报告题目：如何从管理实践中提炼科学研究问题——基于几项薪酬研究的思考
报告人：贺伟副教授 南京大学
时 间：2021年1月8日（周五）下午3:00-5:00
地 点：管理学院第二会议室
【贺伟教授简介】
贺伟，南京大学商学院人力资源管理学系副教授，国家优秀青年科学基金获得者。主要研究兴趣包括组织薪酬分配与员工激励、领导行为与领导力、员工组织公民行为。相关研究成果发表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Management, Human Resource Management, Human Relations, Journal of Organizational Behavior,《管理世界》、《心理学报》、《中国工业经济》和《南开管理评论》等国内外学术期刊。主持国家自然科学基金3项。荣获美国管理学会人力资源管理分部最佳论文奖（2020）、组织行为分部最佳会议论文奖（2014）和杰出审稿人奖（2015）；荣获Academy of Management Discoveries杂志最佳审稿人奖（2018）。现任Journal of Business Research战略与组织行为领域副主编，Academy of Management Discoveries, Human Resource Management, Management and Organization Review, Asia Pacific Journal of Management期刊编委会成员。
【报告摘要】
近年来，组织管理领域的理论研究脱离企业管理实践的问题日渐突出。如何从管理实践中发现有意义的科学研究问题是开展高质量理论研究的关键。贺伟教授将首先与大家分享组织行为与人力资源管理领域常见的三种研究取向，然后结合近期在薪酬领域开展的几项研究与大家研讨如何从管理实践中提炼科学研究问题、如何将科学研究问题转换成切实可行的理论研究框架、以及在此过程中遇到的难点与挑战。
欢迎有兴趣的教师、博士生、硕士生参加。
管理学院科研管理办公室
2021年1月4日
