2025年11月28日中午，粤港澳大湾区人才发展战略研究院人才大数据监测与评价中心在实验楼D401召开午餐工作会议。中心主任张延林教授，骨干研究人员胡凤、梁沛、周小豪参加会议。会议首先回顾了11月19日研究院发展会议精神。与会人员结合自身参与11月19日发展会议的情况，重温了邱学青校长和吴小节院长对研究院“高站位、高标准、高质量发展”的总体要求，进一步统一思想，明确了人才大数据监测与评价中心在研究院整体布局中的定位和使命。
在职能定位方面，会议明确，人才大数据监测与评价中心一方面要充分发挥数据科学与商务智能系教师团队的专业优势，围绕研究院重点项目提供数据采集、建模分析与决策支持等技术支撑；另一方面要主动面向国家与区域数字化转型需求，聚焦数字化人才相关的科研工作，重点围绕研究院“6+X”框架中的人才数据库、指数构建等大数据统计分析工作，打造具有示范性的研究成果与决策咨询产品。会议强调，研究院及人才大数据监测与评价中心依托国家级智库这一高端平台，其建设任务与骨干成员的教学科研职业发展高度一致，教师团队应在高标准要求下充分发挥自身优势、倾力投入，将在科研成果产出、人才培养与社会服务等方面形成良性互动、相得益彰。
在近期发展方向上，会议形成了四方面共识：一是统筹整合多渠道数据资源，启动粤港澳大湾区人才数据库建设，充分利用智联招聘1300万条数据(2016-2025)，开展基础性前端开发与系统搭建，并逐步配备高算力计算机、专用保密机等关键硬件设施，为后续系列研究奠定数据、平台与算力基础；二是结合各位研究人员既有研究积累，聚焦“数字化人才”主题，推动研究方向的交叉融合与学术匹配，形成具有中心特色的研究方向群；三是积极响应吴小节院长提出的紧跟29个产业的号召，聚焦若干具有代表性的重点产业领域，梳理人才与产业的需求与能力结构，提出可深耕的专题选题，由研究院统筹对接行业、政府等资源，打造粤港澳大湾区人才发展战略研究特色；四是密切跟踪前沿人工智能技术发展，从技术应用与对就业市场和人才结构的影响两个维度开展前期探索，为后续发布相关报告、指数与政策建议做好储备。
与会人员一致认为，人才大数据监测与评价中心将以本次会议为新的起点，进一步细化工作方案和时间安排，强化团队协同与资源整合，力争在人才数据库建设、数字化人才研究及智库成果输出等方面尽快形成阶段性成果，为研究院高质量发展和学校服务粤港澳大湾区国家战略贡献大数据力量。
