报告题目1：空穴来风还是无风不起浪？来自传闻与内部人减持的证据
报告人： 张文婷 博士（中山大学）
时间：2023年10月17日9:00-14:00
地点：管理学院A南303
报告内容摘要：
基于内部人减持的视角，利用我国A股上市公司内部人减持与传闻的大样本数据，实证检验了内部人在减持过程中的传闻操纵行为。研究发现：在内部人一轮减持的首个交易日前30天内，公司发生传闻，尤其是利好传闻的概率显著增加，并在其后30天内保持在高位，表现出明显的传闻操纵迹象，且经过一系列内生性测试后，检验结果依然稳健。同时，当公司的信息不对称程度加剧时，传闻被操纵的概率提高。并且，大规模减持、集中竞价减持、CEO或董事长参与的减持与传闻被操纵的概率显著正相关，而董监高本人参与的减持则与传闻被操纵的概率显著负相关。进一步检验发现，传闻操纵能够为内部人带来更高的减持收益。文章从内部人自利的角度分析了资本市场中传闻产生与传播的影响因素，为内部人进行信息操纵提供了新的证据，丰富了市场操纵的相关文献。
【张文婷个人简介】
张文婷，中山大学管理学院博士生，研究方向为资本市场、信息披露。
报告题目2：Risk Perception and Audit Fees: How Do Auditors Respond When Working with Hometown CEOs？
报告人：李云 博士（湖南大学）
时间：2023年10月17日9:00
地点：管理学院A南303
报告内容摘要：
基于社会认同理论，考察了审计师对本地CEO的反应。研究发现，本地CEO通过声誉机制和信息机制负向影响公司审计费用，体现为其所在公司财务信息风险和诉讼风险较低。此外，这种负相关关系在处于宗族文化较强地区的企业、非国有企业和CEO任期较长的企业中更为显著，而在CEO拥有境外居留权的企业中则不那么显著。研究结论对公司的高管聘任、审计师的定价决策和监管机构的政策制定都具有一定启示。
【李云个人简介】
李云博士，湖南大学工商管理学院博士生，研究方向为供应链关系、ESG与公司治理。
报告题目3：数字化转型如何影响公司劳动力成本调整？—基于成本粘性的视角
报告人： 潘奕君 博士（中山大学）
时间：2023年10月17日9:00-14:00
地点：管理学院A南303
报告内容摘要：
以2011-2019年中国A股上市公司为研究样本，从成本粘性的视角研究公司数字化转型对劳动力成本调整的影响，以及公司人力资本结构、地区劳动力市场在其中的作用。研究结果表明数字化转型对公司劳动力成本粘性有显著的抑制作用，公司数字化程度越高，成本粘性越低，且该抑制作用在劳动力要素密集程度高、地区劳动力市场发达（失业率低、劳动保护完善）时更加显著。进一步分解劳动力成本粘性后发现数字化转型降低了公司用工粘性和员工薪酬粘性，对高管薪酬粘性的抑制作用则不显著。最后，考虑公司的产权性质，发现数字化转型对劳动力成本粘性的抑制作用仅体现在非国有企业。丰富了企业数字化转型的经济后果研究，展现了数字化对公司成本粘性的积极影响，为企业管理者进行数字化投资、成本管理决策提供参考，为政策制定部门在支持多渠道灵活就业的同时完善劳动者权益保障提供政策建议。
【潘奕君个人简介】
潘奕君，中山大学会计专业博士生。研究方向为数字经济、资本市场。在《南开管理评论》、《审计研究》发表过论文。
报告题目4：国有资本授权经营与控制权激励
报告人： 吴楚仪博士（中山大学）
时间：2023年10月17日9:00-14:00
地点：管理学院A南303
报告内容摘要：
本文手工搜集了2010-2020年期间中央、省、市三级开展两类公司改革试点的数据，构建多时点的双重差分模型进行实证分析。研究结果表明，国有资本授权经营改革以后，两类公司所控股的国有上市公司其国有股东委派董事、监事、高管的数量显著下降，有效地实现控制权激励。作用机制表明，随着授权经营的权力逐层下放，上市公司的金字塔层级有所延长，独立董事比例提高，因此国有股东委派董事有所下降。进一步地，针对所有权稳定性、业务结构、治理质量进行异质性检验，改革试点对国有股东委派董事的负向影响主要体现在国有资本投资公司所控制的国有企业、非地市级、第一大股东持股比例较高、业务多元化程度高、投资者保护水平高、当年问询函数量较少的样本中。经济后果检验表明，国有股东更少委派董事所带来的控制权下放有助于提高国有企业绩效。总体而言，本文的结果支持国有资本授权经营改革对下属国有企业的监管层权力配置以及治理结构调整所产生的积极作用。
【吴楚仪个人简介】
吴楚仪博士，中山大学管理学院博士生，研究方向为国有企业改革与监督，公司治理。
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
学院高层次人才引进办公室
2023-10-14
