惠青山-广东工业大学管理学院

惠青山

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论文与著作

纵向和横向科研项目

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1.企业家领导力测评与开发；

2.创二代与青年企业家培养；

3.薪酬绩效与人才测评；

4.决策心理与行为；

5.中小企业经营管理诊断与咨询辅导；

6.专精特新企业培育等。

主要研究领域：

1.企业家领导力测评与开发，包括数字时代企业家及其高管团队的领导能力测评与开发、决策心理与行为、创二代培养等。

2.基于AI的人力资源管理技术，包括：数字化工作分析与职务评价技术、数字化绩效与薪酬设计、 AI与人才测评技术、数字化组织结构与职级体系设计、数字化培训与开发等。

3.项目组织与人力资源管理等。

4.专精特新企业综合经营管理等。

2005.9-2009.6暨南大学管理学院企业管理专业博士研究生毕业并获得博士学位。

（1）中国心理学会决策心理学专业委员会，委员，2023年6月--2027年5月

（2）中国社会心理学会，理事，2022年10月--2026年9月

（3）广东省企业家领导科学研究会，会长，2023年11月--2028年10月

（4）广东省社会心理学会副，理事长，2022年9月--2026年8月

（5）广东省本科高校工商管理类专业教学指导委员会，委员；，2020年12月--2024年11月

（6）广东省社会科学界联合会第八届委员会，委员，2019年12月--2024年11月

（7）广东省企业管理现代化成果奖评审专家，2022年5月--2027年4月

（8）广东省发改委评审专家，2022年6月--2027年5月

（9）广东省500强企业评审专家，2018年8月--2028年7月

（10）顺德企业100强评审专家，2020年6月--2030年5月

（11）GDLF股份有限公司，独立董事，2023年12月--2026年11月；

（12）GDZT股份有限公司，独立董事，2022年10月--2028年9月；

（13）GDHY科技股份有限公司，独立董事，2022年6月--2028年5月；

（14）GZLFH企业管理咨询有限公司，管理顾问，2014年3月--长期。

理论研究论文：

【1】惠青山，赵俊峰，张慧君等，人与机器,谁的建议更容易被采纳? 不同决策情境下建议者类型对建议采纳的影响研究，管理工程学报[J]，2024，38（1）：74-87（（CSSCI，国家自然基金委认定A类期刊）。

【2】惠青山等，Empirical Research on the Influence of Sense of Control on Psychological Capital

Journal of Human Resource and Sustainability Studies，2014（3），Volume2,Number1, P1-11，

【3】惠青山等，Empirical Research on the Influence of Organizational Support on Psychological

Capital ，American Journal of Industrial and Business Management，2014（4），Volume4,Number4，P182-189

【4】惠青山等，Research of Employees Psychological Capital Structure under the Background of Chinese Culture，International Business Research，2014（7），Vol. 7, No. 7, P175-182

应用研究论文：

【5】惠青山，世界500强CEO心理资本探讨，人力资源管理，2009.4：17-18。

【6】惠青山，以“直接绩效考核”破解质量返工问题，中国人力资源开发，2008.12：40-41

【7】惠青山，五星级宾馆员工培训问题与策略，中外企业家，2008.9：51-53。

【8】惠青山，直接奖罚法，企业管理， 2008.5：82-84

【9】惠青山，某会计师事务所员工激励策略浅析，中国乡镇企业会计，2008.3：157-158；

【10】惠青山，任务清单法的变通之道，中国人力资源开发，2008.2：46-48

【11】惠青山，运用工作抽样测试技术，选拔优秀人才，集团经济研究，2005.6：159-160；

【12】惠青山，团队导向的薪酬设计，中国人力资源开发，2004.10：56-62.

[1]国家社会科学基金，青年项目，07CSH029，中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究，2007.06-2009.12，7万元，结题，主持；

[2]国家自然科学基金，主任基金项目，ab0006，工作活力实证研究，2014.1-2014.12，10万元，结题，主持；

[3]广东省哲学社会科学项目，GD20CGL62，面上项目，数字时代企业家决策过程中机器“外脑”助推效应研究，2021.1-2023.10，5万元，结题，主持；

[4]广东省高校人文社科研究，基地重大项目，08JDXM63005，工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证，2009.01-2010.12，10万元，结题，主持；

[5]广东省哲学社会科学规划课题，面上项目，GD11YGL13，社会转型中高压力背景下企业员工帮助计划（EAP）实证研究，2012.01-2013.12，5万元，主持；

[6]2007.07-2008.06，广东豪美铝材有限公司管理人员薪酬方案设计，项目主要成员；

[7]2008.07-2009.12，南海亚威公司管理人员薪酬方案设计，项目主要成员；

[8]2010. 03-2010.12，广州邮区中心局管理人员培训，项目主持人；

[9]2011.01-2011.12，广东华南工业设计院人力资源管理方案设计，项目主持人；

[10] 2011.08-2012.12，广州港集团珠江水上商圈概念策划，项目主持人；

[11]2012.12-2013.12，广东铁青管理人员胜任力提升培训与开发，项目主持人；

[12]2013.6-2014.12，肇庆交通集团管理标杆化研究，项目负责人。

2022年，编写的案例“组织能力助力国家专精特新重点‘小巨人’”获得清华大学经济管理学院第五届“卓越开发者”案例大赛三等奖；

2007年学校先进科技工作者奖；

2007—2008学年度教学优秀二等奖；

2007—2008学年度考核优秀。

承担本科生课程：管理心理学、人员测评与招聘、专业导论与认知实习、毕业实习与论文等。

承担研究生课程：组织行为学毕业论文指导等。

指导研究生方向：人力资源管理各模块、组织行为与领导力、决策心理与行为、MBA、项目管理、MPACC等。

2008年4月--2008年6月，英国卡迪夫大学商学院访学。

南方日报，A12版，2015年12月17日，专家观点：“二十条”扶持力度大，惠青山。

2023年11月18日，广州，广东省企业家领导科学研究会第二届一次会员大会，广东省企业家领导科学研究会；

2024年5月18日，广州，第四届粤港澳大湾区人才发展论坛，广东财经大学。

师资队伍

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