师资队伍

2015年获华南理工大学管理学博士学位，2018年赴美国罗格斯大学访学。现为广东工业大学管理学院副教授、硕士生导师。研究方向为组织行为与人力资源管理，主要研究领域包括在线用工平台算法管理、数字化人力资源管理、年长员工管理、工会承诺和雇佣关系。已在国内外重要学术期刊发表20余篇论文（包括8篇SSCI 论文、2篇国家自然科学基金委重要期刊论文、3 篇论文被人大复印资料全文转载），曾获中国管理研究国际学会(IACMR)李宁论文奖，主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学规划青年基金项目、中国博士后科学基金项目（一等资助）和广东省自然科学基金项目（三项）。

Lian Zhou is an associate professor in Guangdong University of Technology. She received a Ph. D. degree in management from South China University of Technology. She visited Rutgers, The State University of New Jersey from 2018 to 2019. Her research interests focus on algorithmic management in online labor platforms, aging workers, union commitment, and employment relationships. Her research has appeared in journals such as Economic and Industrial Democracy and Work, Aging and Retirement. Her research has won several awards such as the LiNing Dissertation Grant of International Association for Chinese Management Research (IACMR) and Best Paper Award of Labor and Employment Research Association.

2003-09至2007-06 湖南师范大学，商学院，人力资源管理学士

2007-09至2009-07 华南理工大学，工商管理学院，管理科学与工程硕士

2011-09至2015-06 华南理工大学，工商管理学院，企业管理博士

1. 国家自然科学基金、广东省自然科学基金函评专家，2023年1月至今；

2. 广东省技术经济与管理现代化研究会理事，2021年12月至今；

3.International Journal of Human Resource Management, Asia Pacific Journal of Human Resources, Asia Pacific Business Review,Current Psychology, Chinese Management Studies,International Journal of Contemporary Hospitality Management, 管理科学学报，中国人力资源开发、人力资源管理评论等期刊匿名审稿人，2018年1月至今。

4. 美国管理学会会员（Member of AOM）, 中国管理研究学会会员（Member of IACMR），2019年1月至今。

理论研究论文

1.Zhou L,Zhan YJ, Peng JM, Chen J. Engaging mature-age workers through mature-age practices: Examining the roles of focus on opportunities and work centrality.Work, Aging and Retirement,2023-7-26. https://doi.org/10.1093/workar/waad021(SSCI一区/中科院一区)

2.周恋，李嘉慧，雷雪，方琳，邹建渡.在线用工平台从业者算法抵制行为量表开发与检验.中国人力资源开发, 2023, 40(8), 102-118.(CSSCI扩展)

3.周恋，雷雪，后锐，陈越.在线用工平台算法管理消极影响效应和控制策略研究：算法技术属性视角.中国人力资源开发, 2022, 39(6), 8-22.(CSSCI扩展)

4.Xie P,Zhou L(corresponding author,equal contribution). Keeping dispute resolution internal: Exploring the role of the industrial relations climate, organizational embeddedness and organizational turbulence.Economic and Industrial Democracy,2022, 43(2): 898–917.https://doi.org/10.1177/0143831X209597(SSCI 二区/中科院三区, ABS 3星)

5.Peng, JM, Xie LS,Zhou L, Huan TC. Linking team learning climate to service performance: The role of individual- and team-level adaptive behaviors in travel services.Tourism Management, 2022, 91: 104481.https://doi.org/10.1016/j.tourman.2021.104481(SSCI Q1/中科院一区,ABS4星).

6.Peng, JM, Yang XY, Guan XY,Zhou L, Huan TC. Will catering employees’ job dissatisfaction lead to brand sabotage behavior? A study based on conservation of resources and complexity theories.International Journal of Contemporary Hospitality Management,2022, 34(5): 1882-1905.https://doi.org/10.1108/IJCHM-09-2021-1109(SSCI Q1/中科院二区, ABS 3星)

7.Chih Y, Kiazad K,Zhou L, Capezio A, Li M, Restubog S.Investigating employee turnover in the construction industry: a psychological contract perspective.Journal of Construction Engineering and Management.2016,142(6):145-152.https://doi.org/10.1061/(ASCE)CO.1943-7862.0001101(SSCI二区/中科院二区)

8.Chih Y, Kiazad K, Li M, Capezio A,Zhou L, Restubog S.Broken promises: implications for the job insecurity and job performance ofChinese construction workers.Journal of Construction Engineering and Management.2017.143(4).https://doi.org/10.1061/(ASCE)CO.1943-7862.0001244(SSCI二区/中科院二区)

9.Zhou L, Li M.Distributive justice climate and job performance: The mediating role of industrial relations climate.Social Behavior and Personality: an international journal, 2015, 43(1):145-152.https://doi.org/10.2224/sbp.2015.43.1.145 (SSCI四区/中科院四区)

10.Li M,Zhou L(corresponding author), Zhang CY.The effect of labour contracts onthe psychological contract dynamics among Chinese migrant construction workers.Anthropologist, 2015,21(1):291-299.(SSCI四区) 

11.周恋，刘明巍，李敏，林敏婉.中国情境下的工会承诺研究:量表开发及对员工公民行为和离职倾向的预测作用.中国人力资源开发, 2019,36(9):63-76.（CSSCI扩展）

12.周恋，刘明巍，杨涛，奚菁.基于心理联系视角的员工工会承诺多层次影响机制研究.中国人力资源开发, 2018, (1): 147-155.（CSSCI扩展）

13.周恋，李敏，杨涛.工会直选如何提升工会承诺：基于程序民主理论的解释.中国人力资源开发, 2016, (7):6-15.（人大复印报刊资料《工会工作》2016年第4期全文转载）

14.李敏，周恋.基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究.管理学报, 2015, 12(3): 364-371.（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊）（人大复印报刊资料《工会工作》2015年第4期全文转载）

15.周恋，李敏.工资集体协商对员工态度的跨层次影响：组织支持感的中介作用.华东经济管理, 2015,29(9):49-55.（CSSCI）

16.杨建梅,周恋,周连强.中国汽车产业竞争关系与轿车社团企业对抗行动研究.管理学报, 2013, 10(1): 55-61.（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊）

17.周恋，邓小明，李敏.基于心理契约理论构建和谐劳动关系评价指标体系.中国劳动关系学院学报, 2013, 27(1)：14-18.

18.李敏，黄青良，周恋.心理契约、公平感、发言权和工作卷入--基于劳务派遣工的实证研究.商业经济与管理, 2013(6)：39-47.（人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2013年第11期全文转载）

19.李敏，曾琳，周恋，黄秦.劳务派遣工的心理契约履行和离职倾向—公平感的中介作用.华南理工大学学报（社会科学版）, 2015,17(5)：18-23.

主持：

1.国家自然科学基金青年项目，72002047，2021.1-2023.12，结题，主持

2.教育部人文社科基金青年项目，20YJC630237，2020.3-至今，在研，主持

3.广东省自然科学基金面上项目，2024A1515011284，2024.1-至今，在研，主持

4.广东省自然科学基金面上项目，2020A1515010859，2019.10-2022.10，结题，主持

5.广东省自然科学基金博士启动项目，2016A030310343，2016.9-2019.10，结题，主持

6.中国博士后科学基金面上项目，2016M590763，2016.5-2017.5，结题，主持

7.广东工业大学校青年基金重点项目，18QNZD005，2018.10-2020.10，结题，主持

参与：

1.国家自然科学基金面上项目，72372035,2024.1-至今，在研，参与

2.国家自然科学基金面上项目，71872054，2019.1-2023.12，结题，参与

2016年度广东工业大学管理学院先进科技工作者；

2016年度广东工业大学管理学院“比创争活动标兵”；

2014年度中国管理研究国际学会(IACMR)李宁论文奖二等奖

2013年度中国人力资源开发研究会劳动关系分会第六届论文奖

2012年度广东人力资源社会保障研究成果奖二等奖

2021年7月，指导学生获第十六届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛二等奖

教授课程：

本科生：《管理心理学》、《人力资源管理》

研究生：《工业组织心理学》、《管理研究方法》

教学项目：

广东工业大学课程思政示范课程《管理心理学》，2022.6-至今，主持

教学奖项：

2020年度广东工业大学优秀班主任(2020.10)；

2017年度广东工业大学教学优秀奖二等奖(2017.12)；

2017年度广东工业大学管理学院青年教师教学竞赛特等奖(2017.5)；

2016年度广东工业大学管理学院教学质量先进奖(2016.12)；

访学经历：

2018.10-2019.10 美国罗格斯大学管理与劳动关系学院 访问学者

1. 南方网，榜样的力量，2017.5

2. 中国人力资源开发公众号，在线用工平台算法管理的消极影响和控制策略研究，2022.8
   

1.Zhou L, Lei X, Li JH, Hou R. How well can online labor platform workers cope with algorithmic management? Developing a measure of algorithmic competency.Paper presented at the 2023 Academy of Management Meeting,Boston,USA. 2023.8

2.Zhou L, Lei X, Hou R. A qualitative study on on-demand workers’ justice perceptions of Algorithm Management.Paper presented at the 2020 Academy of Management Meeting,Vancouver,Canada.2020.8

3.Lei X, Zhou L, Huang XR.How does perceived algorithmic dehumanization affect identification with gig work? The mediating role of gig work meaningfulness and gig work anxiety. Paper presented at the 2024 Academy of Management Meeting,Chicago,USA.2024.8

4.Zhou L,Li CY, Liu MW, Zhang L. Employee-Organization Relationships and Workplace Deviance: A Marxist perspective. Paper presented at the 73^thannual meeting of LERA, 2021, Virtual conference.2021.6

5.Zhou L,Liu MW.The multilevel antecedents and outcomes of union commitment in China: a psychological bonds perspective.Best Paper of the 69^thannual meeting of LERA, 2017, Anaheim, USA.2017.6

6. 周恋，李嘉慧，雷雪，方琳，邹建渡. 在线用工平台算法反抗行为概念化、测量及前因变量研究. 中国管理研究国际学会第十届年会，2023，香港. 2023.6