师资队伍

陈修德，男，湖南衡阳人，2012年毕业于华南理工大学工商管理学院，获管理学博士学位，现为广东工业大学管理学院副教授、创新创业与战略管理系主任兼支部书记，广东省决策咨询研究基地创新理论与创新管理研究中心副主任，广东工业大学广东教育大数据研究中心主任，广东省线上线下混合式一流课程《管理学》教学团队负责人，曾挂职肇庆学院经济与管理学院副院长。主要研究领域包括：公司财务与资本市场、公司治理与企业创新、创新政策效应评价、数字经济政策效应评价、企业数字化转型研究和企业绿色低碳转型研究等。主要的社会兼职包括：广东省系统工程学会秘书长、广东省高等教育学会新商科实验教学专业委员会副理事长、广东省人民政府教育督导专家、广东省教育厅教育经费统计分析培训专家、广东省教育转移支付资金专项督导检查专家、广东省教育经费统计汇总审核评审专家、广州市民办学校年检专家、中国创新创业大赛广州赛区和佛山赛区评委、教育部学位与研究生教育发展中心第五轮学科评估专家、国家自然科学基金函评专家、《科技创新与战略研究》青年编委、国际期刊《Technological Forecasting & Social Change》、《Energy Research & Social Science》、《Policy Sciences》和《Environment, Development and Sustainability》特邀审稿人。

主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学规划基金项目、中国博士后基金项目、广东省自然科学基金项目、广东省基础与应用基础基金项目、广东省哲学社会科学“十二五”和“十三五”规划项目、广东省软科学项目、广东高校优秀青年创新人才培养计划项目、广州市哲学社会科学“羊城青年学人”项目等科研课题共计11项。主持广东省高等教育教学改革项目1项和入选广东省一流本科课程1门。主持政府部门和企事业单位委托横向研究课题13项，为广州市教育局、中山市教育局、湛江市教育局、肇庆市教育局、云浮市教育局、深圳市坪山区教育局、中山市火炬开发区、汕头市龙湖区、广东省情报研究所等政府部门和企事业单位提供政策咨询20余项。主笔和参与撰写6篇智库报告获得省部级领导批示；主持撰写5篇研究报告获得地市政府部门采纳应用。

在《Energy Policy》、《Journal of Cleaner Production》、《Emerging Markets Finance and Trade》、《Environmental Geochemistry and Health》、《International Journal of Emerging Markets》、《管理科学》、《科研管理》、《科学学研究》、《管理评论》、《管理工程学报》、《系统管理学报》、《研究与发展管理》和《外国经济与管理》等国内外重要学术期刊公开发表学术论文80余篇，被新华文摘转载2篇。

曾获优秀学术型研究生导师荣誉称号。指导3名研究生获得“国家奖学金”；指导3名研究生成功通过申请考核进入中山大学和华南理工大学等双一流高校继续攻读博士学位。

• 广东省决策咨询研究基地副主任（广东工业大学创新理论与创新管理研究中心）

• 广东工业大学广东教育大数据研究中心主任

• 广东省系统工程学会秘书长

• 广东省高等教育学会新商科实验教学专业委员会副理事长

• 国家自然科学基金函评专家

• 广东省人民政府教育督导专家

• 广东省教育厅教育经费统计分析培训专家

• 广东省教育转移支付资金专项督导检查专家

• 广东省教育经费统计汇总审核评审专家

• 广州市民办学校年检专家

• 广东省科技厅科技项目函评及结题验收专家
  

• 广东省科技厅科技孵化育成体系评审专

• 中国创新创业大赛广州赛区和佛山赛区评委

• 教育部学位与研究生教育发展中心第五轮学科评估专家

• 《科技创新与战略研究》青年编委

• 国际期刊《Technological Forecasting & Social Change》、《Energy Research & Social Science》、《Policy Sciences》和《Environment, Development and Sustainability》特邀审稿人

代表性学术论文：

[1] Industrial agglomeration and energy efficiency: A new perspective from market integration. Energy policy, 2023, 183(12):113793, https://doi.org/10.1016/j.enpol.2023.113793

[2] How does anti-corruption affect enterprise green innovation in China’s energy-intensive industries? Environmental Geochemistry and Health,2022，44(9): 2919-2942, https://doi.org/10.1007/s10653-021-01125-4

[3] Market-oriented reforms and china’s green economic development: an empirical study based on stochastic frontier analysis, Emerging Markets Finance and Trade, 2021, 57(4):949-971, https://doi.org/10.1080/1540496X.2019.1694885

[4] Effects of marketization on the evolution of firms' R&D efficiency: evidence from China, International Journal of Emerging Markets, 2022, published online, https://doi.org/10.1108/IJOEM-10-2021-1634

[5] Unified energy efficiency in China's coastal areas：A virtual frontier-based global bounded adjusted measure. Journal of Cleaner Production, 2018,186(6): 229-240, https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.03.125

[6] Energy productivity and Chinese local officials’ promotions: Evidence from provincial governors. Energy policy, 2016, 95(8):103-112, https://doi.org/10.1016/j.enpol.2016.04.041

[7] 数字金融发展影响企业创新的风险承担机制, 系统管理学报, 2023年第4期：746-760页, https://doi.org/10.3969/j.issn.1005-2542.2023.04.009

[8] 研发补贴、税收优惠及其组合对企业研发投入的影响——基于融资约束的视角, 系统管理学报, 2022年第3期：534-544页, https://doi.org/10.3969/j.issn.1005-2542.2022.03.011

[9] 政策“组合拳”更有效吗？我国创新政策组合对企业高质量创新的影响效应及其作用机制，管理评论, 2024年第3期：62-72页, https://link.cnki.net/doi/10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2024.03.007

[10]从“佛系”到“躺平”：员工犬儒主义触发因素和影响结果的元分析研究, 管理工程学报, 2023年已经录用待刊发

[11]董事会失败容忍会影响企业创新吗?管理评论, 2021年第8期: 90-103页, https://link.cnki.net/doi/10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2021.08.008

[12]高管薪酬激励对企业研发效率的影响效应研究, 科研管理, 2015年第9期: 26-35页, https://link.cnki.net/doi/10.19571/j.cnki.1000-2995.2015.09.004

[13]管理层激励对企业研发效率的影响研究——来自中国工业上市公司的经验证据, 管理评论, 2015年5期: 145-156页, https://link.cnki.net/doi/10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.05.015

[14]融资约束视角下管理层激励对企业研发效率的影响研究, 外国经济与管理, 2016年第10期: 60-75页, https://link.cnki.net/doi/10.16538/j.cnki.fem.2016.10.005

[15]中国上市公司CEO薪酬粘性的特征研究, 管理科学, 2014年第3期: 61-74页, https://glkx.hit.edu.cn/info/1100/1194.htm

[16]市场化改革与企业研发效率动态演进——来自中国高新技术产业层面的经验证据, 科学学研究, 2014年第10期: 1488-1497页, https://link.cnki.net/doi/10.16192/j.cnki.1003-2053.2014.10.026

[17]中国上市公司技术创新与企业价值关系的实证研究, 科学学研究, 2011年第1期: 138-146页, https://link.cnki.net/doi/10.16192/j.cnki.1003-2053.2011.01.015

[18]中国高新技术产业研发效率及其影响因素——基于面板数据SFPF模型的实证研究, 科学学研究, 2010年第8期: 1198-1205页, https://link.cnki.net/doi/10.16192/j.cnki.1003-2053.2010.08.009

[19]动态研发效率分析框架、计量模型及其应用, 研究与发展管理, 2012年第4期: 32-41页, https://link.cnki.net/doi/10.13581/j.cnki.rdm.2012.04.001

[20]基于随机前沿方法的广东省大中型工业企业科技活动效率研究, 科学学研究, 2009年第3期: 75-80页, https://link.cnki.net/doi/10.16192/j.cnki.1003-2053.2009.03.005

纵向课题（主持）

[1]国家自然科学基金项目：粘性薪酬对高管研发投资决策及其绩效的影响:基于失败容忍理论视角，项目批准号：71602038，研究期限：2017/01-2019/12，主持人（已结题）

[2]教育部人文社会科学规划基金项目：数字金融发展对企业创新的影响机理研究：空间经济视角，项目批准号：21YJA630006，研究期限：2022/01-2024/12，主持人（在研）

[3]教育部人文社会科学规划基金项目：粘性薪酬结构下中国上市公司高管R&D投资决策的冒险精神及其经济后果研究，项目批准号：14YJC630017，研究期限：2015/01-2017/12主持人（已结题）

[4]中国博士后基金面上项目：市场化进程中的中国企业内部机制动态演进与效率变迁，项目批准号：2013M531827，研究期限：2013/01-2014/12，主持人（已结题）

[5]广东省软科学项目：广东省新型研发机构管理体制与运行机制创新研究，项目批准号：待公示，研究期限：2024/01-2024/12，主持人（在研）

[6]广东省自然科学基金面上项目：高管薪酬粘性对企业研发投资行为及其绩效的影响：中国上市公司的实证研究，项目批准号：2016A030313696，研究期限：2016/06-2019/06，主持人（已结题）

[7]广东省基础与应用基础研究基金项目:数字金融发展对企业创新的影响效应及其机制：空间经济视角，项目批准号：2021A1515011923，研究期限：2022/01-2023/12，主持人（已结题）

[8]广东省哲学社会科学“十三五”规划项目：金融科技与中小企业创新赋能:理论机理与基于广东地级市-企业跨层级匹数据，项目批准号：GD20CGL21，研究期限：2021/01-2023/12，主持人（已结题）

[9]广东省哲学社会科学“十二五”规划项目：中国工业企业研发效率动态演进的背后故事:市场化改革的力量，项目批准号：GD13YGL01，研究期限：2014/01-2015/12，主持人（已结题）

[10]广东高校优秀青年创新人才培养项目：市场化改革、公司治理机制动态演进与中国企业效率变迁，项目批准号：2013WYM0014，研究期限：2014/01-2015/12，主持人（已结题）

[11]广州市社科联2018年度广州羊城青年学人项目：高新科技资质认定的政府偏好、企业迎合行为与政策效应，项目批准号：18QNXR18，研究期限：2018/01-2019/12，主持人（已结题）

横向课题（主持）

[1]广东省科技孵化育成体系发展现状及问题研究，广东省科学技术情报研究所委托咨询课题，研究期限：2019/01-2019/12，主持人，（已结题）

[2]编制广州市十三五期间教育经费发展报告，广州市教育局委托咨询课题，研究期限：2021/01-2021/12，主持人，（已结题）

[3]编制广州市2021年教育经费发展报告，广州市教育局委托咨询课题，研究期限：2022/01-2022/12，主持人，（已结题）

[4]编制广州市2023年教育经费发展报告，广州市教育局委托咨询课题，研究期限：2023/01-2023/12，主持人，（已结题）

[5]编制肇庆市基础教育高质量发展资金投入研究报告，肇庆市教育局委托咨询课题，研究期限：2022/01-2022/12，主持人，（已结题）

[6]2018年中山市学前和义务教育经费分析，中山市教育与体育局委托咨询课题，研究期限：2020/01-2020/12，主持人，（已结题）

[7]中山市2021年基础教育高质量发展资金投入情况分析，中山市教育与体育局委托咨询课题，研究期限：2022/01-2022/12，主持人，（已结题）

[8]云浮市“十三五”期间基础教育经费投入情况分析，云浮市教育局委托咨询课题，研究期限：2021/01-2021/12，主持人，（已结题）

[9]编制云浮市教育事业发展十四五规划，云浮市教育局委托咨询课题，研究期限：2022/01-2022/12，主持人，（已结题）

[10]云浮市“十四五”中期教育经费投入分析，云浮市教育局委托咨询课题，研究期限：2024/01-2024/12，主持人，（在研）

[11]编制湛江市教育投入分析报告，湛江市教育局，研究期限：2023/01-2023/12，主持人，（已结题）

[12]坪山区公办幼儿园开办经费及生均运行经费课题研究项目，深圳市坪山区教育局，研究期限：2023/01-2023/12，主持人，（已结题）

[13]茂名市教育局开展2021-2022年度教育经费投入分析编制，茂名市教育局，研究期限：2024/01-2024/12，主持人，（在研）

深圳特区报，B03版，2024年04月02日，《把握机遇率先建立高水平数字湾区》（http://sztqb.sznews.com/MB/content/202404/02/content_3195138.html）。该文被中国新闻网、中国经济网、中工网等多家国内网络媒体转载。

科研奖项（奖项名称，排名，授奖单位，获奖时间）

1.数字化转型对企业绿色技术创新的影响研究，2023广东社会科学学术年会优秀论文二等奖，排名第一，广东省社会科学届联合会，2023年12月

2.董事会失败容忍对中国企业创新产出的影响：基于广义倾向得分匹配的实证研究，2020年广东省系统工程学会学术年会优秀论文一等奖，排名第一，广东省系统工程学会，2020年11月

3.广东工业大学先进科技工作者，独立获奖，广东工业大学，2014、2015年度

4.广东工业大学管理学院先进科技工作者，独立获奖，广东工业大学管理学院，2012-2016年度、2019-2021年度

教学奖项（奖项名称，排名，授奖单位，获奖时间）

1.广东工业大学第二批“党员教学示范岗”，独立获奖，广东工业大学，2022年（https://glxy.gdut.edu.cn/info/1117/16949.htm）

2.广东工业大学教学优秀奖一等奖，独立获奖，广东工业大学，2022年2月

3.广东工业大学教学优秀奖二等奖，独立获奖，广东工业大学，2019年2月

4.广东工业大学教学优秀奖二等奖，独立获奖，广东工业大学，2015年2月

5.广东工业大学管理学院教学质量先进奖，独立获奖，广东工业大学管理学院，2013-2018年度

6.广东工业大学管理学院教学管理先进奖，独立获奖，广东工业大学管理学院，2018年度

7.广东工业大学优秀班主任荣誉称号，独立获奖，广东工业大学，2023年

8.广东工业大学优秀本科毕业论文指导老师，独立获奖，广东工业大学，2021和2023年

综合奖项（奖项名称，排名，授奖单位，获奖时间）

1.广东工业大学管理学院2019-2020年度研究生优秀导师荣誉称号，独立获奖，广东工业大学管理学院，2020年

2.广东工业大学管理学院2018年度“比创争活动标兵”，独立获奖，广东工业大学管理学院，2019年（https://glxy.gdut.edu.cn/info/1117/12522.htm）

3.广东工业大学管理学院2021年度“比创争活动标兵”，独立获奖，广东工业大学管理学院，2022年（https://glxy.gdut.edu.cn/info/1117/17292.htm）

讲授课程

1.研究生课程：

主要讲授《中级计量经济学》、《高级计量经济学》、《工商管理理论前沿》、《技术经济管理》和《管理研究方法论》等课程

2.本科生课程：

主要讲授《管理学》、《技术创新管理》、《SPSS软件应用与实验》和《市场营销学》等课程

教学研究（项目名称，项目类别，排名，时间）

1.《管理学》线上线下混合式一流课程，广东省级一流本科课程，课程教学团队负责人，2023年，在研

2.《管理学》课程思政教学改革与实践探索，广东省高等教育教学改革项目，主持人，2020年，已通过结题验收

3.《管理学》线上线下混合式一流课程，广东工业大学课程类项目，主持人，2023年，在研

4.《工商管理课程思政试点专业》，广东工业大学课程思政试点专业类项目，主持人，2020年，已通过结题验收

5.《管理学》课程思政示范课，广东工业大学教学质量与教学改革工程项目，主持人，2020年，已通过结题验收

指导学生情况

1.指导学生获得大学生创新创业训练计划项目国家级立项1项，并以优秀等次结题

2.指导学生获得广东工业大学本科毕业设计（论文）创新奖 2 人次