1. 孙旭, 简浩, 何斌等. 剥削型领导与旁观者网络揭发行为:基于道义公正的理论视角[J]. 中国人力资源开发, 2024,41(10):37-49.（第一作者，CSSCI期刊）
2. Zhao, N., He B, Sun X. The Contagion of Ethical Voice Among Peers: An Attribution Perspective[J]. Current Psychology, 2024,43(27):23191-23202. (通讯作者，SSCI二区，近五年平均影响因子: 2.8)
3. Zhao, N., He B, Sun X, Hu W. Exploring the effect of supervisor bottom-line mentality on subordinate work well-being: a self-determination theory perspective [J]. Chinese Management Studies, 2024,18(4):978-997. (通讯作者，中科院分区SSCI四区，近五年平均影响因子: 1.676)
4. 赵楠, 何斌, 孙旭. 领导底线心智对员工任务目标和伦理目标的影响：目标屏蔽理论的视角[J]. 管理评论, 2024（已录用待刊）. (通讯作者, 国家自然科学基金委重要期刊)
5. 孙旭, 赵楠, 何斌.领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响[J]. 管理学报, 2023,20(12):1790-1799. (第一作者, 国家自然科学基金委重要期刊)
6. 何斌, 胡卫敏, 孙旭. 积累积极心理资源：求职重塑与求职自我效能感的良性循环效应[J]. 商业经济与管理, 2023,43(3):81-92. (通讯作者, CSSCI期刊)
7. 何斌, 叶存军, 孙旭, 吴炜炯等. 木秀于林风必摧之？领导回应下属能力优势的行为策略及发生机制[J]. 管理评论, 2022（已录用待刊）. (通讯作者, 国家自然科学基金委重要期刊)
8. Ye C, He B, Sun X. Subordinates’ negative workplace gossip leads to supervisor abuse based on the conservation of resources theory[J]. Chinese Management Studies, 2022,16(2):315-333. (通讯作者，中科院分区SSCI四区，近五年平均影响因子: 1.676)
9. 孙旭, 冯镜铭, 张海霞等. 亲组织非伦理行为“自上而下”扩散的被迫遵从机制研究[J]. 管理学报, 2020,17(11):1651-1660. （国家自然科学基金委重要期刊）
10. 叶存军, 何斌, 孙旭.包容型领导在创新领域的双刃剑效应——违反规范可接受感知的中介和主动性人格的调节[J]. 技术经济, 2020,39(11):136-146. (通讯作者, CSSCI期刊)
11. Zeying Li, Bin He, Xu sun. Does work stressors lead to abusive supervision behavior? The difference effect of challenge-hindrance stressors. Psychology Research and Behavior Management, 2020，13:573-588. (通讯作者，SSCI二区，近五年平均影响因子: 2.030)
12. Zeying Li, Bin He, Xu sun, Demonstrating the Psychological Aspects of Stressors and Abusive Supervision Behavior: Attainment of Sustainability Under the Rubric of Resources Theory. Frontiers in Psychology, 2020.03.13,11:1-12. (通讯作者. SSCI二区，近五年平均影响因子: 2.129)
13. Zhang Y, He B, Sun X. The Contagion of Unethical Pro-organizational Behavior: From Leaders to Followers[J]. Frontiers in Psychology, 2018.07.3,9:1-9. (通讯作者. SSCI二区，近五年平均影响因子: 2.129)
14. 孙旭, 严鸣, 储小平. 坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用[J]. 心理学报, 2014,46(11):1704-1718. （心理学权威期刊）
15. 孙旭, 严鸣, 储小平. 基于情绪中介机制的辱虐管理与偏差行为[J]. 管理科学, 2014(05):69-79. （国家自然科学基金委重要期刊）
16. 孙旭, 张海霞. 求职行为变化轨迹及其前因和后果分析[J]. 中国人力资源开发, 2019,36(04):73-84.（CSSCI期刊）
17. 张海霞, 孙旭. “新区域主义下”区域贸易安排研究的新进展[J]. 云南财经大学学报, 2009,25(2):17-22. （CSSCI期刊）
18. 张海霞, 孙旭. 产品内国际分工视角下的生产者服务研究[J]. 改革与战略, 2009,25(5):45-47. （CSSCI期刊）
19. 孙旭, 张海霞.消极情绪对新求职者个人—工作契合的影响:多重中介效应分析[J]. 南阳师范学院学报，2019,18(03):44-51.
20. 张海霞, 孙旭. 我国光伏产业链失衡现状及优化路径[J]. 福建商学院学报, 2017(1):19-26.
21. 张海霞, 孙旭. 我国光伏产业融资需求、存在问题及对策分析[J]. 时代金融, 2017(11):330-332.
主持项目：
1. 广东省哲社规划办, 一般项目, GD23XGL024, 产业工人 如何由“螺丝钉”变“追梦人”——基于工作意义感视角 的研究, 2023-07 至 2026-06, 2万元, 在研, 主持
2. 广东省普通高校特色创新类（人文社科）项目, 面上项目, 2018WTSCX022, 知识型员工工作间隙微休息与身心健康和工作绩效的关系, 2019-01 至 2021-12, 10万元, 结题, 主持
3. 教育部人文社科司, 青年项目, 16YJC190018, 消极情绪影响新求职者个人-工作契合的机制及调节方式, 2016-07 至 2021-07, 8万元, 结题, 主持
4.广东省自然科学基金基金委, 青年项目, 2017A030310059, 消极情绪影响新求职者多重求职目标实现的机制及调节方式, 2017-07 至 2020-07, 10万元, 结题, 主持
参与项目：
1. 国家自然科学基金面上项目, 72072043, 责任创业悖论张力的形成机理和调和机制：一项多层次纵向研究，2021.1-2023.12，48万，在研，参与人，排名第三。
2. 国家自然科学基金青年项目，71102102，基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究，2012.1-2014.12，22万，结题，参与人。
3. 国家自然科学基金面上项目, 71372144,中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响，2014.1-2017.12，60万，结题，参与人。
4. 国家社科基金青年项目，15CGJ022，“一带一路”背景下出口企业异质性与产业升级研究，2016/01-2018/12，18万，结项，参与人，排名第三。
5. 教育部人文社科项目，13YJC790070，出口企业的异质性变迁与中国出口竞争力研究，2013/01-2015/12，8万，结题，参与人，排名第一。
