报告题目：创始人在位，创始人人力资本与家族企业研发投入
报告人： 钟熙博士（华南理工大学）
时 间：2020年 5月29日 12:30-13:00
腾讯会议：https://meeting.tencent.com/s/n4A5zFCbSntl
会议 ID：394 449 104
报告内容摘要：
中国家族企业创始人在位（即创始人担任董事长或CEO）现象大量存在，但创始人在位将对中国家族企业研发投入产生怎样的影响迄今却未受到应有的关注。基于社会情感财富理论，利用2008-2017年中国家族上市公司的经验数据，本文系统性地探究了创始人在位与家族企业研发投入之间的逻辑关系。实证结果表明，创始人在位对家族企业研发投入具有负向影响，且相较于创始人担任CEO时，创始人担任董事长对家族企业研发投入的负向影响更明显。通过从军经历和(E)MBA教育经历刻画出创始人人力资本后发现，创始人从军经历背景会削弱创始人在位对家族企业研发投入的负向影响，但创始人(E)MBA教育经历对创始人在位与家族企业研发投入两者关系无影响。进一步地，两职兼任会增强创始人从军经历在创始人担任CEO与家族企业研发投入之间的削弱作用，但对从军经历在创始人担任董事长与家族企业研发投入之间的削弱作用无影响。
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
学院高层次人才引进办公室
2020-05-25
【钟熙个人简介】
钟熙博士，华南理工大学博士研究生，他目前的研究兴趣集中在：组织变革、知识与创新管理、以及企业国际化等。在《南开管理评论》、《中国工业经济》《科学学研究》、《Chinese Management Studies》等国内外重要期刊发表论文50余篇，并担任《国际贸易问题》等多家期刊的审稿专家。
