报告题目：两种不确定优化问题的建模与处理方法——在线优化与鲁棒优化
报告人： 冯鑫 博士（福建农林大学）
时间：2019年 12月2日9:15-10:00
地点：管理学院第三会议室
报告内容摘要：
不确定性广泛存在于工程实际问题中，不确定环境下的决策优化研究对于产品或系统的可靠性设计具有重要意义。传统的管理规划模型对处理不确定环境下的管理决策问题具有较大的局限性，因此需要采用可以有效应对不确定决策环境的优化方法。在线优化和鲁棒优化是两类成熟的不确定性优化方法，分别针对不同类型的不确定性进行建模与优化。报告将主要对上述两种优化方法的进行分析归纳，首先介绍管理决策中常见的不确定环境，并通过经典问题阐述优化方法的基本思路，最后探索在线优化与鲁棒优化方法在未来进一步应用的研究方向。
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
学院高层次人才引进办公室
2019-11-27
【冯鑫个人简介】
冯鑫，西安交通大学管理学博士，法国巴黎萨克雷大学博士后，福建省高校杰出青年科研人才。目前就职于福建农林大学，研究领域为组合优化。近5年来，本人主要针对农林经济、供应链、金融服务业中的现实问题，运用管理科学领域的竞争分析、鲁棒优化与算法设计等方法进行系统优化与改进，形成了一系列学术成果发表在国际权威学术期刊或被政府相关部门采纳。其中发表SSCI，SCI，CSSCI，CSCD检索学术论文十余篇，出版学术专著1篇；撰写决策咨询报告5篇，其中2篇获中央办公厅采纳，1篇获国家领导人批示；主持了多项科研项目，其中国家级项目1项；获福建省社科成果青年佳作奖1项（排名第一）；担任International Journal of Production Research, IEEE TASE, IEEE ITS, IEEE TAMC, Computers and Industrial Engineering, Forest Policy and Economics, 运筹与管理等期刊匿名审稿人。
报告二：高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的影响机制研究
报告人： 张军伟 副教授（华中农业大学）
时间：2019年12月2日10:00-10:45
地点：管理学院第三会议室
报告内容摘要：
如何吸引、培育与留住优秀人才是组织获得可持续发展的关键。高绩效工作系统是由一系列相互联系、相互促进的人力资源实践所组成的整体，涉及到“选人”、“用人”、“育人”以及“留人”的一系列政策与实践，其对人力资本具有最为直接的影响。因此，对高绩效工作系统进行探讨具有重要的实践价值和理论意义。报告聚焦于高绩效工作系统对员工工作绩效和情绪衰竭的作用机制：研究一基于过程视角，探讨不同层次的高绩效工作系统是否存在差距以及如何缩小这种差距；研究二从一个新的视角—自我概念，考察高绩效工作系统对员工工作绩效的作用机制；研究三基于归因理论的视角，探讨高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制。
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
学院高层次人才引进办公室
2019-11-27
【张军伟个人简介】
张军伟，华中农业大学经济管理学院副教授，硕士生导师，主要从事组织行为与人力资源管理相关的研究，在《Journal of Business Ethics》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Internet Research》、《Employee Relations》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、《管理评论》、《科研管理》、《管理科学》、《管理学报》、《经济管理》等期刊发表论文40余篇，主持1项国家自然科学基金青年项目，参与多项国家自然科学基金和社会科学基金项目。
报告三：Academic Entrepreneur’s Paradox: Social Identification in Entrepreneurial Transition
报告人：郭津毓 博士（哈尔滨工业大学）
时间：2019年 12月2日 10:45 – 11:30
地点：管理学院第三会议室
报告内容摘要：
Academic entrepreneurs often shift back and forth from “scholar” to “entrepreneur.” This identity shift creates a “who am I?” type of paradox. Can academic entrepreneurs achieve role harmony in this entrepreneurial transition? Drawing on social identity theory, we predict an inverted U-shaped relationship between academic entrepreneurs’ identification and role harmony. We further argue a U-shaped relationship between scholarly identification and role harmony. In addition, entrepreneurial narrative, as a sensemaking tool, could cause the inverted U-shape to curve and become steeper, suggesting that such narrative can strengthen both the positive and negative relationship between the two identities’ identification and role harmony. Using data from 246 academic entrepreneurs, we find that our hypotheses receive support. We further discuss the theoretical and policy implications of our findings.
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
学院高层次人才引进办公室
2019-11-27
【郭津毓个人简介】
郭津毓博士，男，28岁，目前为哈尔滨工业大学经济与管理学院在读博士研究生，研究方向为创新与创业，曾于2017年12月至2018年12月受国家留学基金委资助前往澳大利亚国立大学进行联合培养。博士期间，已发表或录用论文十余篇，其中SCI/SSCI期刊文章7篇，国家自然科学基金委指定的管理学重要期刊文章7篇，参与科研项目7项，其中国家自然科学基金项目2项，省部级项目2项。博士期间科研成果突出，获得了教育部颁发的研究生国家奖学金。是International Entrepreneurship and Management Journal, Journal of Management & Organization, Chinese Management Studies等期刊审稿人。
