报告题目：Government Initiated Corporate Social Responsibility Activities:
Evidence from a Poverty Alleviation Campaign in China
报告人： 常钰苑 博士（西安交通大学）
时间：2021年1月11日14:00-14:45
腾讯会议ID：562 244 276
报告内容摘要：
In 2016 the Chinese government initiated a nationwide campaign aiming to eliminate poverty in China by 2020. Over 20% of listed firms in China have made significant contributions to the campaign. Using hand-collected data on listed firms’ contributions to the campaign and multivariate analyses, we examine whether managers’ and politicians’ personal incentives play an important role in firms’ contributions to the campaign. The results show that firms are more likely to contribute if they are state-owned and managers are appointed by governments, if managers have a higher risk of being targeted in a concurrent anti-corruption campaign, if the political leaders in their province are new or intend to seek promotion, and if managers or directors have experienced poverty in their early life. The results suggest that it is important to consider managers’ and politicians’ personal incentives in CSR activities that could have a grand social impact.
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
【常钰苑个人简介】
常钰苑，西安交通大学会计学专业在读博士，主要研究方向有公司治理、企业社会责任和信息披露。目前已在《Journal of Business Ethics》、《管理评论》等国内外知名学术期刊上发表论文数篇。
报告题目：IT资源对IT吸收成功的影响研究：CEO支持的调节效应
报告人： 高沛然博士（华中科技大学）
时间：2021年1月11日14：45-15:30
腾讯会议ID：562 244 276
报告内容摘要：
随着信息化进程的深入,IT在组织中的重要性日益增加,组织对IT投入的比例也越多越高。然而,由于信息技术（IT）吸收的不确定性和动态性,IT项目的失败率居高不下,无法为组织带来竞争优势。组织想要从IT投入中获得所期望的商业价值,最有效的手段之一就是促进IT吸收成功。如何利用组织因素和IT因素,尤其是高层管理支持与IT资源,促进组织IT吸收成功,就成为信息系统领域所关注的热点问题。因此,报告针对组织IT吸收成功的重要结果（IT业务跨越能力）,构建了高层管理支持与IT资源驱动IT业务跨越能力的研究模型,通过对112家多行业组织的调研,实证检验所提出研究模型的有效性。
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
【高沛然个人简介】
高沛然博士，华中科技大学管理学院博士后、助理研究员，研究方向为IT商业价值、可持续发展等。近年来在Industrial Management & Data Systems、《南开管理评论》、《管理评论》、《运筹与管理》、《情报学报》与《管理学报》等发表学术论文近二十篇。
报告题目：组织支持感与员工失败学习：基于复杂产品系统创新失败情境
报告人：庞立君 博士（北京大学）
时间：2021年1月11日15:30-16:15
腾讯会议ID：562 244 276
报告内容摘要：
复杂产品系统创新意义重大却不易成功，对其失败学习开展研究极富价值，但在此情境下有关员工失败学习形成机制的研究尚处于起步阶段。本文整合组织支持理论与自我决定理论，构建组织支持感对员工失败学习影响机制模型并检验自我效能、情感承诺与责任感的中介作用。基于对467份配对问卷的实证分析，结果表明：组织支持感与员工失败学习（双
环学习与单环学习）正相关；与责任感相比，自我效能感和情感承诺在组织支持感与双环失败学习间具有较强的中介作用；与自我效能感、情感承诺相比，责任感在组织支持感与单环失败学习间具有较强的中介作用。研究结论拓展了组织支持理论与自我决定理论的应用范围，深化了失败学习领域的研究，并为企业转败为胜提供了实践指导。
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
【庞立君个人简介】
庞立君博士出生于1984年，吉林人，本硕博均就读于吉林大学，专业分别为管理科学与工程、企业管理及工商管理专业，并于2019年6月在北京大学汇丰商学院从事博士后研究工作，将于2021年6月份出站。
庞立君博士曾任大型高科技企业区域负责人职位并有近10年的高校从教经历，在工作期间，曾连续六年获得“ 毕业论文指导优秀教师 ” 称号、“对学生最有帮助教师”（校级）称号、多次指导学生参加国家、省、市创新、创业项目，并取得较好成绩，学生评教分数（除入职前两年外）稳居学院前列。在科研方面，近几年庞立君博士以一作或通讯作者身份在《管理工程学报》、《科研管理》、《研究与发展管理》、《管理学报》等杂志发表 CSSCI 论文 7 篇，CPCI /EI 论文 3 篇，研究成果曾获评研究与发展管理杂志2020年度十佳优秀论文，并被人大复印报刊资料《企业管理研究》2019年第12期全文转载。
庞立君博士主持国家自科项目（青年）1 项，省部级项目 3 项，参与国家及省部级项目 3 项、市级项目 1 项，作为主要参与人参与十余项政府委托的项目（撰写的政策建议文稿曾受到深圳市陈彪副市长批示），作为副主编及编者分别编著教材 2 部。
学院高层次人才引进办公室
2021-1-5
