报告题目：领导者“如何”与“为何”要在组织中谈笑风生？领导幽默的形成和作
用机制的多层次研究
报告人： 谭玲博士（中山大学）
时间：2019年9月9日9:15-10:00
地点：管理学院第三会议室
报告内容摘要：
幽默是塑造领导魅力的关键要素，是提升领导有效性的重要途径。在当前管理实践愈发强调以员工为中心的时代背景下，领导幽默在组织中发挥着越来越重要的作用。如何指引企业家提升领导幽默及其对员工的积极影响，是学术界与管理者亟待探索的重要课题。报告将聚焦于组织中领导幽默的形成和作用机制研究：研究一，因循行为观视角，着重探索影响领导幽默形成和发展的外部环境因素和内部个体因素的作用，从领导、员工两个方面展开对领导幽默形成机制的研究；研究二，基于关系加工理论，从关系视角考察领导幽默对员工的上行建言等职场人际沟通行为的影响及其作用机制。研究三，基于溢出-交叉效应模型，探讨领导幽默对员工家庭的跨界影响及其作用机制。
欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。
学院高层次人才引进办公室
2019-9-4
【谭玲个人简介】
谭玲博士，中山大学管理学院特聘副研究员，曾在新加坡国立大学应用心理学系担任高级研究助理两年。研究方向为职场幽默、领导力、工作-家庭平衡等。在国内外权威期刊上发表论文多篇，其中以第一作者或通讯作者在SSCI/SCI和国内权威学术期刊上发表论文5篇，参与编写组织行为学著作1本；主持在研国家自然科学基金青年项目1项和中山大学高校基本科研业务费青年培育项目1项，参与了多项国家级、省部级课题。担任国内外学术期刊的审稿人。
