组织行为与人力资源管理,目前正在从事的研究包括数字用工平台算法管理、年长员工管理、工会承诺和雇佣关系;

研究生招生方向工商管理(学术型)、工商管理(专业型)MBA;

欢迎有志于上述领域研究的学术型和专业型硕士研究生联系!

2015年获华南理工大学管理学博士学位,2018年赴美国罗格斯大学访学。现为广东工业大学管理学院副教授、硕士生导师。研究方向为组织行为与人力资源管理,主要研究领域包括数字用工平台算法管理、年长员工管理、工会承诺和雇佣关系。已在国内外重要学术期刊发表20余篇论文(包括9篇SSCI论文、2篇国家自然科学基金委重要期刊论文、3篇论文被人大复印资料全文转载),曾获中国管理研究国际学会(IACMR)李宁论文奖,主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学规划青年基金项目、中国博士后科学基金项目(一等资助)和广东省自然科学基金项目(两项)。

Lian Zhouis anassociateprofessor in GuangdongUniversity of Technology. ShereceivedaPh. D.degreein management from South China University of Technology.She visited Rutgers, The State University of New Jersey from 2018 to 2019.Her research interests focus onalgorithmic management inonlinelabor platforms,aging workers,union commitment, and employment relationships.Her research have appeared in journals such asEconomic and Industrial DemocracyandWork, Aging and Retirement. Her research has won several awards such astheLiNingDissertationGrantofInternationalAssociationforChinese Management Research (IACMR)and Best Paper Award of Labor and Employment Research Association.

美国罗格斯大学 管理与劳动关系学院 访问学者

华南理工大学 工商管理学院 企业管理博士

华南理工大学 工商管理学院 管理科学与工程硕士

湖南师范大学 商学院 人力资源管理学士

1.Zhou L,Zhan YJ, Peng JM, Chen J. Engaging mature-age workers through mature-age practices: Examining the roles of focus on opportunities and work centrality.Work, Aging and Retirement,2023. In press(SSCIQ1)

2.周恋,李嘉慧,雷雪,方琳,邹建渡.在线用工平台从业者算法抵制行为量表开发与检验.中国人力资源开发, 2023, 40(8), 102-118.(CSSCI)

3.周恋,雷雪,后锐,陈越.在线用工平台算法管理消极影响效应和控制策略研究:算法技术属性视角.中国人力资源开发, 2022, 39(6), 8-22.(CSSCI)

4.Xie P,Zhou L(corresponding author,equal contribution). Keeping dispute resolution internal: Exploring the role of the industrial relations climate, organizational embeddedness and organizational turbulence.Economic and Industrial Democracy,2022, 43(2): 898–917.(SSCIQ2, ABS 3)

5.Peng, JM, Xie LS,Zhou L, Huan TC. Linking team learning climate to service performance: The role of individual- and team-level adaptive behaviors in travel services.Tourism Management, 2022,forthcoming.(SSCI Q1,ABS4星).

6.Peng, JM, Yang XY, Guan XY,Zhou L, Huan TC. Will catering employees’ job dissatisfaction lead to brand sabotage behavior? A study based on conservation of resources and complexity theories.International Journal of Contemporary Hospitality Management,2022, 34(5): 1882-1905.(SSCI Q1, ABS3星)

7.Zhou L, Lei X, Hou R. A qualitative study on on-demand workers’ justice perceptions of Algorithm Management.Paper presented at the2020Academy of Management Meeting,Vancouver,Canada.

8.Chih Y, Kiazad K,Zhou L, Capezio A, Li M, Restubog S.Investigating employee turnover in the construction industry: a psychological contract perspective.Journal of Construction Engineering and Management.2016,142(6):145-152.(SSCI, Q2)

9.Chih Y, Kiazad K, Li M, Capezio A,Zhou L, Restubog S.Broken promises: implications for the job insecurity and job performance ofChinese construction workers.Journal of Construction Engineering and Management.2017.143(4).(SSCI, Q2)

10.Zhou L,Liu M.The multilevel antecedents and outcomes of union commitment in China: a psychological bonds perspective.Best Paper of the 69thannual meeting of LERA, 2017, Anaheim.

11.Zhou L, Li M.Distributive justice climate and job performance: The mediating role of industrial relations climate.Social Behavior and Personality: an international journal, 2015, 43(1):145-152. (SSCI)

12.Li M,Zhou L(corresponding author), Zhang CY.Theeffectof labour contracts onthe psychological contract dynamicsamongChinese migrantconstructionworkers.Anthropologist, 2015,21(1):291-299.(SSCI)

13.周恋,刘明巍,李敏,林敏婉.中国情境下的工会承诺研究:量表开发及对员工公民行为和离职倾向的预测作用.中国人力资源开发, 2019,36(9):63-76.

14.周恋,刘明巍,杨涛,奚菁.基于心理联系视角的员工工会承诺多层次影响机制研究.中国人力资源开发, 2018, (1): 147-155.

15.李敏,周恋.基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究.管理学报, 2015, 12(3): 364-371.(国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊)(人大复印报刊资料《工会工作》2015年第4期全文转载

16.周恋,李敏,杨涛.工会直选如何提升工会承诺:基于程序民主理论的解释.中国人力资源开发, 2016, (7):6-15.(人大复印报刊资料《工会工作》2016年第4期全文转载

17.周恋,李敏.工资集体协商对员工态度的跨层次影响:组织支持感的中介作用.华东经济管理, 2015,29(9):49-55.

18.杨建梅,周恋,周连强.中国汽车产业竞争关系与轿车社团企业对抗行动研究.管理学报, 2013, 10(1): 55-61.(国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊)

19.周恋,邓小明,李敏.基于心理契约理论构建和谐劳动关系评价指标体系.中国劳动关系学院学报, 2013, 27(1):14-18.

20.李敏,黄青良,周恋.心理契约、公平感、发言权和工作卷入--基于劳务派遣工的实证研究.商业经济与管理, 2013(6):39-47.(人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2013年第11期全文转载

21.李敏,曾琳,周恋,黄秦.劳务派遣工的心理契约履行和离职倾向—公平感的中介作用.华南理工大学学报(社会科学版), 2015,17(5):18-23.

1.主持.国家自然科学基金青年项目:在线用工平台算法管理的消极影响效应、形成机理和控制策略研究(72002047)

2.主持.教育部人文社科青年项目:在线用工平台算法管理的内容结构、影响效应和作用机制研究(20YJC630237)

3.主持.广东省自然科学基金面上项目:好工作、坏工作?在线用工平台算法激励对从业者幸福感的影响机制研究(2020A1515010859)

4.主持.广东省自然科学基金博士启动项目:员工工会承诺的来源和影响效应研究(2016A030310343)

5.主持.中国博士后科学基金面上项目:基于心理联系剖面的非国有企业员工工会承诺研究(一等2016M590763)

6.主持.广东工业大学校青年基金重点项目:基于个人-组织匹配视角的年长员工管理实践及其作用机制研究(18QNZD005)

7.参与.国家自然科学基金面上项目:家族企业社会创业的动机来源、能力形成和价值实现:基于身份理论视角(71872054)

8.参与.国家自然科学基金面上项目:认知与行为视角下新创企业TMT动态演进及其对创业绩效的影响研究(71672045

9.参与.国家自然科学基金面上项目:新生代员工的组织承诺、工会承诺和职业承诺关系及行为选择研究(71472066

10.参与.教育部人文社科规划基金项目:工作场所的劳动关系氛围与工会承诺跨层次研究(14YJA630023)

11.参与.国家社会科学基金重大项目:和谐劳动关系系统建构与政府规制研究 (12&ZD095)


2020年度广东工业大学优秀班主任;

2017年度广东工业大学教学优秀奖二等奖;

2017年度广东工业大学管理学院青年教师教学竞赛特等奖;

2016年度广东工业大学管理学院先进科技工作者;

2016年度广东工业大学管理学院教学质量先进奖;

2016年度广东工业大学管理学院“比创争活动标兵”;

2014年度中国管理研究国际学会(IACMR)李宁论文奖二等奖

2013年度中国人力资源开发研究会劳动关系分会第六届论文奖

2012年度广东人力资源社会保障研究成果奖二等奖


担任《管理心理学》和《人力资源管理》的教学工作

美国管理学会会员(Member of AOM)

中国管理研究学会会员(Member of IACMR)

Current Psychology, Chinese Management Studies, International Journal of Human Resource Management,管理科学学报,中国人力资源开发等期刊匿名审稿人

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