师资队伍

研究方向：人工智能伦理、算法伦理、职场歧视、责任型\发展型人力资源管理实践、人工智能辅助情景下员工心理和行为研究、领导力、伦理/非伦理行为；

招收学生：学术型硕士（工商管理）、MBA、MPACC；

      MBA论文选题示例：SEM公司员工关怀管理优化、CQ供电公司配电部人员绩效管理优化研究、Z银行J分行柜员绩效管理优化研究、

                                                H医药公司关键岗位员工培训管理优化研究、TD公司研发人员绩效管理优化研究、国有企业CT公司绩效管理优化研究、

                  A国企长租公寓营销策略优化研究。

                 MPACC论文选题示例：迈瑞医疗ESG表现对企业绩效的影响研究、宁德时代ESG实践对企业绩效的影响研究、

                    首创环保营运资金风险评价与控制研究、凯盛科技集团发行碳中和债券的动因及效应研究。     

招收博士后：工商管理（组织行为与人力资源管理）；

招收本科生科研训练（千苗计划）：人工智能伦理、算法伦理、职场歧视、伦理行为与心理；

孙旭，河南省南阳人。2014年6月，毕业于中山大学岭南学院管理科学与工程专业，获得管理学博士。2006年7月入职广东工业大学，现为广东工业大学管理学院副教授，硕士研究生导师、MBA导师。2016年9月-2017年9月美国佛罗里达大学访学。主要研究方向为：人工智能伦理、算法伦理、职场歧视、责任型\发展型人力资源管理实践、人工智能辅助情景下员工心理和行为研究、领导力、伦理/非伦理行为、积极心理。研究。已在《心理学报》、《管理学报》、《管理科学》、《管理评论》、Chinese Management Studies、Psychology Research and Behavior Management等国内外重要学术期刊发表论文20余篇，主持教育部人文社会科学规划青年基金项目、广东省自然科学基金项目、广东省哲学社会科学项目和广东省普通高校特色创新类（人文社科）项目。1项政策建议获全国政协采纳。撰写案例《乘风而上：澄海 ZF 积木的出海升级之路》入选中国专业学位案例中心（教育部学位与研究生教育发展中心）案例库。

一、教育简历

2000.9-2004.7   河南财经政法大学 国际经济与贸易专业 获经济学学士学位 

2004.9-2006.7   暨南大学经济学院  国际贸易学专业      经济学硕士学位

2009.9-2014.12  中山大学岭南学院  管理科学与工程专业  管理学博士学位

                            合作导师：储小平教授  严鸣教授（国家优青）

2016.9-2017.9 美国佛罗里达大学 访问学者  合作导师：汪默（Mo，Wang）教授

二、教育培训与学习

2021年11月24日-26日，线上，教育部全国高校教师网络培训中心，高校教师课程思政教学能力培训，获结业证书

2022年7月5日-7日，广州，校内，管理学院MBA师资成长营（第四期），获结业证书

2022年8月，线上，中国学位与研究生教育学会，第十四届全国MBA培养院校《商业伦理与企业社会责任》核心课程师资研讨会，获结业证书

2023年6月1日-2日，深圳，清华大学经济管理学院，中国工商管理案例教学及开发（第五期），获结业证书

2023年7月5日-7日，广州，校内，管理学院MBA师资成长营（第五期），获结业证书

2023年7月8日-10日，上海，中国学位与研究生教育学会，全国MBA培养院校《企业伦理》核心课程教学研修班，获结业证书

2026年7月21日-25日，杭州，卓越国培教育科技发展中心，高校科技伦理理论研究与实践成果落地转化全流程实操研修班，获结业证书

民盟广东省第十六届委员会经济委员会，委员，2023年3月-2027年3月

广东工业大学，特邀监察员，2022年12月-2027年12月

教育部全国本科毕业论文（设计）抽检评审专家库，入库专家，2023年1月-2026年12月

担任《Journal of Managerial Psychology 》、《Humanities and Social Sciences Communications》、《Management Decision》、《Chinese Management Studies》、《南开管理评论》、《管理学报》、《中国人力资源开发》等国内外期刊审稿专家。

1. 何斌, 叶存军, 孙旭, 吴炜炯等. 木秀于林风必摧之？领导回应下属能力优势的行为策略及发生机制[J]. 管理评论, 2026,38(06):153-162. (通讯作者, 国家自然科学基金委重要期刊)

2. Sun X, Mi K Y, Li S Q, et al. Doing good keeps evil away: the impact of employee ethical voice on leaders’ unethical directives[J]. Leadership & Organization Development Journal, 2026, 47(4): 765-781.(第一作者，SSCI二区，近五年平均影响因子: 5.2)

3. Hu W, He B, Sun X. Leader perfectionism towards employees: a double-edged sword affecting employee innovation behaviour[J]. European Journal of Innovation Management, 2026, ahead-of-print(ahead-of-print)(SSCI一区，近五年平均影响因子: 6.7)

4. Hu W, He B, Sun X, et al. How does idea rejection translate into employee creativity: A perspective from incubation theory[J].Technovation, 2025,140:103146.(通讯作者，中科院一区Top期刊，SSCI一区，影响因子: 11.1，ABS三星，创新领域国际权威期刊)

5. Hu W, He B, Sun X, et al. The double-edged sword effect of workplace loneliness on innovative behavior: a perspective grounded in theory on contingencies of self-worth[J]. European Journal of Innovation Management, 2025, 28(9): 4341-4364.(SSCI一区，近五年平均影响因子: 6.7)

6. 何斌, 简浩, 孙旭. 威胁还是机会?组织外部大厂裁员事件跨组织的双刃剑效应[J]. 商业经济与管理, 2025(10):52-67.（通讯作者，CSSCI期刊）

7. 赵楠, 何斌, 孙旭. 领导底线心智对员工任务目标和伦理目标的影响：目标屏蔽理论的视角[J]. 管理评论, 2025,37(06):153-162. (通讯作者, 国家自然科学基金委重要期刊)

8. 孙旭, 简浩, 何斌等. 剥削型领导与旁观者网络揭发行为:基于道义公正的理论视角[J]. 中国人力资源开发, 2024,41(10):37-49.（第一作者，CSSCI期刊）

9. Zhao, N., He B, Sun X. The Contagion of Ethical Voice Among Peers: An Attribution Perspective[J]. Current Psychology, 2024,43(27):23191-23202. (通讯作者，SSCI二区，近五年平均影响因子: 2.8)

10. Zhao, N., He B, Sun X, Hu W. Exploring the effect of supervisor bottom-line mentality on subordinate work well-being: a self-determination theory perspective [J]. Chinese Management Studies, 2024,18(4):978-997. (通讯作者，中科院分区SSCI四区，近五年平均影响因子: 1.676)

11. Hao J, He B, Sun X. The impact of developmental human resource practices on employee workplace procrastination[J]. Leadership &Organization Development Journal, 2024,45(8):1548-1567.(SSCI二区，近五年平均影响因子: 5.0)

12. 孙旭, 赵楠, 何斌.领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响[J]. 管理学报, 2023,20(12):1790-1799. (第一作者, 国家自然科学基金委重要期刊)

13. 何斌, 胡卫敏, 孙旭. 积累积极心理资源：求职重塑与求职自我效能感的良性循环效应[J]. 商业经济与管理, 2023,43(3):81-92. (通讯作者, CSSCI期刊)

14. Ye C, He B, Sun X. Subordinates’ negative workplace gossip leads to supervisor abuse based on the conservation of resources theory[J]. Chinese Management Studies, 2022,16(2):315-333. (通讯作者，中科院分区SSCI四区，近五年平均影响因子: 1.676)

15. 孙旭, 冯镜铭, 张海霞等. 亲组织非伦理行为“自上而下”扩散的被迫遵从机制研究[J]. 管理学报, 2020,17(11):1651-1660. （国家自然科学基金委重要期刊）

16. 叶存军, 何斌, 孙旭.包容型领导在创新领域的双刃剑效应——违反规范可接受感知的中介和主动性人格的调节[J]. 技术经济, 2020,39(11):136-146.  (通讯作者, CSSCI期刊)

17. Zeying Li, Bin He, Xu sun. Does work stressors lead to abusive supervision behavior? The difference effect of challenge-hindrance stressors. Psychology Research and Behavior Management, 2020，13:573-588. (通讯作者，SSCI二区，近五年平均影响因子: 2.030)

18. Zeying Li, Bin He, Xu sun, Demonstrating the Psychological Aspects of Stressors and Abusive Supervision Behavior: Attainment of Sustainability Under the Rubric of Resources Theory. Frontiers in Psychology, 2020.03.13,11:1-12. (通讯作者. SSCI二区，近五年平均影响因子: 2.129)

19. Zhang Y, He B, Sun X. The Contagion of Unethical Pro-organizational Behavior: From Leaders to Followers[J]. Frontiers in Psychology, 2018.07.3,9:1-9. (通讯作者. SSCI二区，近五年平均影响因子: 2.129)

20. 孙旭, 严鸣, 储小平. 坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用[J]. 心理学报, 2014,46(11):1704-1718. （心理学权威期刊）

21. 孙旭, 严鸣, 储小平. 基于情绪中介机制的辱虐管理与偏差行为[J]. 管理科学, 2014(05):69-79.  （国家自然科学基金委重要期刊）

22. 孙旭, 张海霞. 求职行为变化轨迹及其前因和后果分析[J]. 中国人力资源开发, 2019,36(04):73-84.（CSSCI期刊）

23. 张海霞, 孙旭. “新区域主义下”区域贸易安排研究的新进展[J]. 云南财经大学学报, 2009,25(2):17-22. （CSSCI期刊）

24. 张海霞, 孙旭. 产品内国际分工视角下的生产者服务研究[J]. 改革与战略, 2009,25(5):45-47. （CSSCI期刊）

25. 孙旭, 张海霞.消极情绪对新求职者个人—工作契合的影响:多重中介效应分析[J]. 南阳师范学院学报，2019,18(03):44-51.

26. 张海霞, 孙旭. 我国光伏产业链失衡现状及优化路径[J]. 福建商学院学报, 2017(1):19-26.

27. 张海霞, 孙旭. 我国光伏产业融资需求、存在问题及对策分析[J]. 时代金融, 2017(11):330-332.

主持项目：

1. 广东省哲社规划办, 一般项目, GD23XGL024, 产业工人 如何由“螺丝钉”变“追梦人”——基于工作意义感视角 的研究, 2023-07 至 2026-06, 2万元, 在研, 主持

2. 广东省普通高校特色创新类（人文社科）项目, 面上项目, 2018WTSCX022, 知识型员工工作间隙微休息与身心健康和工作绩效的关系, 2019-01 至 2021-12, 10万元, 结题, 主持

3. 教育部人文社科司, 青年项目, 16YJC190018, 消极情绪影响新求职者个人-工作契合的机制及调节方式, 2016-07 至 2021-07, 8万元, 结题, 主持

4.广东省自然科学基金基金委, 青年项目, 2017A030310059, 消极情绪影响新求职者多重求职目标实现的机制及调节方式, 2017-07 至 2020-07, 10万元, 结题, 主持

参与项目：

1. 国家自然科学基金面上项目, 72072043, 责任创业悖论张力的形成机理和调和机制：一项多层次纵向研究，2021.1-2023.12，48万，在研，参与人，排名第三。

2. 国家自然科学基金青年项目，71102102，基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究，2012.1-2014.12，22万，结题，参与人。

3. 国家自然科学基金面上项目, 71372144,中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响，2014.1-2017.12，60万，结题，参与人。

4. 国家社科基金青年项目，15CGJ022，“一带一路”背景下出口企业异质性与产业升级研究，2016/01-2018/12，18万，结项，参与人，排名第三。

5. 教育部人文社科项目，13YJC790070，出口企业的异质性变迁与中国出口竞争力研究，2013/01-2015/12，8万，结题，参与人，排名第一。

1. 2009年、2014年工作考核优秀

2. 2011-2012年广东工业大学教学成果优秀二等奖

3. 2014-2015年广东工业大学教学成果优秀一等奖

4. 2019年第五届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖（学术类）

5. 20119-2020学年广东工业大学教学优秀二等奖

承担课程：管理研究法方法（研究生课程）

商业伦理（研究生课程）

管理心理学（本科生课程）

人力资源管理（本科生课程）

组织行为学（本科生课程）

创业管理（本科生课程）

指导获奖：2023届本科毕业设计（论文）创新奖（学生：方琳）

案例入库：张海霞, 杨儒陶, 孙旭, 黄乐晞, 陆裕文. 乘风而上：澄海 ZF 积木的出海升级之路[Z]. 中国专业学位案例中心（教育部学位与研究生教育发展中心）, 案例编号: 2026025410043, 2026.

2016.9-2017.9 美国佛罗里达大学 访问学者  合作导师：汪默（Mo，Wang）教授