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2005.9-2009.6暨南大学管理学院企业管理专业博士研究生毕业并获得博士学位。


主要研究领域:

1.企业家领导力测评与开发,包括数字时代企业家及其高管团队的领导能力测评与开发、决策心理与行为、创二代培养等。

2.基于AI的人力资源管理技术,包括:数字化工作分析与职务评价技术、数字化绩效与薪酬设计、 AI与人才测评技术、数字化组织结构与职级体系设计、数字化培训与开发等。

3.项目组织与人力资源管理等。

4.专精特新企业综合经营管理等。


2005.9-2009.6暨南大学管理学院企业管理专业博士研究生毕业并获得博士学位。


(1)中国心理学会决策心理学专业委员会,委员,2023年6月--2027年5月

(2)中国社会心理学会,理事,2022年10月--2026年9月

(3)广东省企业家领导科学研究会,会长,2023年11月--2028年10月

(4)广东省社会心理学会副,理事长,2022年9月--2026年8月

(5)广东省本科高校工商管理类专业教学指导委员会,委员;,2020年12月--2024年11月

(6)广东省社会科学界联合会第八届委员会,委员,2019年12月--2024年11月

(7)广东省企业管理现代化成果奖评审专家,2022年5月--2027年4月

(8)广东省发改委评审专家,2022年6月--2027年5月

(9)广东省500强企业评审专家,2018年8月--2028年7月

(10)顺德企业100强评审专家,2020年6月--2030年5月

(11)GDLF股份有限公司,独立董事,2023年12月--2026年11月;

(12)GDZT股份有限公司,独立董事,2022年10月--2028年9月;

(13)GDHY科技股份有限公司,独立董事,2022年6月--2028年5月;

(14)GZLFH企业管理咨询有限公司,管理顾问,2014年3月--长期。

理论研究论文:

【1】惠青山,赵俊峰,张慧君等,人与机器,谁的建议更容易被采纳? 不同决策情境下建议者类型对建议采纳的影响研究,管理工程学报[J],2024,38(1):74-87((CSSCI,国家自然基金委认定A类期刊)。

【2】惠青山等,Empirical Research on the Influence of Sense of Control on Psychological Capital 

Journal of Human Resource and Sustainability Studies,2014(3)Volume2,Number1, P1-11,

【3】惠青山等,Empirical Research on the Influence of Organizational Support on Psychological 

Capital ,American Journal of Industrial and Business Management2014(4),Volume4,Number4P182-189

【4】惠青山等,Research of Employees Psychological Capital Structure under the Background of Chinese Culture,International Business Research,2014(7),Vol. 7, No. 7, P175-182

应用研究论文:

【5】惠青山,世界500强CEO心理资本探讨,人力资源管理,2009.4:17-18。

【6】惠青山,以“直接绩效考核”破解质量返工问题,中国人力资源开发,2008.12:40-41

【7】惠青山,五星级宾馆员工培训问题与策略,中外企业家,2008.9:51-53。

【8】惠青山,直接奖罚法,企业管理, 2008.5:82-84

【9】惠青山,某会计师事务所员工激励策略浅析,中国乡镇企业会计,2008.3:157-158;

【10】惠青山,任务清单法的变通之道,中国人力资源开发,2008.2:46-48

【11】惠青山,运用工作抽样测试技术,选拔优秀人才,集团经济研究,2005.6:159-160;

【12】惠青山,团队导向的薪酬设计,中国人力资源开发,2004.10:56-62.


[1]国家社会科学基金,青年项目,07CSH029,中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究,2007.06-2009.12,7万元,结题,主持;

[2]国家自然科学基金,主任基金项目,ab0006,工作活力实证研究,2014.1-2014.12,10万元,结题,主持;

[3]广东省哲学社会科学项目,GD20CGL62,面上项目,数字时代企业家决策过程中机 器“外脑”助推效应研究,2021.1-2023.10,5万元,结题,主持;

[4]广东省高校人文社科研究,基地重大项目,08JDXM63005,工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证,2009.01-2010.12,10万元,结题,主持;

[5]广东省哲学社会科学规划课题,面上项目,GD11YGL13,社会转型中高压力背景下企业员工帮助计划(EAP)实证研究,2012.01-2013.12,5万元,主持;

[6]2007.07-2008.06,广东豪美铝材有限公司管理人员薪酬方案设计,项目主要成员;

[7]2008.07-2009.12,南海亚威公司管理人员薪酬方案设计,项目主要成员;

[8]2010. 03-2010.12,广州邮区中心局管理人员培训,项目主持人;

[9]2011.01-2011.12,广东华南工业设计院人力资源管理方案设计,项目主持人;

[10] 2011.08-2012.12,广州港集团珠江水上商圈概念策划,项目主持人;

[11]2012.12-2013.12,广东铁青管理人员胜任力提升培训与开发,项目主持人;

[12]2013.6-2014.12,肇庆交通集团管理标杆化研究,项目负责人。

2007年学校先进科技工作者奖;

2007—2008学年度教学优秀二等奖;

2007—2008学年度考核优秀。

承担本科生课程:管理心理学、人员测评与招聘、专业导论与认知实习、毕业实习与论文等。

承担研究生课程:组织行为学 毕业论文指导等。

指导研究生方向:人力资源管理各模块、组织行为与领导力、决策心理与行为、MBA、项目管理、MPACC等。

2008年4月--2008年6月,英国卡迪夫大学商学院访学。


南方日报,A12版,2015年12月17日,专家观点:“二十条”扶持力度大,惠青山。


2023年11月18日,广州,广东省企业家领导科学研究会第二届一次会员大会,广东省企业家领导科学研究会


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